VIP 專屬文章 下班國際線》AI搶飯碗是假議題？矽谷軍工新創進駐台北，蕭上農指台灣機會「在這裡」！

人工智慧究竟會不會搶走人類飯碗？當全球都在討論AI會讓哪些工作消失，科技觀察家蕭上農在《下班國際線》節目中指出，把問題簡化成「AI取代人」可能是假議題，真正發生的變化是，人機協作正在重新分配工作與產業價值。懂得使用AI、理解產業問題，又能把軟體與硬體整合的人，反而可能成為下一波最搶手的人才。

這個趨勢在國防科技領域尤其明顯。矽谷創新能量過去集中於搜尋、社群媒體、手機及電動車，如今Palantir、Anduril、Shield AI等公司，正把人工智慧、自主系統、無人機及資料平台帶進戰場。軍工產業不再只是機械、炸藥與鋼鐵，也需要軟體工程師、AI模型人才、產品經理、供應鏈專家及測試驗證團隊。

值得注意的是，Anduril與Shield AI都已在台北設立據點或建立團隊，並開始尋找不同類型的人才。這意味全球國防科技浪潮不是多年後才會吹到台灣，而是已經直接進入台灣的人才市場。台灣人不必等到赴美求職，新的競爭與機會已經來到家門口。

蕭上農用一個簡單的歷史類比，把AI對就業市場的影響說得清楚：「在社群媒體出現之前，全世界沒有一個人知道『社群小編』這個職業。但現在，每一家公司都有，而且薪水還不低。AI的故事也一樣——它會讓你不再需要某些重複性工作，但它同時會創造出一批今天你根本沒聽過名字的新職業。」

他舉的例子，是「Agent Manager」（AI代理管理員）。在Agentic AI時代，企業會有越來越多的AI代理人同時在執行不同任務——訂旅館、寫報告、分析數據、撰寫程式、管理供應鏈——而有人必須負責管理這些AI代理人，確保它們協同工作、避免衝突、在出現問題時進行干預和修正。這個角色，需要對AI系統有深刻理解，又需要對業務邏輯有清晰判斷，而且不可能被AI自己取代——因為你需要一個有判斷力的人類來監督整套系統。

蕭上農強調，台灣的工程師和技術人才，在這個新職業類別上具備先天優勢：台灣的半導體與電子產業，讓台灣工程師對硬體-軟體-系統的整合性理解，比其他國家的同齡工程師更為深厚，而這正是成為優秀Agent Manager所需要的底層能力。

如果說AI創造了新職業，那麼美中科技脫鉤，則為台灣的製造業創造了結構性機遇。蕭上農指出，美國軍工新創公司包括Anduril、Shield AI、Palantir等，在選擇供應鏈夥伴時，面臨一個近乎鐵律的限制：不能使用任何與中國有關聯的供應商。在俄烏戰爭爆發後，這個限制進一步強化，在中美科技戰加速的背景下，更是成為不可逾越的紅線。

這就是「非紅供應鏈」（non-China supply chain）概念的核心：凡是在地緣政治上屬於民主陣營，且在技術能力上達到軍工規格的供應商，都成為美國軍工新創最急迫需要的合作夥伴。而台灣，恰恰同時滿足了這兩個條件。 （相關報導： 華爾街聊什麼》怕被AI搶飯碗？不如來當它主管！根本不會寫程式，卻靠Claude創立「一人公司」月入22萬 ｜ 更多文章 ）

蕭上農說，台灣的半導體（尤其是先進製程）、精密馬達與傳動系統、光學感測器、通訊模組、電池技術，幾乎涵蓋了現代軍用無人機和AI武器系統所需要的所有關鍵零組件。而且，台灣的這些供應鏈早在商業市場上已磨練了30年，品質、交期、成本控制都已達到世界頂尖水準。「你不需要問台灣能不能做，台灣早就在做了，而且做得很好，只是以前在做消費電子，現在這些能力有機會直接轉移到軍工領域。」

然而，蕭上農也指出，台灣面對這波軍工供應鏈重組的機遇，並非沒有挑戰。最大的挑戰，不是技術，而是身份定位的轉換。

過去，台灣廠商在全球供應鏈中扮演的角色，主要是高效、可靠的製造商——你給我規格，我給你產品，價格合理，交期準確。這套模式在商業電子領域行之有年，效果極佳。但在軍工供應鏈中，這種純粹的「製造商」角色，天然面臨一個天花板：你只能等待客戶告訴你要什麼，而不能主動定義需求。

蕭上農認為，台灣在這個轉型期最應該做的一件事，是從「製造夥伴」升級為「系統整合夥伴」，台商不只提供零組件，而是主動理解軍工新創的作戰需求，提出整合性的解決方案，甚至與Anduril、Shield AI等公司建立聯合研發關係，讓台灣的技術能力直接影響下一代武器系統的設計方向。

「Anduril和Shield AI都已經在台灣尋找人才和合作夥伴，這是一個訊號，」蕭上農說，「問題是台灣的廠商和工程師，有沒有準備好以一個主動的姿態，去回應這個機會——而不是等著別人來敲門。」台灣半導體是護國神山，但軍工供應鏈的下一個護城河，可能藏在那些還沒意識到自己有多重要的精密機械廠、感測器廠、馬達廠——以及那些正在學習如何管理AI代理人的下一代台灣工程師身上。

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