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面試明明很順利,為什麼最後還是沒錄取?她歸納10點原因,某些狀況你絕對猜不到

2018-07-24 17:10

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面試過程一切看起來都很順利,為什麼最後沒有錄取呢? 面試是否錄取求職者的關鍵影響因素有很多,不僅只有關係到當天求職者與面試主管的該場面談中,求職者的應對是否符合面試官和公司的期待,還有很多不同的狀況及考量因素和可能性,大致上狀況可分為下列10點來看:

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1.專案最後一個徵才缺額,人員到職,員額已滿

專案停止徵才,其他多應徵的面試者留作備用等待通知。

2.已錄取其他更符合公司的優秀求職者

所謂的優秀,並非僅只於專長能力或外顯條件上的優秀,還包含有人格特質是否符合公司文化、團隊文化及直屬主管帶人的要求和其他環境因素。

3.你並不知道自己正在跟誰競爭

同樣的職缺,除了一同面試的求職人選及人力銀行眾多優秀的求職者外,在徵才期間,通常會開放公司內部員工推薦及主管推薦的求職者應徵,如果有優秀員工推薦的求職者,那麼有該員工在企業內部的優秀表現背書,同樣會提高該員推薦的人選錄取率。

4.背景調查

面試過後,倘若面試主管相當滿意你的表現,那麼,規模較大的企業最後在決定是否要聘用你進公司之前,所經歷的最後關卡考驗就是背景調查,人資單位將會透過你所提供的前職公司主管或同事、推薦人名單,致電瞭解你先前的工作表現及對他們對你的工作評價。

5.配合度

如果這份工作未來有輪調需求或者職務上彈性調動的需求,而你卻表現出不見得能夠配合的部份,或者有其他不同的想法,那麼也會讓公司及主管有所考慮。

6.面試當天整體表現

從面試衣著到面試主管尚未進來前,面對接待人員、人資人員的所有表現態度,以及在等待時間的表現,從坐姿開始都會是面試的其中一個環節,都會有人在不經意間觀察你的一舉一動,如果有對任何人不合宜的表現,都可能直接影響到面試的結果。

因為你不會知道,也許你所遇到的接待人員,碰巧是老闆或高階主管,出現在櫃檯拿東西,而剛好遇上你來面試,便接待你進入,或者其他部門主管經過接待室卻看到你坐沒坐姿,有著不甚合宜的面試態度,那麼在面試結束後,縱然面試主管對你的表現抱持高分印象,也會在人資接到其他部門主管或老闆覺得你並不適合的電話後,而直接取消原本面試主管對你的高分錄取。

7.急徵職缺,無法即時報到

如果應徵職缺急徵人,有預定招募期限,而你可以報到的時間卻是比較晚的,那麼也會因為公司急徵的原因,先行錄用同樣符合條件,但是也許順位較後面,卻可以先行報到的求職者。

8.人資的關鍵影響力

在不同公司面試時,人資雖然不見得會與你面談到,但是他對於面試人選的錄取與否,卻有著關鍵的影響力存在。因為面試主管與你的面談,僅只是面試的第一要件,但如果因為面試主管胸有成竹的答應要錄取你,於是你就鬆懈,而等到人資電話通知你,你卻在一問一答間,表現出態度不佳、不甚尊重的部份,那麼很有可能就會在這關直接被刷掉,因此也可以說人資的二次電話面談,許多時候都會是最後的錄取關鍵;

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