回顧歷史，我們可以看到許多曾經繁盛的產業在一夕之間消失的例子，但也有許多新的產業不斷崛起。自工業革命以來，大量生產成為可能，當時製造業的擁有者們可能以為他們的財富能夠代代相傳，然而，有許多產業未能持續經營下去，最終走向消失。
讓我們舉幾個因工業革命而瓦解的產業為例，如紡織機的發明使手工藝品產業日益萎縮，即使如此，也有一些產業在這種變革中存活下來，例如瑞士的名牌手錶製造業。相反地，大量生產手錶的公司要嘛倒閉，要嘛淪為生產廉價手錶。還有其他例子，如生產錄影帶的公司也撐不下去，像柯達這種未能適應數位相機的企業也因此倒閉。無法適應變化或在市場競爭中被淘汰的例子多不勝數。
在韓國有句俗語說「富不過三代」。在個人地主和小商家占主流的1950年代之前，大部分的有錢人家確實難以維持到第三代。然而適應了世界變遷的企業，例如三星和現代等，他們的第三代經營者們已轉型成為全球事業家。即使是個人富豪或小型商家，只要能夠將富人的思維模式和前代的經營哲學好好傳給子女，依舊能夠守住財富。
因此我再次感受到，比起財富的繼承，傳授思考方式是更加重要的。
正確了解富人的思維模式
讓我們來看看富人們積累財富的哲學與方法。
第一，尊重他人，並且總是抱著學習的心態。
他們具備謙遜的態度，以及聆聽與分享經驗的習慣，始終先為他人著想的謙遜態度是富人們的基本美德。此外，他們樂於傾聽他人的故事，並且毫不吝於分享自己的經驗。
第二，學習金融、房地產等時時刻刻都在變化的投資知識。
他們善於聽取專家的意見，或者善用經濟新聞等金融媒體資訊。在經過充分的事前探討後，他們才會決定是否進行投資。
第三，注重人脈與社群網絡的管理，保持一致性。
對於大富豪來說，人際關係能力是一項比什麼都珍貴的技能，他們的共同點是透過社交與網絡尋找機會並取得成功。
第四，學習導師或榜樣的習慣，並且不斷努力。
理解並運用導師的經驗，可以減少自己所須付出的犧牲與努力，他們將成功者的思維內化，並把對方的失敗經驗當作學習的機會。
第五，不責怪他人，認為投資結果完全由自己承擔責任。
在大富豪當中，沒有任何人會習慣性地為自己的失敗辯解，如果有，那麼他可能不是透過正當手段賺取財富的。即使是與他人或其他企業合作的結果，他們也認為既然是自己決定這樣的合作，那麼責任就完全在於自己。
2023年韓國職棒大賽中，睽違二十九年奪冠的雙子隊總教練廉京燁的獲勝感言，讓人印象深刻。
「我們球隊並不是因為戰力太弱而無法奪冠，我想徹底抹去這個球隊中的恐懼與猶
豫。」
他在更衣室裡貼了這樣一句話：「恐懼與猶豫是我的最大敵人。」藉此激發選手們的鬥志。
在所有的投資中也是一樣的，如何管理恐懼與猶豫，決定了成敗。
將子女培養成富人並非易事，但也不是不可能。猶太人出身、接受良好教育並擁有創意思維的馬克．祖克柏就是一個例子。他在創辦臉書時不曾仰賴父母的資金。在韓國國內也有不少新興富豪，如Kakao的金範洙、Naver的李海珍、創造遊戲公司神話的NCSoft的金澤辰，以及BTS所屬公司HYBE的房時爀等。他們都是在未接受父母資助的情況下，開創成功的個人事業神話。他們之所以能成功，都在於他們善於管理恐懼與猶豫。
最好的父母不是那些留下巨額財產的人，而是那些給予孩子良好教育的人。
富爸爸的理財祕訣
與其繼承財產，不如讓經濟思維模式傳承下去。
作者介紹｜李容基（이용기）
經歷14年的職場生涯後擔任公司CEO，是一位歷經失敗與成功的投資家，亦是身家200億韓元的創業家爸爸。
2018年於韓國CEO學院第三屆「金承浩的CEO學概論」結業。現任新韓金融集團（株）IMGA事業部代表、Skyroad（株）代表。
譯者介紹｜高毓婷
政大韓文系畢業，現任專職韓文口筆譯者。喜歡語言，喜歡轉換與協調，喜歡挑戰新事物。覺得口譯及筆譯的不同之處十分迷人。
譯有《咖啡職人究極技法圖典》、《為什麼我們總是相信自己是對的?》、《此生必走的世界十大徒步健行步道》、《韓式裱花教主技法聖經》、《消逝的韓光》等。
本文經授權轉載自寶鼎出版《致富傳承：創業家爸爸寫給子女的33個理財祕訣》（原標題：有錢人的思維有什麼不同呢？） （相關報導： 到了83歲才退休！他親揭中產階級「5大理財陷阱」浪費一堆錢：不然早就不用工作 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／蔡惠芯
