年終獎金是反映企業過去一整年的營運表現，更是上班族最關心的年度大事，雖然今年受到本土疫情衝擊，台灣還是繳出亮眼的經濟成績單，上市櫃企業更是賺翻天，但幾家歡樂幾家愁，員工真能雨露均霑嗎？
根據1111人力銀行調查，今年有76.3%的受訪企業確定會發年終獎金，相較於去年的86%下滑將近10個百分點，而且平均發放基期只有1.13個月，創下11年以來新低。
另有23.7%企業坦言，今年確定不發放年終獎金，主要原因包括公司一向沒年終（41.3%）、疫情衝擊業績下滑（27.5%）、獲利不如預期（25.5%）、採用其他獎金制度（13.7%）及預估來年景氣不好盡量減少支出（10.3%）。
從產業進行交叉分析發現，「企業壽命」也攸關上班族是否能領到年終獎金，公司商號成立20年以上，發放年終獎金意願居冠；成立年資僅在1年以下的公司商號，絕大多數不發放年終獎金。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，由於上半年度國內爆發大規模疫情，重創內需產業，包括餐飲、觀光、旅宿、百貨、運輸等，營運狀態明顯受限，所幸隨著疫苗施打率拉高，國內疫情逐漸趨緩，在防疫措施鬆綁以及振興券的加持下，成功帶動大眾出門消費意願，各家業者在下半年度使出渾身解數衝刺業績，盼能補足上半度營收缺口。
Omicron來勢洶洶，疫情威脅仍在，對於明年的經濟活動影響猶在未定之天，但一向被視為犒賞性質的「年終獎金」，已經明顯衝擊企業發放意願，反映經濟數據固然不錯，但各行各業面對通膨夾擊，企業難以樂觀，只能保守應對。
黃若薇分析，企業壽命長的公司，通常具有體質好、制度佳、人事穩三大特色，有足夠的資源與資本，提供員工完備的福利待遇，在年終獎金方面不會任意縮水。
反觀成立不到1年的新公司，草創時期的營運充滿變數，多半仍在摸索獲利模式，因此能夠提供的獎金報酬自然受限，「零年終」現象並不少見。
東森購物網總經理彭鴻珷表示，東森集團今年發出年終「最高」6個月，表現好的同仁，最少2個月起跳。
以東森購物為例，今年較去年獲利成長4億元，但考慮通膨因素，今年7月已經先幫基層員工調薪，針對薪水4萬元以下的員工發放1萬元再加發年終，也因為公司營收獲利成長，今年較去年整體多發1億元，藉此鼓勵辛苦員工一年的貢獻，包括電視、電話行銷、電商等營收成長的單位，也會視表現額外加發獎金。
資訊科技業是最大贏家 民生服務業敬陪末座
根據調查指出，年終獎金發放依據包括個人績效考核（43.6%）、員工年資（34.5%）、固定年終（25.0%）、依照企業營收比例（21.8%）及部門績效表現（12.7%）。
透過交叉分析顯示，資訊科技業平均基期高達1.64個月，高居各行業之冠，是今年最大贏家；反觀民生服務業平均僅能領到0.94個月，呈現年終兩樣情。且在有發送年終獎金的企業中，每一位員工都可領到的比例占76.7%，另外23.3%則是採取論功行賞制，並非人人都能享有。
黃若薇表示，隨著國內疫情降級受控，經濟活動重啟，時序邁入傳統電子產業旺季，半導體需求持續增長，科技大廠加碼年終留才態勢明顯。
至於民生服務業，迎接聖誕節慶、元旦跨年商機，全力衝刺營業額，盼能填補疫情期間虧損，力拚年度盈收免於赤字，以致於年終獎金給的保守而居於各行業之末。
改以「底薪」核算 上班族獎金縮水
值得留意的是，在有發送年終獎金的企業中，根據去年調查有52%企業是以「全薪」核算年終獎金，但今年只剩30%，反而以「底薪」核算年終獎金的比例明顯激增到54%（去年為39%），說明企業營收受到影響，也改變了年終的核算方式，對於上班族而言，落袋的年終獎金額度，勢必較往年來得少。
調查指出，企業發放年終的原因包括：按慣例都有、獎勵績優員工、利潤與員工共享、慰勞員工整年付出及留住優質人才。
黃若薇提醒，年終獎金不同於工資，屬於「恩惠性給予」，企業主可以選擇發或不發，目前正值年底評核考績的時刻，建議上班族適時向主管表明，自己是有產值的關鍵人才，以免受到委屈了。 （相關報導： 曾是台灣股后，如今股價打了3折！投資老手喊「超跌」，可以撿便宜嗎？ ｜ 更多文章 ）
責任編輯／周岐原
