亞洲人最愛「找答案」,但到底要怎麼找到自己的獨特性?

2016-07-18 15:16

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如果要說一件寫essay裡最重要的事情,那就是找出自己的「獨特性」,我知道你想翻白眼,因為說很簡單,到底怎麼找獨特性 (uniqueness)呢?你會想「我就是一般大學畢業,進入大家都會進入的科技公司,做大家都差不多的專案經理或者行銷、工程師;我算是有領導過一些專案,算是一個不錯的團隊中的一員,但是這不是大家都一樣嗎?」如果說不出一個找獨特性的方法,我這個顧問也白當了,當然,如果給我更多時間,和大家一個一個聊,我更能找到那個你故事裡的「亮點」,但還是有一些方法,我是可以分享的。

不「找答案」,而是講出自己的故事

亞洲學生很愛找答案,對於申請MBA也不例外,反正就是考高GMAT/TOEFL,反正就是上網找個故事靈感,反正就是「寫幾篇Adcom(招生委員會)會喜歡的故事」,反正就是怎樣怎樣。我知道你很習慣考卷一來,就找答案,看題目不是想為什麼,而是想「老師想要我回答什麼」,但是相信我,MBA的申請,完全不是這麼回事。一直揣測Adcom想看什麼的申請者,你必須立馬打消這個念頭,至少申請頂尖商學院,你必須這麼做。

很多時候,Adcom不見得和你講的是實話(例如我曾經聽過一個top 15 MBA Adcom告訴申請者650的GMAT分數,也很鼓勵你申請),但當學校明文告訴你 “tell your stories; not what you think we want to see.” 他們是認真的。

如何找到獨特性,其實就從講自己的故事開始,你可能和很多申請者讀同一所大學,在同一個產業工作,甚至在同一個部門,就算是在同一個主管之下,你們都應該有不同的故事。除非公司那麼閒,叫你們兩個做一模一樣的事情,就算這樣,我相信你們方法不同、優缺點不同,過程不同,事情的結果也會不同。你負責一個專案,需要和不同部門的主管溝通,大家各持己見,或者互相擺爛時,你找什麼資源、如何說服各部門主管、用什麼方法完成專案,這些都是可以讓Adcom更了解你的故事。就算每個人都負責跨部門專案,解決溝通問題,也不可能經歷一模一樣的挑戰,用一模一樣的方法解決,寫你的故事,你已經跨出「找獨特性」的第一步。

獨特性不等於「特別」

上面這個例子不算特別,being special不是最重要的。當然,你的背景有很特殊的地方,你可以著墨,但最後學校還是看你做過的事情,影響層面多大,來想像你是不是學校想找的人。有學生說他很想進管顧業,但是「在essay寫畢業後想進管顧業,是不是很普通啊?」我可以告訴你,寫說想當電影導演,絕對沒有人和你寫一樣的目標,你要寫嗎?你真的想當嗎?你過去有什麼經驗證明你讀了MBA可以當導演?

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