老闆就是公司裡最大的「豬隊友」，我能怎麼做？資深企業顧問教你「這招」把責任丟回去！
如果你的老闆是豬隊友，常常做出錯誤決策，身為決策執行者的你，這時該怎麼辦？(圖/pixabay)
在職場上，到處充滿「豬隊友」，與他們共事，絕對是一種心靈修練。他們常把簡單的事情，搞得很複雜；講話不切主旨，讓人聽不懂他到底要表達什麼；想法固執呆板，很計較無關緊要的細節，而且不知變通，死腦筋指數極高；個性自私、武斷，心眼極小，動不動就表現容易受傷的「玻璃心」，要周邊的同事配合他，不然就記恨到底；喜歡大家讚美他，如果大家不買單，還會耍脾氣；大家一起執行的專案，就敗在他們扯後腿，輸在臨門一腳⋯⋯。
豬隊友通常不會承認自己有多麼「豬」，但他們總是幹了蠢事、闖了麻煩、踩了地雷，讓一起共事的人白眼翻到外太空。
雖然大家都知道要遠離豬隊友，但問題是根本無法擺脫他們。在企業組織裡，豬隊友可能是你的老闆、上司，也會是同階層的同事或直屬部下。所以，不管你到哪裡工作，只要你還在職場走跳，都會與他們狹路相逢。
避免先被打敗管理溝通勝過負面情緒
既然豬隊友無所不在，就別用負面的情緒去面對他們，免得自己受挫先被擊倒。懂得透過管理方式，由溝通開始做起，協助他們做出正向改變、脫離「豬隊友」行列，或許日後還有可能進一步蛻變成為「神幫手」。
在企業組織裡， 自己職位的上下左右都會出現豬隊友。建元管理顧問公司資深顧問王吉達指出，豬隊友多半會是老闆、上司，以及平行階層的同事；下屬如果有豬隊友，一般而言，公司不會讓表現差的他們， 長久留在組織裡， 會設下停損點，像是他們透過績效改善計畫（ Pe rformance Improvement Plan，簡稱PIP），仍無法被有效提升工作表現後，就會被公司盡快解僱。
但是， 也有一種豬隊友靠著「老闆是我的親戚」「我上頭有大股東罩著」等強硬後台，在公司裡享有特殊待遇，而且沒人敢開除他們。王吉達說，這一類被高層照顧的豬隊友，只能由他們倚靠的後台來處理，職場所有的管理手段對他們都無效，因此不列入以下討論範圍。
面對豬頭老闆並陳風險與替代方案的好處
如果你的老闆是豬隊友，常常做出錯誤決策，身為決策執行者的你，這時該怎麼辦？
「老闆是人，也可能犯錯。」王吉達指出，這時要評估老闆所犯的錯，是不是絕對錯誤，例如老闆利欲薰心，做出違反法律與道德的決策；或是一時不察，導致投資失誤，而臨時踩煞車讓前期投資付之一炬⋯⋯等，這時候他下錯了指導棋，身為下屬的你，仍得全力支持他做決策的意志，但要設法讓他或公司的損失降到最低。
同時， 你也可以試著透過自己的立場，間接向老闆表達挽救錯誤決策的替代方案。如果你希望獲得豬隊友老闆的支持，就不能光講方案帶來的利益與好處，也要講出可能會發生的風險，讓好壞並陳。
面對豬頭同事諸好處說服對方配合執行
至於，面對平行階層的豬隊友，因為對方可能是不必承擔主要責任的協力合作者，因而溝通共事的專案時，不必向對方談及風險，只要說服他好好地配合執行這個專案，日後他也將獲得好處。至少這樣可以讓你拿下指揮權，對方會聽從你的指示與期待目標去落實，減少豬隊友症頭發作的頻率。
在企業組織內， 撇開老闆不算， 為何還有為數不少的豬隊友能長期霸占職位，影響其他人的工作效率？
把關聘僱源頭有救的留任、不適者淘汰
「企業應該要把關聘僱的源頭，防止新人變成日後的豬隊友。」王吉達說，當公司新進人員的工作績效不如預期，達成率只有60分，而主管的容忍限度為70分，這時就要找新人來討論如何補上工作表現的落差，了解在能力或態度意願上，哪一個部分出問題。
如果是能力問題，就要盤點新人所欠缺的能力，從中盤點出3至5項優先改善、提升的能力項目，並訂定個人改善計畫，包括一對一手把手的指導，以及專業培訓、其他部門指導等，給予2至3個月的時間進行改善，並定期稽核改善後的狀況。
