同事放無薪假都去哪了？他跑去學「珠寶3D建模」，政府幫出錢、薪水照樣領

面對國際情勢的風吹草動，部分企業與勞工正共同承受著減班休息的壓力。為了協助大家將這段放緩的步伐，轉化為儲備未來能量的契機，勞動部的一項計畫，或許提供了一個思考方向。這項名為「減班休息勞工再充電計畫」的方案，正透過「帶薪培訓」的模式，幫助許多上班族在安頓生活的同時，意外點亮了全新的技能樹。

在北台灣，一家主營汽機車用品製造的公司，便是在這波衝擊下，選擇了與員工共同成長的道路。在勞動部北分署的協助下，公司為正在減班休息的員工，規劃了一系列數位學習課程。其中一位員工，原本的專業是與冰冷的金屬模具為伍，卻在這次機會中，接觸到了「珠寶3D電腦建模」的課程。

「可以在減班的時候上課提升專業知能，還能領到津貼，真的很棒！」這位員工課後興奮地分享。對他而言，這不只是一門課，更像一扇通往新世界的大門。原本看似無關的技能，卻可能成為未來職涯的第二曲線。同事們也表示，課後的線上測驗相當有趣，激發了許多互動與討論，讓學習過程充滿動力。

許多人可能會好奇，參加這樣的課程，具體能獲得多少支持。這項計畫的核心精神，就是讓勞工在學習期間，經濟壓力能降到最低。

根據勞動部的規定，完成訓練的勞工，可以領取以每小時基本工資（114年為190元）計算的訓練津貼。簡單來說，如果一位勞工的月投保薪資超過3萬300元，每月最高可領取1萬7,210元的津貼。對於投保薪資在3萬300元以下的勞工，每月只要上滿12小時課程，也能申請最高2,280元的津貼，作為生活補貼。

與此同時，用心規劃課程的企業，也能申請最高達350萬元的訓練費用補助，涵蓋了講師鐘點費、教材費等支出。這項雙向支持的設計，創造了企業願意開課、勞工安心學習的正向循環。

從更宏觀的視角來看，這項計畫不僅是應對短期經濟波動的穩定措施，更呼應了全球性的「終身學習」與「斜槓經濟」趨勢。當人工智慧（AI）與永續發展（ESG）成為產業升級的必修課，單一技能的職場保鮮期正快速縮短。類似的政府補助計畫，提供了一個寶貴的緩衝期，鼓勵工作者跳脫既有框架，探索跨領域知識，為自己的職涯「鍍金」，也為台灣整體產業的人才庫注入了更多元的競爭力。這或許是在不確定時代中，個人與社會能共同實踐的最具價值的投資。

對於符合資格的企業及勞工，若想進一步了解或提出申請，可以前往「補助企業辦理員工訓練計畫網」（https://gov.tw/NiL）查詢，或直接洽詢勞動部北分署的施先生（02-8995-6399 #1382）或沈先生（#1391）。

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