為什麼明明很努力,老闆還是不滿意?揭發主管真實心態,做到這件事才能在職場受到青睞

2024-02-25 10:40
明明自己已經很努力了,為什麼老闆就是不滿意呢?真正能決定一個人在職場的高度,是你能創造多少價值和利益,而不是你能付出多少時間和真心。(示意圖/取自photoAC)
明明自己已經很努力了,為什麼老闆就是不滿意呢?真正能決定一個人在職場的高度,是你能創造多少價值和利益,而不是你能付出多少時間和真心。(示意圖/取自photoAC)

你說:初入職場,常常會遇到這樣的處境:明明自己已經很努力了,為什麼老闆就是不滿意呢?我很羡慕那些脫穎而出的人,我不斷地反覆問自己:什麼時候才能等到自己被認可的那一天?

喵喵說:做事要以「可交付」,而不是「我盡力了」為標準。如果你的付出只是機械化的重複而沒有任何突破,那就是原地踏步。真正能決定一個人在職場的高度,是你能創造多少價值和利益,而不是你能付出多少時間和真心。不必急於證明自己,不必害怕失敗,所有的閃閃發光,都是一步步累積而成的。

小堯,是閨密的弟弟,我算是從小看著他長大的。

他雖然不是什麼學霸,但從小到大成績一直都還不錯,考試能超常發揮,考上的是公立大學。大學沒被當過,很勤奮認真,該考的證照也都考到了。至於個性部分,他算不上「品學兼優」那種學生,但三觀和修養都絕對沒問題。總而言之,他大概就是屬於那種在人群中不會太顯眼,但至少各方面跟「大多數」人一樣。

我一直以為,小堯畢業以後會從事一份相對穩定的工作,就像是考公務員或者去金融業之類的,但他沒有,他進了一家廣告設計公司實習。然而,第一個案子就讓他體會到了什麼叫作自信「跌停」,他前後交了十三次的企劃,也被駁回了十三次。

一切似乎都跟他當初想的不太一樣。原來,「有什麼不懂的可以隨時問我」只是一句禮貌的客套話,當你真的去問的時候,老員工對新人說的話只有幾個字,大部分的訣竅還是得靠自己。

老闆不會因為你是新人,就把要求降低

原來,老闆並不會因為你是新人,就把對員工的要求降低,如果想不出讓客戶滿意的創意,你加再多班都沒用,只是在浪費公司的電而已。

小堯也不是玻璃心的人,公司交給他的專案也不是十萬火急的,公司給他兩週的時間,

時間上算是十分充裕了,加上他自己主動加班,前後分批做了十三次提案,但在客戶那裡無一「錄取」。

面對這種情況, 親友都會安慰他: 「沒關係, 你才剛畢業, 肯定很多東西要學, 慢慢來。 」

而我的看法是,以後等你經歷夠多了,自然就會慢慢明白一些事實。

可怕的並不是經驗不足

若換作你是主管或老闆,當員工交上來一個過不了關的提案、腳本或者企劃案,如果是因為時間太趕、人手不夠,還尚可接受,但如果員工告訴你,他已經很努力了,他查了很多資料,也請教了好幾位同事,加了好幾個晚上的班才做好這份提案,這時的你會怎麼做呢?

以一個公司的老闆角度來看,可怕的並不是你經驗不足、提案做得不好,真正可怕的,是你即便已經很努力了,但做出來的東西只有這樣。所以,我首先肯定你的確很努力,但是很遺憾,我更想看到你的潛力和未來的升值空間。

基本上,經過幾次類似的事件,這樣的員工最終是去還是留,對於一個沒有太多耐心來培養新人的公司來說,答案已經顯而易見。 (相關報導: 為什麼有些人特別容易受到信任?專家教5個溝通方式,擁有好人緣不是難事 更多文章

一個公司也可以接受「老黃牛」,態度踏實認真,工作能力也跟得上。但對於新人,公司最看重的還是你的工作表現和適應能力,就像小堯和那家公司,小堯有努力去完成工作,公司也給他足夠的發展空間,只不過磨合出來的結果並不理想而已。

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