因應美國關稅調整與國際地緣政治帶來的不確定性，加上國內各產業復甦步調不一，勞動部正式宣布將「僱用安定措施」延長辦理 3 個月，回溯自 2026 年 8 月 1 日起實施至 10 月 31 日止。這項政策旨在提供企業營運調整的過渡緩衝，避免裁員失業，只要符合指定的 9 大製造業受僱勞工，若經勞雇雙方協議實施減班休息（無薪假）達 30 日以上，最高可請領薪資差額 7 成的補貼，每月最高可拿到新台幣 1 萬 1,500 元。
僱用安定措施延至10月底，哪些產業可以領？「9大製造業」適用範圍與勞工資格條件
本次延長措施主要針對受國際景氣與關稅衝擊較為顯著的 9 大指定行業，包含：
‧食品及飼品製造業
‧紡織業
‧橡膠製品製造業
‧塑膠製品製造業
‧金屬製品製造業
‧電力設備及配備製造業
‧機械設備製造業
‧汽車及其零件製造業
‧其他運輸工具及其零件製造業
【申領勞工資格門檻】
除了必須任職於上述 9 大行業外，受僱勞工（含全時及約定固定工時之部分工時者）需在實施減班休息前參加就業保險達 3 個月以上（或於措施辦理前受僱且領取補貼前滿 1 個月）。此外，已逾 65 歲或依法不得參加就職保險但有投保職業災害保險的勞工同樣適用。但事業單位負責人、合夥人、董事或委任經理人等，不在補助範圍內。
能拿到多少錢？補助金額試算與線上申請流程
補貼標準是依據勞工「實施減班休息前 1 至 3 個月之平均月投保薪資」，與「減班休息後實際協議薪資」之間的差額來計算。一般發給比例為差額的 50%，但針對本次公告的 9 大行業加碼發給 20%，等於直接補助薪資差額的 70%。
月補助上限： 每人每月最高可領 11,500 元。
採計方式： 1 個月以 30 日計算發給 1 個月補貼；若最末月日數不足 30 日，介於 10 至 19 日者發給半個月，20 至 29 日者發給 1 個月。
申請管道： 減班休息勞工於每滿 30 日之次日起 90 日內，可準備相關文件向工作所在地之勞動力發展署分署提出實體申請，或直接透過「台灣就業通」網站進行線上申辦，可採逐月申請或一次申請 3 個月。
注意「30日時間壓線」！這天之後才開始無薪假將無法請領
勞動部勞動力發展署特別提醒，僱用安定措施的最核心要件是「與雇主協議實施減班休息必須達 30 日以上」，且需經地方勞工主管機關列冊通報。
由於本次延長辦理期間截至 2026 年 10 月 31 日為止，若是 10 月 3 日（含）以後才第一次開始實施減班休息的勞工，到 10 月 31 日截止日時累積天數將無法滿 30 天，因此會因不符合法定申領條件而無法請領這筆薪資補貼。 （相關報導： 2026重陽節敬老禮金要來了！「每人最高9000元現金紅包」1縣市自動入帳，全台領取金額/資格方式一次看 ｜ 更多文章 ）
替代方案： 若因時間不湊巧無法申請僱用安定措施，勞動部建議勞工可轉而申請「減班休息勞工再充電計畫」，利用減班休息期間參加培訓課程，領取參訓津貼，每月最高可補助 16,300 元。
