60歲勞退已經領過一次，又回去工作還有退休金嗎？公司不是領完就能停止提繳

有些勞工年滿60歲後，會先請領勞退新制個人專戶退休金，之後因為生活規劃、增加收入，又重新回到職場。不過，退休金已經領過一次，新公司還需要繼續提繳勞退嗎？依《勞工退休金條例》規定，只要重新受僱後仍屬勞退新制適用對象，雇主就要依法繼續提繳，先前領過退休金，不會讓後續工作的勞退權益消失。

依《勞工退休金條例》第24條規定，勞工年滿60歲後，提繳退休金年資滿15年以上者，可以選擇請領月退休金或一次退休金；年資未滿15年者，則請領一次退休金。也就是說，只要符合條件，即使仍有工作，也可以依法請領勞退新制退休金。至於請領之後又繼續工作，《勞工退休金條例》第24條之1規定，勞工領取退休金後繼續工作，其提繳年資重新計算，雇主仍應依規定提繳勞工退休金。前一次請領的是當時已累積的退休金，之後重新工作，則會開始累積新的提繳年資與退休金。

依《勞工退休金條例》第14條規定，適用勞退新制的勞工，雇主每月負擔的退休金提繳率，不得低於勞工每月工資的6%，並存入勞保局設立的勞工退休金個人專戶。舉例來說，一名勞工60歲時已經請領勞退新制退休金，61歲重新找到工作，只要這份工作依法適用勞退新制，公司仍要替他提繳退休金。假設實際月薪為4萬元，依現行勞工退休金月提繳分級表，月提繳工資為4萬100元，雇主若依最低6％提繳，每月應提繳2406元進入個人專戶；持續工作期間，這筆退休金還會繼續累積並參與收益分配。

勞工領取退休金後繼續工作，重新累積的退休金稱為「續提退休金」。依《勞工退休金條例》第24條之1規定，重新計算年資後所累積的退休金及收益，可以再次請領，但前後兩次請領至少要間隔1年，而且一年以請領1次為限。

例如，一名勞工在2025年10月15日請領過一次退休金，之後繼續工作，公司持續替他提繳勞退，原則上要等到2026年10月15日後，才能再次申請這段期間累積的續提退休金。續提退休金也沒有規定一滿1年就一定要領，勞工可以繼續累積，等工作數年後再申請。

根據勞動部2025年9月公布的統計，2025年上半年，勞工請領「續提退休金」共有1.6萬餘件，平均累積續提年資約2年，平均每件請領金額接近8萬元。勞工也可以透過勞保局e化服務系統、勞動保障卡、郵政金融卡ATM或勞保局臨櫃等方式，查詢退休後重新工作期間的勞退提繳紀錄與個人專戶收益情況。

如果雇主依法應提繳，卻沒有按時提繳或沒有足額提繳，《勞工退休金條例》第53條規定，自繳納期限屆滿次日起至繳清前一日，每逾1日可加徵應提繳金額3％的滯納金，最高加徵至應提繳金額1倍；經勞保局限期命其繳納仍未繳納者，還可以依法移送行政執行。此外，《勞工退休金條例》第31條規定，雇主未依法按月提繳或足額提繳退休金，導致勞工受有損害時，勞工可以向雇主請求損害賠償。

勞工退休金與勞工保險是兩套不同制度。勞退新制是由雇主依法替勞工提繳退休金，存入勞工個人退休金專戶；勞保則屬於社會保險制度，符合老年、失能、死亡等保險事故時，再依《勞工保險條例》相關規定請領給付。

本文所說的「60歲領過一次，重新工作後公司仍要繼續提」，指的是勞退新制個人專戶，不能直接套用在勞保老年給付上。對已請領勞退、之後又重新就業的勞工而言，前一次請領並不會中斷後續的提繳權益；只要重新受僱並符合勞退新制適用條件，雇主仍須依法提繳，之後新增的退休金也可再依法請領。

• 勞動部〈勞工已領取退休金後再就業，雇主是否仍需提繳？〉
• 勞動部〈退休再就業，勞退提繳有保障！〉
• 勞動部勞工保險局「勞工退休金－請領退休金」、「續提退休金」相關說明
• 勞動部勞動法令查詢系統《勞工退休金條例》第14條、第24條、第24條之1、第31條、第53條
• 勞動部「勞工退休金月提繳分級表」
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本文內容僅供一般資訊參考，實際適用情形仍應依個人投保、提繳年資及最新法令規定為準；如對勞退請領、提繳資格或個案權益有疑問，建議向勞動部勞工保險局或相關主管機關查詢確認。