誰是黃仁勳接班人？2子女「從科技小白開始爬」子承父業將面臨1挑戰

美國矽谷科技圈長期盛行「創辦人子女少涉家族事業」的傳統，但隨著輝達執行長黃仁勳的子女陸續進入公司核心部門，這項慣例正被挑戰。資深財經觀察者吳佳晉指出，黃仁勳的女兒黃敏珊與兒子黃勝斌，不僅承認「輝二代」身份，還多次與父親同台，展現與輝達的緊密連結。

「輝二代」是否迴避家族企業？答案是否定的

吳佳晉在臉書撰文指出，黃仁勳的兩名子女與父親同框公開現身，完全不掩飾與輝達的關係，這與矽谷普遍「子不承父業」的文化形成強烈對比。

早年經歷毫無科技背景？轉折點在MIT

34歲的黃敏珊曾赴巴黎藍帶廚藝學院就讀，短暫當過廚師；35歲的黃勝斌則畢業於哥倫比亞學院，甚至在台灣經營過知名酒吧「R&D Cocktail Lab」。直到約五年前，兄妹同時選擇報名麻省理工學院人工智慧短期課程，並陸續攻讀MBA，才逐漸踏入父親領域。

黃敏珊升至資深總監　有工作狂之稱​

黃敏珊2020年以行銷實習生起步，投入輝達Omniverse部門負責虛擬平台與數位孿生模型的行銷，幾年內便升至資深總監，年薪突破110萬美元（約新台幣3300萬元）。她在工作中被形容為效率極高，甚至有「工作狂」之稱。

黃勝斌負責AI模型與模擬軟體研發　​

黃勝斌於2022年進入輝達，最初任職於Isaac Sim Cloud團隊擔任產品經理，後來升任Robotics機器人產品線經理，主要負責AI模型與模擬軟體研發，年薪高達53萬美元（約新台幣1610萬元）。他性格沉穩，展現凝聚團隊的協調能力。

矽谷家族企業與接班文化

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矽谷與亞洲不同，長期缺乏「世襲經營」的企業案例，原因在於投資人、董事會通常偏好專業經理人。然而，輝達若因黃氏兄妹的加入逐漸走向「家族化」，將挑戰既有生態。正如吳佳晉所言，黃敏珊與黃勝斌是否成為接班人仍未定論，真正的關鍵是「下一代能否具備領導AI巨擘所需的遠見與能力」。