不只給薪水「花蓮職探所」職場體驗計畫 更給青年一個留在家鄉的理由

當「返鄉」與「地方創生」成為這個時代的熱門關鍵字，花蓮縣政府選擇不只談論理想，而是鋪設一條讓年輕人可以真實走上去的道路。114年度的「花蓮職探所」青年暑期職場體驗計畫，便不只是一份暑期工作列表，它更像一場精心策劃的實驗：當在地的未來（青年），遇上在地的根基（產業），能否催化出一個讓人才與土地共榮共生的永續循環？

這場實驗的核心，是一種「雙向賦能」的關係。它打破了傳統實習中「店家給予、學生學習」的單向模式，創造出店家與青年彼此灌溉、共同成長的嶄新局面。

在大王菜舖子，友善耕作的農田成為了最深刻的教室。店家不僅傳授知識，更從年輕的實習生身上，看見了產業創新的火花。「務農不該只是長者的責任」，店家的一席話，點出了對未來的期許。而對於親手從土壤中採收作物的學生而言，這份工作回饋的，是超越薪資的成就感。「看到收成的那一刻，所有辛苦都值得了」，這份從土地長出來的踏實感，是任何教科書都無法給予的職涯養分。

同樣的故事，在「野光餐飲」溫暖的燈光下上演。在前場服務的快節奏中，學生學會了壓力下的從容，店家則收穫了團隊的新活力與營運上的即時戰力。一位實習生分享道，當看見顧客滿意的表情，當與夥伴完成一次天衣無縫的合作，那種歸屬感與價值感，讓「工作」的意義變得立體而深刻。

在這場雙向奔赴的背後，是政府角色的精準定位。縣長徐榛蔚直指核心：「花蓮職探所」的目標，不僅是提供體驗，更是要「培養面對挑戰的韌性與解決問題的能力」。

縣府的角色，從一個單純的「機會提供者」，轉變為一個「生態系建構者」。透過串聯多元的在地優質店家，縣府搭建起一個平台，讓產業的真實需求與青年對未來的探索得以在此交會。這不僅有效緩解了「學用落差」的問題，更從根本上為花蓮注入了防止人才外流的內生動力。

這場夏天的職場體驗，對參與的青年而言，或許是職涯的某個起點；但對花蓮這片土地來說，這卻是一個更宏大故事的序章。它證明了，當給予適當的陽光與土壤，年輕的種子，完全可以在家鄉的土地上，長成一片茂密的森林。
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