# 年齡歧視  

2026年縣市長選舉倒數半年多，綠營台北市長人選遲未定案，民進黨立委王世堅近日在政大演講中，公開稱讚國民黨籍的台北市長蔣萬安「處事不分黨派」，讓網友又在社群上高呼恰吉是「民進黨的良心」，然而，媒體人周玉蔻則號召民進黨支持者打電話要求開除王世堅黨籍，兩人數度隔空互嗆。周玉蔻今（7）日在臉書砲轟，王世堅用「老太太」、「被火車撞死」等話來羞辱她，這並非什麼「直率風......

41 歲的池承烈（Ji Seung-ryeol）以自己的時尚品味為傲。他勤於在 Instagram 上分享鏡前自拍——大家都知道，按讚越多，看起來就越潮。因此，當他得知與他同齡的男性竟成了網路嘲笑的對象時，感到十分困惑——他們被譏諷硬要擠進原本屬於Z世代與年輕千禧世代的穿搭風格。社群媒體上瘋傳著AI生成的這類人群的誇張漫畫：一名中年男子全身街頭潮牌、手裡拿著......

三十七歲的中國多媒體藝術家王子月，長期關注社會現實議題。最初聽到「中女」這一說法時，她很快便欣然接納。還因此受到啟發，創辦了自己的「中女電台」。她希望為女性打造一個具有啟蒙和賦權意義的平台，幫助她們擺脫性別不公和社會偏見，特別是因年齡而被貼上的各種標簽。「對我來說，只要一個女性擁有足夠的社會經驗和行動能力，她就可以是『中女』, 」她說。在她看來,「中女」代表......

台中市近期發生一起令人心酸的租屋悲歌。一名高齡 75 歲的長者從外地退休後，想回到台中租屋養老，結果卻因為年齡太大，一連找了 40 間租屋處都慘遭房東拒絕，連看屋機會都沒有。最終，這位長者只能求助議員幫忙，才終於找到安身之處。根據三立新聞網報導，台中市議員陳俞融指出，此離譜狀況突顯出台中租屋市場對長者充滿歧視與排斥，讓高齡者的租屋困境日益嚴峻。私宅市場鐵板！......

「勒緊腰帶」是企業界用濫了的行話，但眼下卻尤其貼切。美國勞動力大軍的中層正在受到擠壓。對於許多處於職業生涯中期的專業人士來說，他們突然發現自己陷入了沒人要的境地，一方面，他們沒有資深到可以勝任高級領導職位，而另一方面，對於人工智慧（AI）尚未取代的一線職位來說，他們又顯得經驗過於豐富（且薪酬過高）。 【1111 限時優惠活動】 洞悉世界局勢變化、掌握聯準會政......

大約十年前，正逢中國經濟蓬勃發展，許多大學畢業生慕橙（化名）和她的同學都抱持著進入私人企業「歷練一下」、實現夢想的觀念。當時，從事設計師工作的慕橙，期盼一路升遷、經營個人品牌，甚至得到公家機關或銀行任職的同學的羨慕。然而，十年後形勢逆轉。慕橙現在反而羨慕當年那些選擇穩定的同學。工作動盪： 經歷疫情後，慕橙的工作開始動盪，許多小公司倒閉，薪水沒有保障。內捲嚴重......

歡慶重陽節，處於「缺工潮」時代的中高齡勞工，仍然面臨哪些職場困境？求職上是否持續飽受年齡歧視？能否順利完成退休計畫？或者淪為蠟燭兩頭燒的「三明治族」，同時分神照顧家中長輩、子女？對於「退休金」目標又有何看法？對此yes123求職網，特地進行「熟齡勞工生活困境調查」，結果在今天（29）日正式出爐！平均目標退休年齡逾63歲！6成二度就業重返職場薪資比之前低若是4......

台灣正快速邁向超高齡社會，然而，老年人口的勞動參與率卻顯得極為低落。根據「游庭皓的財經皓角」的分析，台灣 65 歲以上高齡勞動參與率僅有 9.9%，不僅遠低於南韓（38.3%）、日本（25.7%）與新加坡（31.5%）等國家，更凸顯了台灣在就業結構上存在的重大問題。高齡就業率低，非生活愜意，而是結構性問題專家指出，台灣高齡勞動力參與率低，並非因為長者的退休生......

政治場域的核心是說服與信任的競爭，而視覺形象是達成此目標的捷徑。在選民心理學中，年輕、活力、健康的形象往往與領導力、創新思維及持久的執政能力潛意識地連結在一起。一個面容疲憊、老態龍鍾的領袖，容易被解讀為力不從心或與時代脫節。因此，「維持良好狀態」從個人保養升級為一種政治上的「剛性需求」。過去，接受整形或醫美手術是需要藏匿的秘密，尤其對形象嚴肅的政治人物而言。......