「一般會進行兩個期程、4至6個月的個人改善計畫，如果能力拉得上來，就繼續讓他待下去；拉不上來的話，就要快刀斬亂麻，趕快讓他離開，免得他成為同事的豬隊友。」王吉達強調，有些公司會將某部門不適用的新人，轉調到其他部門，但這樣會破壞部門之間的和諧，因為沒有部門想要回收別人的廢棄物。
至於態度意願低落的新人，則應盡快給予辭退、切勿慰留，免得「留來留去留成仇」。
謹記適才適用人擺對位置才不會變豬隊友
另外，王吉達也提醒招聘新人的主管，謹記適才適用的原則，把人擺到正確位置，才不會製造豬隊友。例如把個性內向、不善交際的宅男宅女，放在業務部門，不僅會逼死對方，也會逼死主管自己；有的時候，主管怕職位長期懸缺太久，就隨便找人搪塞， 也不管對方適不適用，而且這個人若無法勝任工作， 一再捅摟子，會讓共事的同仁有收拾不完的殘局，怨聲載道，進而拖垮整個部門的工作表現。
更多新聞請搜尋🔍風傳媒
因為你，我們得以前進，你的支持是我們的動力
更多文章
專訪》披民眾黨戰袍未先知會宋楚瑜 想靠大咖拉抬他只能「邊走邊找」 高雄市長補選8月15日舉行，民眾黨找來親民黨籍的市議員吳益政參選，但以近期民調來看，距離當選仍有很大的努力空間。面對選情，民眾黨主席柯文哲多次南下高雄輔選，吳益政坦言，宣布參選至今，柯文哲與親民黨主席宋楚瑜還未見過面，「因為我們在高雄，跟他互動本來就不會這麼強」，現在都是透過與宋熟悉的人居中聯絡。
專訪》自認最適合當市長！吳益政評李眉蓁論述差、陳其邁18年看沒幾次高雄市長補選將至，民眾黨推出在地議員吳益政力抗藍綠。吳益政日前接受《風傳媒》專訪時指出，「3位候選人都是高雄人，但差異還是很大」，代表民進黨參選的陳其邁從政20年，但並未看出有對高雄議題表達具體主張，連結不深；而國民黨候選人李眉蓁在公共政策論述上不突出；至於自己，包含選服、公共議題的關注度都很高，這是比藍綠對手更適合當市長的原因。
父母離婚，對年齡越小的孩子影響越大！心理師：務必觀察小孩這5大適應狀況《夫婦的世界》收視持續高升，劇情更是高潮迭起。劇中的俊英在小學六年級階段，目睹自己的爸爸出軌不忠、對媽媽施暴、父母的離婚讓俊英內心傷痕累累，內心從負罪感、背叛感、憤怒感逐漸崩潰，導致偷竊行為、翹課、徹夜不歸、打架、頂撞長輩，成為了這場離婚大戰中最受傷的人。諮商心理師林萃芬在其新書《從習慣洞察人心》（時報出版）提到，青少年外顯的侵害破壞行為，其實是內隱「低自尊習慣」的補償反應，當內心強烈「自我貶抑」與「犯罪行為」產生穩定的連結之後，就會啟動一連串的「犯罪行為」，以減輕內在強烈的自我貶抑感覺。
許劍虹觀點：被遺忘的韓戰老兵─在滇緬打游擊的楊增彥前輩提到韓戰，人們想到的是開戰時朝鮮人民軍的T-34裝甲洪流、大韓民國國軍陸軍第1師師長白善燁將軍在洛東江前線的奮勇頑抗，還有美軍陸戰隊第1師在長津湖遭中國人民志願軍包圍後陷入的苦戰，或者F-86與MiG-15在「米格走廊」上的纏鬥。很少有人知道韓戰其實並不只發生在朝鮮半島，甚至韓戰也不只是韓戰，而是西太平洋地區反赤化戰爭的其中一環而已。
林挺生觀點：德國參謀本部的前世今生（五）瓦德西於1882年1月正式出任副參謀總長，以老毛奇接班人的身份對參謀本部展開整頓。他建立了更高更嚴的標準，特別是加強老毛奇缺席多年的參謀現調訓練。但是在老毛奇鍾愛的戰爭計畫制訂上，他還是沒有置喙餘地。
