台北爸媽快看！蔣萬安拋出的「育兒減少工時」新政 3 月正式試辦，只要家有 12 歲以下小孩，每天可以提早 1 小時下班接小孩，且由市府補助薪資，鼓勵企業推動不減薪減工時措施，讓家長「不扣薪、不請假」也能兼顧家庭。不過，這項福利是人人有份嗎？兼職人員能不能領？如果兩名子女能不能減 2 小時？這些實務上的尷尬問題在網路引發熱議，甚至有上班族擔心工作會轉嫁到單身同事身上。本文為你整理「台北市育兒減班新制」10 大熱搜 QA 懶人包，帶你一次看懂申請資格與細節。
台北市育兒減班新制Q1：戶籍一定要在台北嗎？小孩幾歲以下才符合資格？
在設籍與地點限制方面，這項福利措施主要鎖定在台北市紮根的家庭與企業。申請補助的事業單位必須是合法登記在台北市的企業，而受僱的家長也必須將戶籍設在台北市。此外，家中的子女年齡需在 12 歲以下，且確實有前往立案托嬰機構、保母家或國小接送的實際需求，才符合這項「育兒減少工時計畫」的申請資格。
台北市育兒減班新制Q2：打工族或兼職員工也能申請嗎？
針對兼職員工或部分工時人員是否能申請補助，北市勞動局明確指出，該計畫的初衷是為了保障依據《勞動基準法》第30條規定，履行法定工作時數的「全時受僱者」，因此若工作時間明顯短於一般員工的兼職人員，目前並不列入補助對象之列。不過，若勞資雙方原本約定的工時就優於法令，則可依其約定辦理，但整體而言，這項試辦計畫仍以全職勞工為優先考量。
台北市育兒減班新制Q3：家有兩寶以上，每天可以「減 2 小時」下班嗎？
對於家中育有兩名以上子女的家長，是否能爭取每日減少兩小時工時，政策給予了協商空間。雖然計畫以減少 1 小時為核心，但勞雇雙方可以根據實際接送需求，透過溝通達成減少更多時數的共識。即便如此，政府撥付給企業的工資補貼仍設有上限，每位勞工在整個計畫期間所能獲得的補助最高為 1 萬 5,000 元，補助比例則為該工時對應薪資的 80% 。
台北市育兒減班新制Q4：夫妻在同公司上班，可以兩個人一起請假接小孩嗎？
如果夫妻兩人在同一間公司服務，是否能為了接送同一個孩子而同時申請減班？答案是不行的。勞動局強調，雙親若要針對同一名子女提出申請，必須以「輪流」的方式在不同日期實施。如果兩人在同一個工作日重複申請減少工時來接送同一個孩子，該申請案將無法通過審核，以確保補助資源能公平分配。 （相關報導： 台北市爸媽有福了！家有12歲以下孩子「每天少上班1小時、薪水市府補貼8成」，上路時間曝光 ｜ 更多文章 ）
台北市育兒減班新制Q5：在家上班 WFH 也能申請減工時嗎？
至於現今流行的遠距辦公（WFH）或居家工作者，目前則未被納入補助範圍。官方解釋，這類勞工的工作模式已與一般辦公室出勤不同，因此若屬於台北市居家工作勞動保障指導原則所定義的居家工作者，並不符合此次試辦計畫的補助身分。該政策的核心在於減緩通勤家長在接送孩子與準時上下班之間的壓力。
