保障「部分工時員工」權益 未來可享育嬰、生理、謀職假

勞動部今（16）日修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，配合法定正常工時縮減，調整婚、喪、事、病假計算方式，修正為：按勞工平均每周工作時數除以40小時（原為42小時），乘以應給予請假日數，並乘以8小時。另外，部分工時員工也將可享《性別工作平等法》相關假期，包括生理假、育嬰假等，同時也適用謀職假。

部分工時勞工婚、喪、事、病假數＝每周工作時數 ÷ 40 x 應給予請假日數 x 8

勞動部今天宣布，部分工時員工將明確依《性別工作平等法》所規定之假別，計給方式及相關權益。勞動部強調，《勞動基準法》及相關法令並未排除部分工時勞工之適用，其勞動權益與一般勞工並無不同。為保障部分工時勞工的勞動權益，勞動部已就工資、休假及請假、資遣及退休、職工褔利、勞工保險、安全衛生等相關議題，於2014年1月27日訂定「應行注意事項」，以提醒事業單位及勞工法令上之權益保障。 （相關報導： 美國務院報告：台灣外籍移工無休假保障 宗教權變相受損 ｜ 更多文章 ）

勞動部表示，有鑒於「應行注意事項」實施至今已有一段時日，配合相關法令之修正，勞動部修正「應行注意事項」，未來部分工時員工休假及相關權益，均依照均等待遇原則及比例原則，給予相當日數，可享有《性別工做平等法》賦予之相關權益，同時也適用謀職假。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴。