勞動部今（16日）公布最新勞雇雙方協商減少工時（俗稱無薪假）統計，目前實施減班休息的企業共計231家、影響人數為2,768人，與上期（7月1日）的245家、2,897人相比，分別減少了14家與129人。勞動部指出，本期實施減班休息的事業單位多在50人以下，實施期間多數為3個月（含）以下，且有超過8成的受影響員工符合資格，可申請薪資差額補貼或訓練津貼。
最新減班休息統計出爐！製造業佔比最高，通報人數降至2,768人、8成勞工可領薪資補貼
根據勞動部提供的最新行業別資料顯示，本期減班休息的企業仍以製造業為大宗，共計177家、2,494人受影響；其中又以金屬製造業佔比最高，達131家、1,991人。在上一期通報的企業中，有46家在實施期滿後未再通報或選擇提前終止，總計有644名員工已恢復原本的勞動條件。
若由地區別進行區分，本期實施減班休息的區域分布如下：
- 台南市： 48家（562人）
- 台中市： 46家（489人）
- 新北市： 42家（424人）
- 桃園市： 24家（301人）
- 彰化縣： 19家（253人）
- 高雄市： 18家（268人）
- 台北市： 16家（79人）
補貼政策不漏接！僱用安定措施提供7成薪資差額、非適用業別可領訓練津貼
為降低勞工面臨的失業風險，勞動部推動相關安定就業措施。目前通報減班休息的企業中，有68%（共157家）屬於適用「僱用安定措施」的產業類別，涵蓋超過8成、共2,221名員工。符合該措施的勞工，除雇主發給的薪資外，還可向勞動部請領7成的薪資差額補貼。
至於非屬僱用安定措施業別的減班休息勞工，勞動部則提供「訓練津貼」管道。勞工可利用減少工時的時段參加勞動部安排的培訓課程，即可請領每小時196元的訓練津貼，在薪資差額範圍內，每人每月最高可領取1萬6,300元。
勞動部提醒權益保障：全時勞工月薪不得低於最低工資29,500元
勞動部特別強調，常稱的「無薪假」正式名稱為減班休息，並非完全不發薪資。對於按月計酬的全時勞工，在實施減少工時期間，雇主發放的每月工資仍不得低於法定最低工資2萬9,500元。 （相關報導： 不是工程師！台積電1工作「年薪破150萬」高中職畢業就能進，無經驗可、不限年齡科系 ｜ 更多文章 ）
此外，實施減班休息的事業單位，依法仍須持續為員工投保勞工保險、全民健康保險，並照常提繳勞工退休金，以保障勞工基本權益。
