石恬華人才教戰所》工作好累，越來越沒熱情？趁著過年長假，正好盤點你的職涯

～本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題～

015號人才Scott來問事：我打聽過，我的工時真的比同業長，前兩天打開銀行APP，看到年終跟分紅竟跟去年一模一樣，也沒比較多，快過年了，什麼東西都在漲價，心理當然很在意！

待在這公司也有一段時間，不算老闆眼中「跳來跳去」的草莓，但總覺得好像這陣子熱情已經被這職務慢慢磨光了，我該趕快打開人力銀行履歷表，過年後就去找其他工作機會嗎？

首先我要對Scott說，你並不孤單，熱情快要消磨殆盡、薪資戶數字又跟往年十分接近，這正是台灣許多上班族的共同心聲。既然年關將近，本期專欄就讓我們來聊聊「工作中的熱情」，這個萬年經常被提起的話題。

工作中熱情當然很重要，它是一個火種，也是一個支點，只要不斷給它添加柴火、幫他搧風，熱情可以支撐你走得更遠。但是職場當然不會只有夢想，無可避免還有困難與挫敗，尤其當你越受重用、事業做得越大，位置爬得越高，就表示困難跟挫敗也會越多。每當遇到這種瓶頸，我自己都會拿「51比49」理論來衡量現在的處境，看看這份工作是不是真走到盡頭了？

工作中永遠有討厭的成份，比例大約51比49

什麼叫做「51比49」理論，我假設每個人都為工作付出100分心力，其中平均有51％是你喜歡、熱衷或者擅長的事情，另外49%可能就是你討厭、不擅長的事情，甚至讓你非常痛苦，這些可能是工時很長，辦公室政治讓人煩心，或者有魔鬼般的挑剔客戶。一般人聽到討厭的事情比例這麼高，八成會想乾脆辭職、不要做了！或者有些朋友以為，這世界上存在「理想的工作」，喜歡跟討厭事務的比例相差不只2%、應該要是20%，也就是喜歡的任務占工作內容60%，但我認為那是不可能的，即使跳槽，也很難遇到這種機會。

既然我們一定得跟這49％打交道，才有機會繼續為那喜歡的51%事務付出，所以這49%就是職場上的「必要之惡」。這個51％和49％比例不大會變動，隨著你資歷加深，或被賦予更多任務，數量各自增加，我們上班族就是背負著這51%的成就感，與另外那49%搏鬥、成天「拆炸彈」。不過我也相信，等一段時間之後，你回頭看，當初那些煩死人的49%，其實並沒有什麼了不起，因為你的能耐確實更上一層樓了。當然，如果討厭的事真的嚴重到壓垮你，大概你也已經離職了。

決定離職前，先想清楚你的熱情是什麼

如果你會懷疑，你每天早出晚歸這麼辛苦，到底有誰比你還累？就讓我舉個例子吧！去年有一陣子我被朋友推薦看韓劇「機智醫生生活」，追完全劇後讓我對外科醫生佩服得五體投地，我自認在擔任金融業主管時相當忙碌，但看到劇情才知道，原來這才叫做「真忙」！

以下不算是劇透，可以放心閱讀。劇中這些醫生每天被安排開兩、三個手術，每次手術都要花費好幾小時，中間還得抽空教導住院醫師技巧，還要看門診和巡房，忙到晚上九點，才吃當天第一餐是家常便飯。雖說是劇情使然，但我身邊從事醫療業的朋友說，即使在台灣似乎也差不多，情節並不算誇張。論勞累，醫師應該最有資格喊累，他們的薪資不算特別高，如何承擔別人難以估計的壓力？我想他們應該普遍有一種救治病患的使命感，是這種使命感推動他們走下去。

回到「熱情」這個題目，如果醫師有熱情和使命感，你呢，你在這份工作上的熱情和使命感又是什麼？那是你想要一整天投入的事情，它能支撐你撐過低潮和挫折，不會在想起工作時，覺得每個面向都是負面的。經過疫情這三年洗禮，有好一段時間在家工作、線上開會，如同孤獨生活的經驗，想必你可以迅速想到答案；你喜歡的可能是辦公室氛圍，茶水間永遠無窮無盡的零食，一群支持你到底的好同事，或是永遠在打怪升級的工作內容，不管你看重現在工作的哪一點，在決定發離職通知，和打開人力銀行履歷表之前，不妨好好思考一下，相信你會有些新想法！

作者的職涯專業養成都在外商金融業，一路從基層菜鳥做到CEO，下半場開展不設限的跨域及跨界。不論何種身份始終對人才議題懷抱強烈熱情與使命，在公益平台「領袖100 | 職涯貴人引路計畫」擔任校長，同時亦為新創事業人才加速器Alpha Plus之共同創辦人。 （相關報導： 石恬華人才教戰所》2023你該跳槽嗎？專家：未來發展遠比你想得快，找出獨特性才是你的機會 ｜ 更多文章 ）

責任編輯/周岐原