「生不如死」57個月！1111人力銀行警示少子化國安危機　籲打造敢婚敢生的友善職場

台灣人口警報再度響起。根據國發會最新推估，2037年台灣45至64歲的中壯年勞動人口將超過五成，且這一臨界點比原先預估提早了整整33年，顯示人口老化與少子化的速度遠超預期。1111人力銀行指出，台灣已連續57個月「生不如死」，少子化正成為影響企業經營與國家競爭力的最大隱憂。

1111人力銀行攜手立委陳昭姿、陳菁徽共同舉辦「少子化衝擊勞動力─友善生育翻轉缺工現況」公聽會，獲朝野多位立委出席支持。與會者一致認為，少子化已非單一人口議題，而是橫跨勞動、教育、住宅、薪資與文化的國安級挑戰，唯有從「敢婚、敢生、敢回職場」三面向同步改善，才能真正翻轉台灣的生育困境。

調查顯示，有6成2的上班族了解公司生育或育兒福利，但仍有1成3完全不清楚相關措施。女性對此議題的關注度明顯高於男性，顯示婚育焦慮仍高度集中於女性身上。多位立委呼籲政府應從薪資、住房與育兒支援三大結構面著手。陳菁徽指出，少子化像「溫水煮青蛙」，政府應優先解決年輕世代的居住與托育負擔；許宇甄則點出「高房價、低薪水」是年輕人不敢婚、不敢生的根本；張啟楷強調，薪資結構的改革與社宅供給才是「敢生」的關鍵。

1111人力銀行總經理張篆楷直言：「企業若只把少子化當成缺工問題，就會永遠追著人力跑。」他呼籲政府跨部會整合托育、教育與就業政策，並與企業共創友善職場文化，讓年輕世代「願意生、不怕生」。

學者與專家也提出多項具體建議。中華經濟研究院賴偉文博士分析，勞動力老化將重創勞力密集產業，台灣應借鏡日韓，延長陪產假、加碼育兒津貼、推動父職參與。兒福聯盟李宏文建議，應整合稅務與教育制度，打造「親子友善空間」與彈性工時政策。詹昭能副教授則提醒，少子化根源更深層在於「不結婚」，校園中高達四成學生不談戀愛，「戀愛教育」應被視為人口政策的一環。

值得關注的是，1111人力銀行也宣告推出「AI最適配」交友平台，協助單身男女透過AI模擬聊天降低社交焦慮，試圖從「源頭」改善結婚率。張篆楷笑說：「少子化不是只靠補助能解決，我們要讓年輕人願意談戀愛、敢去經營關係，這才是最根本的生育推手。」 （相關報導： 文化大學這1系驚傳廢系！才剛成立60年「少子化」致招生困境　校方回應了 ｜ 更多文章 ）

面對台灣即將進入超高齡社會的關鍵十年，1111人力銀行呼籲政府與企業共同推動制度創新，從教育、就業到托育全面連結，讓「生小孩不再是風險」，而是一種被社會支持的選擇。