勞保要撐不住了？明年靠撥補1300億挺過去！勞工還有「這1筆退休金」60歲後月月入帳

行政院11日核定「因應國際情勢強化經濟社會及民生國安韌性特別條例」的特別預算，總金額達250億元，重點放在穩定勞工就業與確保勞保基金財務安全。勞動部表示，本次預算規劃分為兩大方向：其中150億元將投入「五大安定就業措施」，用來支持勞工持續穩定就業；另外100億元則專款挹注勞保基金，維持基金長期穩健運作。

勞保基金撥補1300億元　減緩財務壓力

勞動部次長陳明仁進一步指出，依據韌性條例編列的100億元將納入115年度預算，同時加上行政院已送交立法院審查的1200億元公務預算，合計明年將撥補勞保基金1300億元。這筆資金將有助於減緩基金財務壓力，確保勞工退休與保障給付能穩定持續。

​勞保老年年金與勞退退休金差異

許多上班族常把「勞保老年年金」與「勞退退休金」混為一談，但事實上，這是兩套完全不同的制度，性質與保障差異相當大。若對制度不了解，未來規劃退休生活時，恐怕會與預期有落差。

勞保年金：社會保險、終身給付但有破產風險

首先，「勞保老年年金」屬於社會保險的一環，只要有投保勞保且年資達15年，退休後即可按月領取給付，直到身故為止。給付金額主要依投保薪資與年資長短決定。不過，由於勞保制度財務長期吃緊，外界持續擔心「勞保破產」，未來仍存在改革或調整風險。

勞退退休金：雇主提撥6%　個人專戶更有保障

相較之下，「勞工退休金」則採取個人帳戶制度，屬於專款專戶。雇主依法每月需提撥員工薪資的6%存入個人退休金帳戶，勞工也可選擇自提1%～6%，加總最高可達12%。退休後，依平均餘命計算，每月將金額分期撥入帳戶。由於每個勞工資金獨立，於勞保制度不同，不會因制度虧損而受影響。

整體來說，勞保年金提供的是「終身給付」保障，但須關注財務改革風險；勞退退休金則是「個人專戶」累積，較有安全性，但若壽命過長，帳戶金額也可能提前用罄。對勞工而言，充分了解這兩筆退休金的差異，並搭配自主儲蓄與投資，才能在退休後維持穩定的生活品質。 （相關報導： 65歲退休只領勞保、勞退不夠用！專家教3招生出加倍養老金，老年有錢沒煩惱 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／梁溶珈