薪水漲不上去，是所有上班族最揮之不去的焦慮之一。近日有網友在論壇發文提問：「待在上市櫃產業龍頭，公司起薪五萬、見紅休、福利照法規，但出了名的不調薪，前輩做七年只調兩次，考績再好沒升遷就沒加薪，這樣的職場要撐多久？」此話題一出，立刻引起熱烈討論。有人認為「當跳板一兩年就該走」，也有人表示「能存錢就留下」，更有人直言「不調薪的公司不能久待，越待越輸行情」。
根據1111人力銀行最新調查，高達九成二的上班族自認薪水偏低，不滿意程度創下六年新高，其中四成三的人更坦言「非常不滿意」。深入分析原因，近半受訪者歸咎於「物價上漲壓力」與「公司沒有明確調薪機制」。1111人力銀行發言人莊雨潔指出，距離2026年只剩兩個月，卻有超過八成三的受訪者確定今年加薪無望。許多人領著「凍漲薪」，同職位未調薪平均達三年五個月，甚至兩成以上受訪者在同一崗位超過六年仍原地踏步。
也因此，「跳槽」成為不少人提高薪資的主要手段。調查顯示，有近七成上班族曾透過轉職加薪，平均漲幅達五千多元。1111人力銀行總經理張篆楷提醒，談薪是一門策略學問，轉職前除了盤點自身能力與市場價值，也應掌握產業行情。
為了幫助求職者更精準找到理想工作，1111推出全台唯一的求職AI系統——「AI小精靈」。這個「找工作GPT」可根據個人履歷資料與搜尋習慣，自動推薦合適職缺。例如輸入「我想找附近的職缺」或「推薦適合我的職缺」，AI小精靈便能即時比對資料庫，一鍵找到符合條件的工作。
更厲害的是，AI小精靈內建龐大資料庫，能即時分析產業趨勢、薪資行情與職務熱度，提供24小時線上互動諮詢。不論是履歷健檢、面試技巧、談薪策略，或是職場禮儀建議，AI小精靈都能即問即答，堪稱新世代求職者的隨身顧問。
在AI浪潮下，求職不再只是投履歷的戰場，而是與人工智慧並肩作戰的策略遊戲。懂得善用工具的人，才能在變動的職場中，搶先一步找到屬於自己的價值與薪水突破口。
