農曆年前離職還能領年終嗎？勞工曝「一透露獎金慘歸零」，專家揭《勞基法》關鍵：老闆不發也合法

辛苦工作一整年，最期待的年終獎金竟因「這原因」化為烏有？有勞工慘痛分享，只因私下跟同事聊天透露離職意圖，竟被會計通報，導致年終獎金直接被廠長「沒收」，甚至被迫承擔公司決策惡果，過年前夕經濟陷入困頓。yes123求職網最新調查揭露職場，究竟年前不能提離職？年終獎金離職領得到嗎？沒領到可以提告公司嗎？

2026年農曆年前離職有年終嗎？年前不能提離職？勞工揭：獎金歸零

一名劉小姐分享，任職於行銷企劃公司時，由於資方營運不佳，發不出年終獎金，改以企業訂製的「吉祥物公仔」取代，預估價值不到500元。

其中一次任職於服務業，意外被上司察覺年後想離職，遭「留任意願不足」理由取消年終獎金；還造成過年前手頭超吃緊，被迫省吃儉用，房租延後支付，以及找兼差賺錢因應。

她也曾任職於行銷企劃公司，擔任中小企業專案助理兩年，資方每年都以「業績未達標」或「虧損」為理由，表示無法提供年終獎金，也未曾舉辦尾牙，因此失望選擇離職。

此外，疫情期間任職於旅遊業，公司除了縮編，還實施減薪、無薪假、取消尾牙，原本員工期望至少半個月的年終獎金也落空。後來任職於科技業，領過最多的年終獎金是超過10萬元，大約兩個月基數，也最有成就感的一次；除了變成存款外，部分的錢還拿去上進修課程，當成自我投資。

另一名勞工小毛則分享，在傳統製造業擔任廠務助理時，有天跟倉庫同事私下聊天，提到自己最近在找工作想離職。沒想到對話剛好被會計聽到，會計立刻跑去跟廠長打小報告。從那天起，被廠長開始刻意針對，故意加重工作量。年底快到了，大家本來都期待年終獎金，廠長卻跑去跟老闆說，「今年景氣不好，先別發年終了吧？把錢省下來，改成明年的員工旅遊福利金，大家會更開心。」廠長故意指定讓小毛去向其他員工宣布這個消息，想讓大家誤以為「是因為這個廠務助理在鬧，所以今年才沒年終」。結果那年真的什麼年終獎金都沒有，同事們怨聲載道，有人當面酸小毛，也有人在背後議論，本人百口莫辭，解釋也沒人信。最後更造成小毛手頭吃緊，沒法包紅包給家人，也無法添購新衣服，過年期間更不能出門玩，為了省錢只好宅在家裡度過。

年前提離職，公司沒發年終可以提告嗎？勞基法規定曝光

年終獎金是否屬於法定工資？關鍵在於年終是「經常性給付」還是「恩惠性給付」，根據104招募管理網站指出，​若雇主與員工在勞動契約中約定「保障年薪」或類似條款，這部分可能被視為法定工資。然而，若沒有此類約定，年終獎金通常被視為恩惠性給付，不一定受《勞動基準法》所規範。 （相關報導： 年終獎金什麼時候發？軍公教2026入帳日出爐！過年前離職能領嗎？公司發放時間/計算方式/扣稅金額一次看懂 ｜ 更多文章 ）

大多數公司的合約會寫「公司視營運狀況、個人績效發放獎金」。這被視為老闆的紅包，發不發、發多少，資方有絕對主導權。若你在發放前離職，資方通常可以不給。如果勞動合約寫明「保證年薪 14 個月」或「年終獎金固定 2 個月」這就屬於「薪資」的一部分。只要在職期間有提供勞務，即便發放前離職，你也可以主張按比例領取。

Yes123求職網於於2025年12月4日到12月17日期間，進行「年終獎金發放與尾牙舉辦計畫調查」，以網路問卷進行抽樣，調查已畢業或退伍(免役)，且目前有工作的會員，並蒐集多位勞工實際經驗。