105年5月20日蔡政府於就職演說中，義正詞嚴宣布啟動軍公教年金制度改革。高舉「不改就會破產」的道德綁架，其未先完成修法逕自大刀闊斧地進行慘烈1國3制刪砍。打著18%旗號(已全數歸零)、實際為回算在職年資，以每年1.5%的速度遞減。未依法行政，竟包裝成國家財政永續而不得不為的「必要之惡」。
然而，時移世易。當歷史的巨輪走到民國112年7月，政府推出了新進公教人員改採「個人專戶制」的「新新制」後，這場年金改革的法理假面與結構性荒謬，徹底暴露在陽光之下。因為新進人員與舊有退撫基金脫鉤斷流，導致舊退撫基金的水庫面臨提早用罄的嚴重財務危機。為此，立法院於修法時特別在《公務人員退休資遣撫卹法》第93條及《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》第98條中，寫下了政府應「依退撫基金財務精算結果，自分年編列預算撥款補助」的政府保證條文。
原本以為法律白紙黑字明定了「政府負最後支付保證責任」，主計總處便會依法行政。然從民國113年迄今的撥補數據來看，政府展現出來的，卻是一場不折不扣「知法玩法、蓄意少給」的政治騙局。截至現行（民國115年7月）的最新操作績效，退撫基金在股市大漲的帶動下，短短5個月就大賺了 3,132.32 億元，收益率高達 24.29%。然而，不論基金在股市裡賺了幾千億，主計總處編列的「防破產專案撥補」依然維持「低標打折」狀態（114年、115年皆僅編列約 194~218 億元），錢去哪裡?賺錢不撥補?讓距離「10年永續方案」的 317 億元始終存在巨大的百億缺口；此時行政院與主計總處辯稱： 「既然基金自己靠股市賺了這麼多錢，基金破產的危機就暫時減緩了，國庫就更沒有義務要加碼撥補到 317 億元。」此導致公務人員協會前理事長李來希等人強力批判：政府過去用「基金快破產」當藉口推動年改，現基金大賺3千億、精算4%的假設根本嚴重失真，政府卻一邊享受股市獲利，一邊繼續在總預算撥補上對公教警「斤斤計較、知法玩法」。
一、 數字說話：撥補公務退撫基金保證再跳票
將「勞工保險基金」與「公務人員退撫基金」這十年來（民國106年至115年）的中央總預算專案直接撥補數據看「厚勞薄公」、「知勞不理公」的雙標，令人對此政府高舉重大政績之政客選策瞠目結舌。
勞保基金自民國109年啟動政府撥補以來，金額呈現爆發式的幾何級數飆升。從最初的200億元、300億元，一路上衝。到了民國113年、114年，直至現行115年度的預算，中央政府更連續三年，年年從總預算及特別預算中豪擲高達1,300億元護盤勞保。十年下來，政府貼補勞保基金的國庫血汗錢，累計總額已高達驚人的5,170億元！在政治選票的考量下，政府對勞保的撥補不僅「給足」，更是「超額給」。
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反觀公務退撫基金，在民國112年以前的撥補數據是極其屈辱的「0元」。延至113年法制化撥補啟動，政府第一年卻僅象徵性地編列了公、教各50億元，共計100億元。114年與現行115年，勉強擠出194億元。三年累計撥補總額，不過區區近300億元。
5,170億元對比300億元，此高達17倍的經費落差，公務退撫基金虧損原來禍起蔡政府，為顯示自以為的重大政績，讓軍公教退休人員背大黑鍋！根據銓敘部委託的官方精算報告白紙黑字指出，要維持公教舊基金在脫鉤斷流後50年不破產，最穩健、最優質的「10年永續撥補方案」，政府每年至少必須足額撥補公、教共計317億元。
然而，主計總處為了粉飾財政赤字，竟然公然扭曲、無視精算報告的專業正當性，強行選擇了一套對基金財務壓力最大、時間拉得最長、金額最少的「20年攤提方案」，硬生生將撥補預算攔腰折斷。三年下來，政府對公教退撫基金的「蓄意少給」黑洞，已經累計高達新台幣650億元以上。難怪全教總與各大退警團體會憤怒地痛批，根本是行政機關公然踐踏法律、玩弄基層的惡劣手段！
二、「最後支付責任」以選票作撥補精算