「我常常凌晨三點醒來，腦袋裡想著要投遞哪些工作，或是下一個求職策略是什麼。」根據《商業內幕》（Business Insider）報導，一位 64 歲的美國會計師馬修．英格利許（Matthew English）自 2024 年 10 月退休後，至今仍在苦苦尋找工作。這段長達數月的求職之路，不僅讓他花光了畢生積蓄，更讓他對當前的招聘制度感到失望。存款見底、聖誕節......

在3月結束的大陸兩會民生主題的記者會上，人口老齡化的加劇與四處打零工的人數攀升成為熱門話題。提振消費和增加家庭收入是今年大陸政府工作報告中的重點，也是未來中國在經濟轉型上一個關鍵操作。

「當台灣人運氣還要夠好！」新北市三重區9日驚傳男子7刀殺妻、殺子再自殺的悲劇，與凶嫌都曾在南港某科技上班的被害人劉女，生前曾於臉書感嘆飽受性別與懷孕歧視，「難怪那麼多人都在產後憂鬱症」。

大眾運輸博愛座存廢問題在台灣引起關注，韓國社會也有相同問題，「交通弱者席」幾乎成為老人專屬座位，引發世代對立；為孕婦設置的優先席也引起性別對立問題。

中國去年突然宣布「不再公布青年失業率」，在經濟下行之際的「蓋牌」決定也引來許多批評。不過中國國家統計局上週再次公佈「採用新統計方法的青年失業率」，得出去年12月的青年失業率為14.9%的結論，比起去年6月的21.3%大幅下降。《華爾街日報》稱「經濟學家也搞不懂中國經濟究竟變好還是變差」，《美國之音》則說，中國就業大軍的「35歲門檻」遭受的歧視也是不容忽視的問題。

有時候會聽到有人說「要結婚還太早了」、「已經是歐巴桑／歐吉桑」、「都這個歲數還是這個樣子」、「如果是那個年紀，能做到這點小事是理所當然的啊」之類的言論。

TikTok幾歲的人算老？隨著死亡率下降，平均壽命延長，全球許多國家都成為高齡化社會，日本80歲以上的人口更突破10%，高居世界第一。這些統計數字在虛擬世界裡頭可能不管用，社交軟體充斥著套用各種閃亮濾鏡的照片，用戶無不想方設法讓自己看起來更加年經靚麗，這個趨勢也代表社交軟體上的年齡歧視非常嚴重。

中國頒布「清退令」後，60歲以上男性、50歲以上女性及18歲以下青少年都被禁止從事建築施工作業，使得許多超齡勞工都被迫在城市邊緣「趴活」、打零工謀生。他們的辛酸遭遇近日經中國媒體揭露後，引發輿論嘩然，更讓各界憂心的是，據統計，未來10年內，有近8千萬名中國農民工將在缺乏社會與醫療保障的窘境下，邁入花甲之年。

年屆80的拜登成為美國史上首位八旬總統，目前他尚未決定是否競選連任，去年生日前夕的訪談，他說選民完全可以質疑他能否負擔繁重政務，卻也坦承他「還無法說出我即將變成幾歲。我沒辦法說出口。」如果拜登順利連任，那麼在2025年的就職典禮上，他會是82歲。

社會新鮮人小琪丟出履歷後好一陣子，總算收到一家食品公司的面試通知，對方徵求的職務是行銷助理。面試過程中，面試官問了一些預料之外的問題，像是：

在當前的中國大陸，年齡歧視是公開的，毫不遮掩。這與西方國家完全不一樣，與臺灣也完全不一樣。  不必先分析中國「內幕重重」的政界、軍界，先看看本該不那麼「渾濁」的教育界，情況究竟如何。

即便在招聘市場火熱之際，年過50的求職者也難保競爭力。現在的職場常常把「年輕」看得比「經驗」更重要。

首爾市長吳世勳29日在數位媒體城宣告「自駕時代」來臨，並成為「收費全自動駕駛汽車」在首爾合法上路後第一位乘客。吳世勳還表示，自動駕駛公車明年也會在首爾開始營運，希望2026年就可以開放自駕車（即「無人駕駛車」或「無人車」）在首爾全境行駛。有趣的是，正當首爾全力配合研發自駕技術，南韓警察廳同一天卻宣布「高齡駕駛2025需通過VR考試」才能繼續持照，似乎人類在開車這檔事已漸漸不如AI。

就業市場的年齡歧視不僅在影響年齡較大的人。

職場就業歧視至今從未停止，源由更常遍及種族、宗教、黨派、容貌甚至身心障礙等。話雖如此，多數人乍聽勞動部最新調查指出，國內最常見的職場就業歧視竟然是「年齡歧視」時，可能還是不免心頭一驚。畢竟相較其他特定標的與形式的職場就業歧視，每個人都會有老之將至的一天，若今日無法對中高齡與高齡勞工的困境將心比心，明天有同樣遭遇的人可能就是你。