戀母情結不是「愛上媽媽」那麼簡單！他用佛洛伊德性心理發展5階段揭「伊底帕斯情結」真相伊底帕斯情結(Oedipuscomplex)，也就是俗稱的戀母情結，是由奧地利心理學家西格蒙德·佛洛伊德(SigmundFreud)提出，原名出自希臘神話中王子伊底帕斯的故事，指的是雙親中，媽媽對小男孩較有吸引力，而小男孩也會容易吃爸爸的醋。佛洛伊德認為，5歲以前是人格發展與形成非常重要的時期，在這一段時間，人類也會將自己的性慾轉變成社會可以接受的行為。本文將為您介紹戀母情結的由來與在心理學上的意義。
鄧鴻源觀點：學歷不等於能力，態度才能決定高度報載國內大專院校休退學人數逐年增加，志趣不合是主因之一。大學紛紛推廣跨領域學習，打破科系藩籬，協助學生培養多專長，除推出通識跨領域外，降低輔系、雙主修門檻等，也可避免學生放棄學業。但有用嗎？
林深靖觀點：兩岸的抉擇：兵燹是否可能化為春風？黃維幸在《風傳媒》的系列文章中，有一篇標題十分聳動：〈共軍會突然襲擊台灣嗎？〉。或許也由於標題奏效，此文從2020年2月20日刊登，到7月16日為止的閱讀人氣多達110,736，一篇硬底子的評論文章人氣超過11萬，這在台灣媒體上肯定是稀有。
米果專欄：我也認識一二八〇神人一位朋友辦理一二八〇定期票後，常隨興搭捷運跟公車去陌生的地方，下車就鑽進巷弄散步，累了便找間店吃飯歇息。可以活用定期票的福利過著健康陽光的生活，應該得到褒獎才對啊！
康潤生觀點：中美共存共榮之道2019年德國總理安格拉·梅克爾（AngelaMerkel）以「牆」為題，對應屆哈佛大學畢業生的一席演講，如今用來檢視現行的世界局勢，仍然振聾發聵。
觀點投書：防疫優先下的小我「我明天要去清邁了，跟著社區的人一起移動。」這是瑋娜在外飄泊的第151天。從河內、曼谷、泰北、到清邁，因為新冠肺炎疫情，瑋娜身處未曾計畫的旅行。
觀點投書：自己的「台灣」只能靠台灣人民自己救基於「一國一合法政府原則」，美國以台灣、台北取代「中華民國」理所當然，對此台灣人民自己應該要有自知之明。美國沒有義務或責任對台灣人民說明中華民國、台灣不是國家之真相。「台灣」從來不是「台灣共和國」，「中華民國」也從來不是一個國家，而是中國的舊政府、舊國號。自1971年中華民國的「中國代表權」已經被對岸的中華人民共和國政府所取代，「中華民國」字樣當然不應該見諸於中、美兩國的公報或其他主權國家的官方文件上。
呂正理專文：共產世界的崩解—東歐劇變及蘇聯解體一九八九年發生在北京的「六四事件」是中華人民共和國四十年歷史上一件極為嚴重的事件。對於波蘭來說，一九八九年六月四日也是非常重要的一天，因為波蘭在這一天舉行四十年來第一次自由民主的國會議員選舉。波蘭從此變天。此後東歐所有國家的共產政權也相繼崩潰，最後竟連蘇聯也在兩年後解體。
觀點投書：妨害家庭除罪化，也許司法審判也回歸人民，更好？繼司法院大法官宣告通姦除罪後，執政黨推動「性自由與解放」的政策方向並無絲毫放慢的趨勢。在日前，法務部已向行政院提出「刪除妨礙家庭（和誘配偶部分）罪」的草案。美其名是讓「人民感情糾紛」回歸民事賠償的機制，但是，從一個民主的角度來檢視，這恐怕又是一起要顛覆台灣淳樸民風的操作。
蔡英文遺憾陳菊未答詢就過關 孫大千砲轟：得了便宜還賣乖立法院17日通過第六屆監察院人事同意權案，陳菊正式擔任監察院長，總統蔡英文在臉書發文，除謝謝立委在議事處理期間的辛勞，也遺憾因為國民黨的杯葛，而使監委被提名人失去答詢機會。對此，前立委孫大千砲轟蔡英文「得了便宜還賣乖」。
參訪台中與陳柏惟丟球 賴清德：我小學棒球隊的副總統賴清德今（18）日到台中市參訪，在台灣基進立委陳柏惟陪同下，先到大雪山向植樹達人「賴桑」賴倍元致意，下午再到烏日推廣成人壘球運動，並參觀林獻堂博物館，到彩虹眷村探視「彩虹爺爺」黃永阜。
