不只拿20萬獎金，更是免費的企業健檢！「友善就業菁采獎」助你打造留才鐵三角

您是否正為找不到人、留不住才而焦頭爛額？當「缺工」與「世代斷層」成為企業經營的日常，一套經過驗證的人才策略，遠比單打獨鬥更加重要。

勞動部推出的「友善就業菁采獎」，正是為此而生。它不僅提供最高新臺幣20萬元的獎金，更核心的價值，是提供一個機會，讓您的企業在參賽過程中，系統性地檢視並優化內部的人力資源結構，將其打造成一把迎戰未來的利器。

這不是紙上談兵。榮獲113年度獎項的慈濟基金會，就是最佳實證。

在慈濟，幾乎每兩位員工，就有一位超過45歲。他們非但不是組織的負擔，反而是推動創新的核心動力。他們成功的「留才鐵三角」策略，直指核心：

賦予彈性與尊重。 透過彈性上下班制度，讓員工在工作與家庭責任間找到平衡；導入省力輔具進行職務再設計，不僅提升效率，更保障了職場安全，讓資深員工的經驗能用在最有價值的地方。

投資潛力與未來。 他們證明了年齡從不是學習的終點。54歲的總務黃先生，在組織的培育下，成功掌握了碳盤查與AI應用技能，現已是企業永續專案的核心成員。

傳承智慧與價值。 他們將退休人才視為珍貴的寶庫。64歲的謝顧問，將其豐富的賑災經驗，轉化為系統性的指導方針，甚至帶領年輕團隊遠赴日本進行災後支援，完美實踐「青銀共融」。

從健康檢查、心理諮詢，到人才培育，慈濟的每一步，都圍繞著「人才永續」的核心思考。他們參加「友善就業菁采獎」的過程，不僅是為了獲取榮譽，更是對自身制度的一次全面升級。

「友善就業菁采獎」不只是一面獎牌，它是一次由政府搭台、標竿企業背書的轉型契機。它能幫助您的企業全面檢視內部中高齡人力政策的優劣；從實務中找到優化制度、提升競爭力的具體路徑；成為求職者眼中的首選企業，吸引並留住頂尖人才。

本屆獎項設有「職場領航組」、「世代共榮組」、「職務再造組」及「傑出推手組」四大類別，將評選出22家績優單位與5位傑出推手。徵件活動將於8月20日（下週三）截止。 只剩最後8天！ 這不只是一場比賽，這是一次免費的組織總體檢。立即行動，為您的團隊預約一個更強韌的未來。

活動詳情及報名 請至「45+就業資源網」，也可撥打專案諮詢專線 (02)2557-5258及北分署銀髮人才資源中心 (02)7730-8878，由專人提供諮詢服務。
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