徵才掛32K「入職變29K」！她曝醫院低薪陷阱心寒想逃，內行人教「1招」面試不踩雷

一名在醫學中心擔任行政人員的女網友日前在論壇發文控訴，入職後發現實際固定月薪僅約 2.9 萬元，必須加計績效與全勤獎金才能達到當初招募廣告宣稱的 3.2 萬元，這種「變相減薪」與職場落差讓她陷入嚴重自卑與生存焦慮，貼文隨即引發討論，更有不少網友感嘆醫療行政待遇甚至「不如超商或保全」，紛紛勸她早點轉換跑道。

這位女網友在論壇上揭露了自己的辛酸遭遇，她提到：「目前在一間醫學中心擔任行政人員，當初104上寫月薪32,000以上，面試時也沒說有試用期。進去後才發現月薪固定薪29,364，其他要靠績效跟全勤獎金才有32,000以上，也有試用期三個月。」

她進一步表示，雖然3萬2000元的月薪已經偏低，但沒想到實際的固定薪資竟然連3萬都不到，這種被誤導的感覺讓她十分痛苦，更無奈地感嘆：「有事請個事假薪水就2開頭，到底要怎麼活下去啊，真的好想逃，但其他公司薪水也是開很低。」 每天在醫院目睹那些高薪的專業人員，更讓她陷入嚴重的自我懷疑，坦言：「走在醫院看到其他工作人員，心裡想著『啊他們的薪水都比我高』，然後開始自卑。」

這種職場薪資結構的落差引發了網友廣泛的同情與討論，許多人認為醫院行政職的待遇甚至不如服務業或勞力性質工作。有網友直言：「不如去7-11」、「萊爾富35xxxup」，甚至有網友表示：「超商/飲料店/火鍋店/飯店員工都底薪超過這個吧？但基本上38000左右」、「這薪水寧願做保全穩穩拿4萬以上還有很多時間做自己的事」。也有同在醫療業的網友留言安慰：「真的別在醫院上班，醫療產業是沒任何未來性可言」、「趕快離開，醫療體系就是慷他人之慨，被剝削的永遠是員工」、「很多醫院不重視行政」。

針對如何避免類似的「低薪陷阱」，網友也紛紛給出具體建議，提醒求職者應在面試時更加謹慎。有網友分享經驗：「很多職缺都喜歡寫底薪+績效+全勤之後的薪水來騙人，你如果覺得做起來很不舒服那就逃，但如果你覺得還可以就再觀察」。此外，也有人提醒未來面試時必須確認細節：「下次問清楚薪資結構問題，這也算經一次長一智」、「麻煩以後面試直接大膽問『實拿』薪水是多少」。部分網友則建議原PO考慮轉換跑道：「行政就不要想那麼多了，不能接受就逃啊，反正就是免洗筷缺而已」、「做行政薪水都很低...趕緊離職吧」。 （相關報導： 年薪超過300萬！黃仁勳看好「3職業」未來十年超缺人，沒讀大學薪水賺贏一票工程師 ｜ 更多文章 ）