缺工時代如何發掘中高齡人才價值？勞動部北分署輔導企業，建構共融環境

面對少子化及產業缺工挑戰，中高齡及高齡人才已成為企業穩定發展的重要人力資源。勞動部勞動力發展署北分署持續透過企業訪視、諮詢輔導及資源連結，協助企業打造友善職場環境，發掘中高齡人才價值。

根據勞動部官方統計數據，115年4月我國45至64歲勞動力參與率已高達 69.30%，65歲以上勞動力參與率亦達 10.88%。這項數據顯示中高齡及高齡人力已成為現今勞動市場不可或缺的重要力量。

獲頒114年友善就業菁采獎的迪芬尼聲學科技股份有限公司，目前企業內部的中高齡員工占比已高達 42.6%。該公司長期重視多元人才發展，許多關鍵技術與製程經驗皆仰賴資深同仁長期累積與傳承。

為了打破年齡界限，迪芬尼聲學科技股份有限公司推動「夢工廠計畫」及「數位小幫手」工作坊。由青年同仁協助導入 AI 等數位工具，中高齡同仁則提供專業技術與經驗判斷，這種跨世代協作模式成功讓專案作業時程大幅縮短逾50%。

迪芬尼聲學科技股份有限公司在勞動部勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心輔導下，評估將退休人才技術傳承納入未來規劃。企業更持續優化工作環境，包括調整照明配置、導入電動升降桌及視覺友善設備，協助各年齡層員工精進職能。 （相關報導： 北京觀察》蘇州台商違法僱印度勞工？網傳「C簽打黑工」風暴：台商缺工潮下踩到什麼紅線 ｜ 更多文章 ）

勞動部勞動力發展署北分署強調，中高齡人才擁有豐富工作經驗，關鍵在於建立友善共融的工作環境。欲瞭解中高齡及高齡者就業資源與補助措施的企業或民眾，可至「45+就業資源網」查詢，或電洽銀髮人才資源中心。