全球陷少子化危機，「台灣1縣市」卻逆勢狂生小孩！生育率高於平均，連學校、月中都不夠用

在全球生育率持續探底的當下，美國矽谷的億萬富翁們正積極倡導生育，認為低生育率是人類面臨的最大危機。然而，全球最大的半導體供應國台灣，也同樣面臨嚴峻的少子化挑戰。根據外媒《Rest of World》報導，在政府的各項鼓勵生育政策收效甚微之際，台灣新竹科學園區卻是一個罕見的例外，這裡的生育率不僅遠高於全國平均，甚至出現「學校不夠用」、「月子中心一位難求」的現象，形成獨特的「竹科效應」。

竹科生育率高於全國平均，高薪、年輕是關鍵

報導指出，去年台灣生育率跌至平均每人有0.89個孩子，許多幼兒園和國小面臨倒閉；但新竹的生育率卻穩定維持在平均每人有1個孩子。人口學家楊文山分析，這歸因於大量處於生育年齡的年輕、高學歷人才湧入，他們的收入更高、更穩定，也因此更願意組織家庭。

此外，許多竹科家庭因為男方收入高，能夠負擔只由一方工作、另一方擔任全職照顧者的育兒模式。這也讓竹科的家庭中，擁有兩個甚至三個小孩的比例相當常見。

「偽單親」育兒成常態，高薪背後是巨大犧牲

然而，竹科高生育率的背後，也隱藏著不少挑戰。

基礎設施不足： 新竹市議員劉崇祥表示，由於人口成長速度太快，新竹的幼兒園與學校設施已難以負荷，市府正積極擴建學校設施與增加班級，以滿足不斷增長的需求。

「偽單親」育兒： 一位因為丈夫在聯發科工作而搬到新竹的母親 Kuo Chia-hsin 坦言，雖然她辭掉了工作，成為全職家庭照顧者，但丈夫工時長、很少在家，讓她們這群媽媽自嘲是「偽單親」。

竹科企業福利優渥，百萬年薪成鼓勵生育誘因

為鼓勵生育，許多竹科企業都推出了對家庭友善的政策：

豐厚薪資：竹科工程師平均年薪高達 185 萬新台幣，是全國平均薪資的三倍多。台積電資深員工的年薪甚至可達 500 萬新台幣以上。

企業福利：台積電與聯發科在公司內設有幼兒園，以減輕雙薪家庭的壓力。聯詠（Novatek）則提供每月 5000 元的育兒津貼，直到孩子六歲。

彈性工作： 此外，許多公司也提供彈性或遠距工作，讓有孩子的父母能兼顧家庭與工作。

儘管台灣的少子化問題根源於昂貴的育兒成本與傳統的儒家文化，但新竹科學園區的案例證明，高薪資與友善的家庭政策，確實能有效緩解生育率低迷的困境。

資料來源：Rest of World​ （相關報導： 少子化衝擊！台灣「1縣市」兩國小都只有一名新生，校方苦笑：享一對一教學，老師比學生還多 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／李伊晴