【張維中專欄】不爽就離職?日本社會新鮮人現況

2015-04-29 12:43

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很多畢業生找不到工作,不過其實有另外一群人,卻是已找到工作卻主動放棄的(圖/張維中提供)

很多畢業生找不到工作,不過其實有另外一群人,卻是已找到工作卻主動放棄的(圖/張維中提供)

日本的社會新鮮人在四月進入職場工作。經過一個月,初出茅廬的他們剛收到了第一份薪水,同時也被檢驗到底適合不適合這份工作。根據統計,社會上開始出現一批不爽就離職的年輕人。今天就職,明天離職的也大有人在。這和上一輩的日本人,對於工作是「一旦入社就死守崗位」的態度已大有不同。

 在日本工作難尋,換工作也不容易。不像是在台灣,工作幾年換個跑道彷彿是常態,別人還可能認為是經驗的累積。在日本,要是換工作,通常都會被認為是你在職場上有什麼無法勝任的缺陷,因此才「被迫」如此。因此過去日本人對於工作的態度,是只要一畢業找到工作,就會盡可能待在同一間公司做到退休為止。然而,這狀況在近年已有不同。

根據日本厚生勞動省統計,以大學生畢業生為例,進入職場的新入社員在三年內的離職率就高達三成。若範圍擴及到專門學校(職業學校)畢業生的話,數字更高達近四成。雖然都說日本進入「就職冰河期」階段,很多畢業生找不到工作,不過其實有另外一群人,卻是已找到工作卻主動放棄的。

辭職的理由千奇百怪

日本的網路組群上,這幾年總有網友會整理出「聽說新入社員退社了!」(典故改編自朝井遼小說《聽說桐島退社了!》書名)的討論串。大多是紀錄這一年四月才剛進公司的新社員,不久以後就遞辭呈的人生百態。這些新社員的辭職理由千奇百怪,甚至連辭職的方式與態度也很令前輩搖頭。

 00(圖/張維中提供)

 

新進社員其實在面試時都表現得很有衝勁,對工作充滿抱負,一臉認真的模樣,不過「折損率」卻意外的多。比如有人說,公司內的新社員竟在四月一日入社當天就沒現身,聯絡了才說要辭職。還有人是做了一兩天就說「生病了」。請了病假後就再也沒進公司,用一種「自然辭職法」消失。另外也有前輩訴苦,說明明在面試時解釋了週末會輪班,新社員在理解後進入了公司,最後辭職的原因卻是說「果然還是不能接受週末要上班」。搞到父母都來公司道歉。

平成年出生年輕人,三年內辭職的理由

不過,若單單以離職率的數據顯示,就評斷當下的日本年輕人不耐操,似乎不完全公平。除卻怪奇的辭職理由之外,真正離職的原因是什麼呢?

就職網站MYNAVI曾針對2015年已內定錄取,或入社不滿一個月的新鮮人總計2786人做過調查,顯示大多數的新社員,在被問到未來的生活中「工作和私生活哪個優先?」的問題時,回答私生活優先的超過半數,占了53.3%,比去年多了4.5 %。連續四年的調查,選擇工作優先的百分比愈來愈少。在另外一項問卷調查中得知,平成年生(1989年)的新世代辭職理由排行榜,前三名依序是:工作感到無成長前景或無升遷可能、加班時間過長、工作內容跟自己不合。

由此可知,上一輩的日本人多以團體的思維模式在生活,一切以工作為優先考量,如今卻有朝向先考慮自我個體的傾向。

往昔日本的經濟好,公司的薪資福利也高,好不容易找到了工作,轉職並不易,因此就算不是很喜歡這份工作,總還是會撐著,覺得不能輕易跟錢過不去。如今因為日本職場環境的改變,一份工作早已無法保證是終身職。加上現代人對於自我價值的認識也有了不同,故從另外一方面來解讀年輕人「不爽就離職」的質疑聲,其實也可以較正面的看待。

日本年輕人或許變得更有勇氣拒絕不想要的生活模式,不願跟他們的父執輩一樣,不敢表達個人意見,於是屈就在不適應的職場中,庸庸碌碌過一生。

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