2026勞健保投保攻略》最新級距出爐！勞工、雇主各自負擔多少？保費怎麼算？不同身分投保規定一次看

隨著最低工資於2026年元旦起調升至29,500元，勞工每月實際負擔的勞保、健保、職災保險與勞工退休金也同步出現變化。勞動部已正式修正多項投保與提繳分級表，影響範圍涵蓋全職、部分工時、庇護性就業及職訓受訓者。新制上路後，不只投保級距重整，勞工與雇主的每月支出也全面調整，2026年一開始就成為不少上班族關心的焦點。

最低工資調至29,500元後，勞保、就保、職災保險與勞退的分級基準同步調整。勞工保險投保薪資改為11級，最高投保薪資為45,800元；職業災害保險投保上限提高至72,800元；全民健保最高投保級距則來到313,000元。這波調整不只影響基層薪資族，也牽動高薪族群的保費計算方式。

​勞工保險局指出，最低工資調升後，約297萬人受勞保級距調整影響，就業保險影響人數約113萬人，職災保險約423萬人，另有約126萬名勞工的勞退提繳工資將自動上修。原本投保28,590元或28,800元的全職勞工，將一律逕調為29,500元，雇主與勞工無須另外申報。

以最低工資試算，投保薪資由28,590元調升至29,500元後，勞工本人每月勞保與就保合計約多負擔23元；雇主須同時負擔勞保、就保與職災保險，平均每名勞工每月增加約83元。調幅不大，但長期累積後，對企業人事成本與勞工實領薪資仍有實質影響。​

本次修正也同步涵蓋多元勞動型態，確保制度公平銜接：

• ​全職勞工：原28,590元、28,800元級距全面調升至29,500元。
• 部分工時勞工：薪資未達最低工資者，仍維持11,100元與12,540元兩級，超過者依實際薪資申報。
• 庇護性就業身心障礙者：依薪資高低分6,000元至12,540元多級距，超過上限者按實際薪資申報。
• 職業訓練受訓者：薪資未達最低工資者，統一以第一級29,500元投保。

勞工退休金月提繳分級表也配合修正，第25級月提繳工資由28,800元調升至29,500元，第26級以下級距隨之順延。只要薪資未變動，系統將自動調整，勞工無須額外申請。

投保薪資的計算範圍，包含本薪、職務加給、全勤獎金、伙食津貼、加班費及未休特休工資；不包含年終獎金、考績獎金、三節獎金與實報實銷費用。若每月收入不固定，則以最近3個月平均薪資計算；實物給付則依政府公告價格折算為現金。

2026年勞保費率維持12.5％，其中普通事故保險11.5％、就業保險1％。負擔比例為勞工20％、雇主70％、政府10％。計算方式為「投保薪資×費率×分攤比例」，也是檢視薪資單是否正確的重要依據。 （相關報導： 1月記得刷存摺！勞退/勞保年金/國民年金…最高領近10萬元，勞保局18筆入帳時間表一次看 ｜ 更多文章 ）

• 勞保勞工自付額：每月投保薪資 × 12.5％（勞保費率）× 70％
• 勞保雇主負擔額：每月投保薪資 × 12.5％（勞保費率）× 20％