為緩解產業缺工並鼓勵銀髮族重返職場，勞動部近期宣布全面優化「五五就業促進措施」。這次改制被視為近年來最有感的「就業大紅包」，不僅大幅放寬四大申請資格，更將請領天數從原本的 90 天縮短至 30 天。無論是尋求二度就業的退休人士，還是想找兼職的打工族，最快上班滿一個月就能領取最高 3,500 元的就業獎勵金。
壯世代就業紅包來了！勞動部「五五就業獎勵」門檻大砍，2026 新制四大亮點
因應 2026 年最低工資調升至 29,500 元，勞動部特別針對「壯世代」勞工修正計畫，讓補助更貼近實務需求：
請領天數大縮水
過去需穩定就業 90 天才能領獎，現在只要經公立就服機構推介就業滿 30 日，即可申請獎勵，誘因大幅提升。
薪資門檻超親民
考量到高齡者可能偏好彈性工時，新制調降了薪資認定標準（詳見下表）。55 歲至 64 歲者月薪達 9,834 元即可申請，讓兼職打工族也能輕鬆達標。
納入「定期契約」
申請對象不再侷限於不定期契約，約聘職、短期契約工也能納入保障，增加求職的靈活性。
非自願離職保障
若勞工在推介就業後不幸遭遇非自願離職，可免除「失業須滿 3 個月」的重新計算期，鼓勵勞工迅速重回職場。
【獎勵對照表】2026 年最新發放標準
| 適用對象 | 薪資門檻 (最低工資比例) | 換算月薪 (約) | 獎勵金額 (一次性) |
| 55 至 64 歲 | 達最低工資 1/3 | 9,834 元 | 3,500 元 |
| 65 歲 (含) 以上 | 達最低工資 1/4 | 7,375 元 | 2,500 元 |
以上為針對重返職場初期的激勵金。若為全職勞工，另有每月最高 1 萬元、最長發給 6 個月的穩定就業獎勵方案，詳情可洽各就服中心。
企業留才利多：高齡補助改為「全年受理」
除了給勞工的紅包，雇主端也迎來好消息。勞動部為鼓勵企業續留高齡人才，將「繼續僱用高齡者補助計畫」的申請期限，從原本限制的 2 個月，正式放寬為 全年 12 個月皆可受理。此舉方便事業單位隨時針對屆齡退休的優秀員工辦理留用申請，確保企業經驗不斷層。
快速 FAQ：領取獎勵要注意什麼？
Q1：一定要去就業服務站登記嗎？
是的。這項獎勵金必須透過「公立就業服務機構」辦理求職登記並獲得「推介卡」後就職才符合資格。
Q2：退休後找兼職也能領嗎？
可以！只要符合離開職場連續滿 3 個月以上（或 45 歲以上依法退休者），且受僱薪資達到上述門檻即可請領。
Q3：我想了解更多細節該去哪看？
民眾可至勞動部專門設置的
勞動部表示，透過降低媒合門檻與提供實質獎勵，期盼能達成「銀髮續航」的目標，讓壯世代的專業經驗能繼續在勞動市場發光發熱。 （相關報導： 2026普發一萬最新進度！國民支援金一讀通過，領取資格/發放條件時間/各縣市加碼懶人包 ｜ 更多文章 ）
資料來源：勞動部
