馬斯克認為，若想成功創造出革命性的產品，需要一種不屈不撓的職業精神。他告訴那些想要仿效他的成功的人，他們應該工作到深夜，然後在睡覺的時候繼續夢到自己的產品。一週7天，沒有假期，沒有休息。他在南加州大學畢業典禮上的演講中，給出了以下關於創建成功公司的建議：
我認為第一點是，你必須超級努力的工作。超級努力是什麼意思？ 當我和我弟開第一家公司的時候，我們連住的地方都沒有，只租了一間小辦公室，我們睡在沙發上，要洗澡就去YMCA（基督教青年會）。我們窮到只有一臺電腦。網站白天上線，晚上我就繼續寫程式。一週7天，一直如此……所以，努力工作吧，醒著的每小時都要非常努力。
馬斯克與眾不同的狂熱工作態度，在他的每一家公司裡都根深柢固。在評論特斯拉和SpaceX 的成就時，他指出：「每週只工作40個小時，不可能製造出革命性的汽車或火箭。就是做不到，移民火星不可能只靠一週工作40個小時就完成。」
對他來說，典型的一週行程，是從洛杉磯的SpaceX 開始，然後到加州北部的特斯拉待上幾天，星期五再回到SpaceX。有時候還會去內華達州的太陽城。
在某次採訪中，他說自己曾連續3到4天待在特斯拉，完全沒有離開過工廠，因為他要和團隊一起解決Model 3 的製造問題。
就連不在辦公室或工廠的時候，馬斯克的員工也總是能聯絡到他。他告訴員工，在必要的時候應該毫不猶豫的聯繫他：「我一天24小時、每週7天隨時待命，幫忙解決問題。就算星期日凌晨3點打電話給我，我也沒關係。」
馬斯克對工作的執著，可以從他還在上大學時和一位朋友的談話中看出：「如果有什麼辦法可以讓我不吃東西，藉此騰出更多時間工作的話，我就不吃東西了。我真希望能有一種不用坐下來吃飯，就能獲得營養的方法。」他的朋友記得自己當時被這句話嚇了一跳。
其他與馬斯克共事過的人，也有類似的觀察結果，說他最顯著的特色，就是對工作的狂熱投入。作家蒂莫西‧李（Timothy Lee）寫道：「世上有很多的執行長，而他們和馬斯克的最不同之處，就在於工作上的決心和投入程度。我在矽谷採訪過很多很多企業家，真的從沒見過像他這樣的人。對大多數人來說，即使他們已經算是對公司很有熱情的執行長，這仍舊只是一份工作。但在馬斯克眼裡，這已經接近戰爭和生死搏鬥的程度了。」
而在投入工作的程度上，馬斯克並不孤單。賈伯斯的蘋果Mac 團隊每週工作7天，每天工作14到18個小時，持續了2年以上。他說，團隊成員都很年輕，也熱愛他們的工作，所以願意投入必要的時間，來創造革命性的產品。比爾‧蓋茲在他二十幾歲的時候也是如此，當時他正和保羅•艾倫一起創建微軟；優步的卡蘭尼克和阿里巴巴的馬雲也一樣。在過去幾十年的許多偉大成功故事中，根本看不見工作與生活的平衡。
作者介紹｜羅勃‧布魯斯‧蕭（Robert Bruce Shaw）
耶魯大學（Yale University）組織行為學博士，透過研究組織團隊的心理和行為表現，提高達成目標的能力。同時也是普林斯頓管理諮詢集團（Princeton Management Consulting Group）的負責人，幫助多位企業領導人建立具有卓越績效的公司和團隊。
本文經授權轉載自大是文化《著迷，甘願賭上所有》（原標題：你必須努力工作，一週7天、沒有假期） （相關報導： 真正懂領導的主管，都有這8種罕見特質！美國研究：賈伯斯、馬斯克身上都有 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／焦家卉