這場撥補不公的背後，隱含著一個極其嚴肅的憲政與法理問題：到底什麼是「最後支付責任」？國家對於不同職業類別的受僱者，其契約精神是否可以隨意雙標？
在法理上，不論是勞保條例還是公教退撫法，皆明定「由中央政府負最後支付責任」。但在實務履行的實踐上，政府卻創造了兩種截然不同的法理解釋。
對勞保而言，政府的實踐邏輯是「入法即做滿」。政府深知勞保背後牽涉千萬勞工選票的算盤，因此將「最後支付責任」上綱為最高等級的國家財政義務，不惜排擠其他社會福利預算，也要用公百億、千億的規模去填補虧損。
但對公教警而言，政府的實踐邏輯卻變成了「看得到吃不到的法律口號」。公教警人員與國家的關係，在法理上屬於公法上的職務關係。公務員依法為國家奉獻、基層警消冒著生命危險在第一線執法救災，國家在法律中承諾的退撫保障，實質上等同於一種特殊的「延期支付薪資」。當政府一邊強制從公教警薪水中扣繳退撫基金保費（目前費率已高達15%），一邊在他們依法自願退休時，卻用延宕立法「在職年資」大扣砍應履行的「最後支付責任」，國家對公教警群體最嚴重的「未依法行政」與「契約違約」。
諷刺的是，基層警消人員在《警察人員人事條例》第35條等框架下，長年被高舉具有「危勞職務」的特殊性，允許在55歲甚至50歲提早退休。然而，隨著114年立法院通過修正新制附表，所得替代率與「審定年資」嚴格掛鉤，要求做滿36年才能攻頂80%的最高替代率。一個25歲入職的消防隊員或基層警員，在55歲時因為體能極限、為了不拖累第一線救災執法，依法申請「危勞降齡退休」。此時他的核定年資只有30年，對照新制附表，其替代率當場被處罰打折，只剩69.5%。
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除非這個基層人員品行、行事皆有嚴重問題，一輩子被卡在最底層的最小職稱，否則實務上根本不可能有人能以基層「隊員」職稱幹滿36年才退休。這條荒謬的條文，表面上調高了替代率上限，卻用「基層做不到的完美年資」作為前提。當這些為了新陳代謝而被迫提早退休的危勞基層，面對因年資短而縮水的退休金時，政府卻又未足額撥補基金水庫，任由基金財務持續惡化。此「一邊用附表懲罰提早退的人、一邊用預算少給基金」的雙重夾擊，徹徹底底閹割了危勞降齡的立法初衷。
三、 監察機關應循例糾正：不容行政機關知法玩法
面對政府如此公然違反《公務人員退撫法》第93條「依法足額撥補」的法定義務，我們必須嚴正呼籲：國家最高監察機關——監察院，此時不該再保持沉默，必須立刻站出來，循著歷史的前例，對行政院及主計總處提出嚴厲的「糾正案」！
回顧中華民國憲政史，監察院過去針對退撫基金財務、公教權益受損與政府預算怠惰，曾多次行使糾正權，屢有前例可循。
1.例如民國101年，監察院就曾以「101國調0013號案」，痛加糾正行政院，原因正是因為行政院連年「未足額撥補」退撫基金因自行操作失利、低於銀行兩年期定存利率的最低收益差額，嚴重損及公務員權益。
2.同年，監察院亦以「101國調0035號案」，糾正國防部與行政院，針對軍人退撫基金收支失衡、政府疏於檢討制度且未建立預警撥補機制進行強力究責。
3.更遑論過去監察院針對退撫基金護盤虧損未由國庫足額彌補、公保準備金撥補不足等事件，皆曾多次發揮鐵面精神，立案調查並予以糾正。
現今行政院主計總處明知《退撫法》第93條明定需「依精算結果撥款補助」，卻刻意曲解法令，將每年應撥補的317億元大盤，縮水成100億、194億。未依法的行政傲慢，已完全構成《監察法》第24 條所謂「行政機關違法或失職」之要件。既然過去行政院「未足額撥補最低收益差額」可糾正，那麼今天行政院「未足額撥補斷流財務缺口」，監察院有何理由坐視不管?！
結論
一場荒謬未依法行政的退休金砍減，目標勞工選票(97%勞:3%公務職業比)也陪葬了國家保證，更撕裂了曾經默默依法奉公、危勞執法者的心。民國114年底，立法院雖通過修法停止了所得替代率的逐年遞減，讓瘋狂下墜的公教退休金止血。但只要「政府未足額撥補基金」的財務黑洞一天不補齊，只要主計總處對待勞保與公教退撫的「雙標預算」惡性循環不改變，公教警群體對國家的信任，已不可逆的崩壞。
