超高齡社會，你的人才庫準備好了嗎？「友善就業菁采獎」不只給獎金，更提供企業轉型解方

當台灣正式邁入「超高齡社會」，貴公司的人才策略準備好了嗎？中高齡與高齡人力，不再只是社會議題，而是企業永續經營中，不可或缺的穩定力量與智慧資產。為此，勞動部「友善就業菁采獎」現已開跑，這不僅是一份榮譽，更是一項能將您的友善制度，轉化為品牌競爭力的策略投資。總獎金高達490萬元，徵件至8月20日止。

在缺工時代，如何發掘並留住優質人才，是所有企業的共同挑戰。經驗豐富、穩定性高的中高齡與高齡員工，正是這場人才戰中的關鍵資源。打造一個「青銀共融」的友善職場，不僅是履行社會責任，更是具體的商業決策，它能為企業帶來更低的離職率與訓練成本，讓中高齡員工穩定性高，能有效降低人事流動；透過師徒制，讓寶貴的技術與經驗得以延續；世代合作能激盪出創新的火花，並提升團隊解決問題的綜合能力。

投資中高齡友善職場，真的有效嗎？榮獲113年度「職場領航組」大獎的「里仁事業股份有限公司」，給出了肯定的答案。他們證明了，友善措施是能帶來實質回報的投資。

里仁公司 透過北分署銀髮人才資源中心，導入「職務再設計計畫」，成功申請護腰服、電動油壓車等輔具，有效強化職場安全，降低員工身體負擔；同時設計「口訣化、圖像化」的工作手冊，加速中高齡新人上手速度；還有積極推動師徒制，讓老師傅的經驗成為公司最重要的資產。目前里仁45歲以上的員工占比已高達六成，一支穩定、高效的黃金團隊，就是他們最佳的競爭力。

「里仁」人資部劉經理分享：「參與徵選的過程，本身就是一個讓企業全面盤點、優化現行制度的絕佳機會。」

「友善就業菁采獎」不僅是表揚，更是提供一個檢視與強化企業內部制度的契機。獎項涵蓋「職場領航」、「世代共榮」、「職務再造」及「傑出推手」四大類別，將評選出22家績優單位（獎金20萬）與5位傑出推手（獎金10萬），從制度、文化到個人，全面肯定企業的努力。

北分署強調，面對高齡化浪潮，擁抱中高齡與高齡人才，是企業邁向永續的必經之路。「友善就業菁采獎」就是您展現成果、打響品牌的最佳舞台。

將您的友善制度轉化為永續的品牌資產，立即了解「友善就業菁采獎」申請詳情。活動詳情請至「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw）查詢，或洽專線：(02)2557-5258；亦可聯繫北分署銀髮人才資源中心：(02)7730-8878，由專人提供諮詢服務。
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