位在桃園蘆竹占地800坪的紫莉幸孕莊園，從附設停車場一直到走進極目所及都是夢幻紫色調的室內空間，可以發現，這裡的員工除了親切、和善，還有一個特色，那就是多半都是有點年紀的叔叔阿姨。紫莉孕莊園總經理黃騏蔓笑著說，事實上，紫莉目前有24名員工，其中年齡超過45歲的就有12位，比例正好占了一半，且這還不是中高齡員工最多的時候。

在政策上扮演關鍵角色的政府，為促進中高齡勞工就業，在各界深切期盼下，《中高齡者及高齡者就業促進法》（中高齡就業促進法）終於在2020年12月4日正式上路。值得肯定的是，該法明確要求被申訴涉及年齡歧視的雇主，必須負起完全的舉證責任；另本法主條文共計45條、施行細則11條，再加上在職與失業中高齡者及高齡者穩定就業、退休中高齡者及高齡者再就業等子法等，在氣勢上確實堪稱萬箭齊發；惟真正能夠發揮的效益如何，仍有待事實驗證。

你對中老年生活的想像是什麼？根據主計總處最新調查，在剛邁入中年的45至50歲階段，國人勞動參與率尚有84.7％的高水準，高於美國及南韓。然一旦年過半百，台灣人勞參率就一路直直落，到了60至64歲的準銀髮族階段，每3人中只剩1人還在工作；65歲以上更僅剩8.3％，非但不到美國同年齡層的一半，更分別只有日本與南韓銀髮族勞參率的3分之1與4分之1。究竟台灣中高齡、尤其是高齡勞工為什麼「不工作」？

公家機構釋放的訊息使我們看不清「人生延長賽」的現實。而媒體訊息也是另一個因素，我們這些新聞人實在對年齡感到頭痛。

《衛報》7日報導，法國知名作家、電影導演穆瓦日前發表一番白目發言引起眾怒，他聲稱自己喜歡年輕貌美的女孩，無法愛上年過半百的女性，而且根本當她們是「空氣」。不過，穆瓦本人也剛好是50歲，引起眾多網友、名人同聲譴責他「噁心」、「歧視女性」，到底「哪來的自信，小看同齡熟女的魅力」？

荷蘭一名男性向法院提出聲請，想要將自己的年齡減去20歲，因為他希望藉此增加他在工作和愛情上的前景。

每個工作日，66歲的馬蒂·哈維爾把鬧鐘設在下午5:15，這樣他在晚上7點在家庭保健所的兒科護士的夜班前就有足夠時間洗澡和吃東西。

勞動部勞動力發展署今（12）日預告《中高齡及高齡者就業法》草案內容，其中明列雇主不可對中高齡勞工有薪資、進用、資遣等方面的不利待遇，否則最高可處新台幣150萬元罰鍰。台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆認為，草案內容多是既有的《就業服務法》及職訓津貼內容，未見「如何落實杜絕年齡歧視」的實際作法。

蘇貞昌及其團隊近期頻批評朱立倫，侯友宜建議市府免費配送老花眼鏡給老縣長，讓老縣長看清楚，是侯友宜在選，不是朱立倫在選。蘇貞昌競選辦公室認為這是朱、侯兩人的年齡歧視，歧視了新北市所有的長者市民。蘇辦護主心切，但扣以「年齡歧視」的帽子，未免也有些過了頭。

新北市選情不斷升溫，蘇貞昌陣營與侯友宜陣營也逐漸出現更多互動，近期由於蘇貞昌突然不斷猛攻朱立倫，而導致侯友宜忍不住虧道：「我叫做侯友宜，是我在選，建議市府送一隻老花眼鏡給老縣長，戴起來就會看得更清楚。」誰料這句話，被蘇貞昌選辦發言人黃韋鈞重砲批評為「年齡歧視」，不過究竟送老花眼鏡是不是「年齡歧視」？而如果這算是「年齡歧視」誰又是政壇始作俑者呢？

昨天跟一位朋友見面，他剛剛離職，36歲，準備休息一陣子再重新找工作。這樣的決定，好?還是不好?

年齡歧視仍普遍存在於職場中，根據一份調查，IBM在過去五年內有系統地迫使40歲以上的員工離職或強迫退休，目的是為了在發展大數據、雲端服務的道路上，雇用更多年輕新血，此舉顯然違反了《就業年齡歧視法》，但IBM則予以否認。

我的同事小黃要找工讀生，工作內容是攝影與剪輯。我每天問他進度，他都說沒人應徵，即使有小貓兩三隻，也都不合適。拖了一段時間，我就上線看那幾隻小貓到底有多麼不合適。

不管任何型式的歧視，會讓人抓狂的地方在於很難證明它正在發生，即使不是不可能證明。偏見經常很極其微妙甚至不自覺。HubSpot的人極少討論年齡偏見，就算提到，談的也不是年長員工被惡劣對待，而是談論20出頭的人只因為年輕而不被賦予足夠的責任有多麼不公平。