民歌45典藏展開展 快來三重一村重溫5、6年級生集體記憶民歌45「一日眷村聽民歌典藏展」今(18)日於新北市空軍三重一村熱鬧開展，新北市副市長吳明機邀請大家一起重溫5、6年級生的集體記憶。除參觀展覽外，也坐下來聆聽民歌手陳宏銘講唱，還與現場演唱經典民歌「外婆的澎湖灣」的新北市三民高中流行音樂社學生熱情互動，種種年輕時的回憶如雨後春筍般接連冒出，讓吳直呼「好懷念！」
中華電信2020「IoT大平台創意應用大賽」開跑 155萬元高額獎金等你來拿中華電信身為國內電信業龍頭，長期深耕資通訊服務，積極投入5G、AI等應用研發；為推動物聯網教育，中華電信祭出155萬元高額獎金，舉辦年度品牌賽事「IoT大平台創意應用大賽」，期望吸引學子、社會創作者，運用IoT大平台激發多元創意，使創作更符合5G物聯網產業應用；本屆賽事徵件日期自即日起至9/11止，期望在5G及各領域開創嶄新應用服務。
立院大戰後綠營喊「合作廢考監」 侯友宜：朝野有共識就趕快修憲歷經國民黨立法院黨團占領議場強力杯葛，監察院人事案17日在立法院朝野混戰中，包括院長被提名人陳菊及監委被提名人共27人人事全數過關；而在當天開完會後，民進黨立法院黨團喊出「朝野合作廢考監」。對此，新北市長侯友宜認為，若朝野都有廢考監的共識，就應該趕快修憲把監察院廢掉。
國泰攜手客戶子女獎學金得主桃園獻愛今年因疫情導致各行各業皆受到影響，讓資源原本就較為缺乏的社福機構，也面臨了所謂的社福寒冬。國泰霖園集團為回饋客戶及社會，以「大樹成長、公益深耕」的理念出發，舉辦國泰青年節系列活動，包含高中三對三籃球賽以及已舉辦44年的「國泰客戶子女獎學金」，今年國泰客戶子女獎學金持續秉持著「我傑出我更付出」的精神，邀請獲獎同學自由選擇是否提撥獎金10%，與國泰攜手送暖，讓愛延續，依舊獲得許多同學的迴響，將把獎學金得主與國泰人壽加碼的經費挹注「桃園市私立少年之家」。
夯搭三倍券 日式時尚廚具換購潮 三倍券搶客大戰正熱烈開打！各大零售通路紛紛祭出優惠搶客。國內量販龍頭家樂福針對三倍券推出各項優惠，在7/17起祭出全館滿額九折及點數加倍送等活動。日前就有一位網友分享自己帶著三倍券去到家樂福購物的經驗，因為搭上三倍券優惠以及點數加倍活動，本想順手換購回所謂的「Google鑄鐵鍋」，但卻遇上店員一副不明所以的樣子。
監院人事案》陳菊未詢答就過關 柯文哲批：這是權力的傲慢監察院人事案17日在立法院朝野衝突中完成投票，最終包含院長被提名人陳菊及27位監委人事全數通過。台北市長柯文哲今（18）日受訪時表示，立院通過監察院長人事，沒有經過實質審查，這是一種權力的傲慢，台灣的民眾應該看得很清楚。
國巨高雄設廠爭功搬出韓國瑜 國巨打臉李眉蓁國民黨高市長補選候選人李眉蓁18日在高雄拜票受訪指出，國巨到高雄設廠是前高市長韓國瑜任內已聯絡好的，批評對手陳其邁複製韓已在推動的政策；國巨董事長陳泰銘昨日對此則說，國巨大發擴廠案是前行政院副院長陳其邁任內力邀下促成，間接打臉李眉蓁。
陳其邁市場掃街「陸戰結合空戰」 刷「1號毛巾」解鎖動畫衝人氣民進黨高雄市長補選候選人陳其邁，今（18）日到小港鳳林宮、二苓市場參香、拜票，向民眾尋求支持，並結合直播、動畫，來吸引線上觀看的粉絲目光。陳其邁競選總部說明，陳其邁稍早在二苓市場拜票直播，也跟收看網頁互動，只要有粉絲每刷一波「1號毛巾」，就會啟動直播動畫解鎖，由一堆Q版其邁人像，搭配本人配音「緊來拚」，臉書直播最高也一度達到3500人。
全國都市地價指數 各縣市這地方漲最大內政部17日發布最新都市地價指數，全國都市地價總指數100.9，較上期上漲0.16%，已連續9期漲跌幅維持在1%內，其中漲幅最大為台南市上漲0.68%，跌幅最大為澎湖縣下跌0.43%。
