# 就業保險法  

立法院13日三讀通過《性別平等工作法》及《就業保險法》部分條文修正，放寬女性生育及勞工育兒相關制度，包含產假延長至14周、陪產檢及陪產假增至14天等。對此，台灣公務革新力量聯盟（公革力）今（14）日在臉書對比，修法後，明年元旦起，勞工育兒留職停薪可以請到子女滿9歲前（2年為限），還有60天的育兒假，可按日請且年資不中斷；反觀公教人員還停留在舊制度，「催生喊得......

懷孕、生產到育兒的請假規定將大幅調整。立法院13日三讀通過《性別平等工作法》及《就業保險法》部分條文修正案，產假由8周延長為14周，產檢假與陪產檢及陪產假都增加到14日；育兒留職停薪可以請到孩子滿9歲前；爸媽若都請滿6個月育兒留停，津貼每人最多可以領9個月。立法院三讀育兒新制，產假延長為14周，育兒留職停薪放寬至子女滿9歲前。（製表：風傳媒）產假延長至14周......

立法院今（13）日三讀通過《性別平等工作法》、《就業保險法》部分條文修正案，產假從現行8週增加至14週，男性陪產假也從7日增加為14日；另外，育兒留職停薪的子女年齡由未滿3歲提高至「8歲以下，滿9歲前」得申請育兒留職停薪，期間以2年為限。賴政府今年5月20日推出育兒大禮包，其中要將育嬰假升級為「育兒假」，孩童到6歲前都適用。後續經立法院朝野協商，勞動部同意將......

遇到公司裁員、縮編等非自願離職，多數勞工會先申請失業給付維持生活，但沒有薪水入帳的空窗期，每月健保費也是一筆負擔。其實依規定，領取失業給付或職業訓練生活津貼期間，本人與離職退保時隨同加保的眷屬，自付健保費都由政府補助，而且不必另外申請。失業期間健保費誰付？本人、眷屬自付額都補助依《失業被保險人及其眷屬全民健康保險保險費補助辦法》，補助對象包括：依《就業保險法......

亞太經濟合作會議（APEC）領袖峰會將於11月中旬在中國深圳登場，近日卻傳出中國以非正式方式致函邀請。外交部長林佳龍2日證實，中方以電子郵件聯繫外交部，我方已第一時間表達抗議，但不會因此放棄參與APEC峰會的權益。不過，勞動部長洪申翰9月前往中國出席APEC人力資源部長會議時，同樣也是以電子郵件收邀請函，洪申翰今（4）日說明當時情形。立法院社福及衛環委員會今......

家中主要經濟支柱突然失業，除了房貸、生活費和孩子的教育開銷，原本由公司扣繳的健保費也成為一筆負擔。如果妻子和孩子的健保都掛在爸爸名下，一旦遭到公司資遣，全家是不是得自己繳健保費？其實，勞動部勞工保險局指出，依規定領取失業給付或職業訓練生活津貼的勞工，本人及符合資格的眷屬，可獲得自付健保費全額補助，一般最長6個月，特定對象甚至可補助9個月，而且不必另外提出健保......

需要申請生活扶助金的民眾注意了！由勞動部辦理的115學年度第1學期失業勞工在學子女生活扶助金申請將於10月19日截止。凡是非自願離職且需負擔子女學費者皆可申請，公立大專院校最高補助15,000元，私立院校最高26,000元，符合特定條件最高能領31,200元。勞動部表示，為減輕非自願離職勞工家庭的就學負擔，每年會固定辦理兩次生活扶助金申請，大約於2月及9月開......

許多勞工面臨公司遷廠或裁員等非自願離職時，常對申請政府補助充滿疑慮。勞保局指出，桃園中壢一名57歲的葉太太，因服務的染料工廠遷移至越南而被迫離職，身邊朋友提醒她可請領失業給付，但她查詢資料後發現「領滿失業給付後年資將重新起算」，由於她已累積長達18年的勞保年資，深怕請領失業補助會讓累積多年的退休金泡湯，甚至猶豫是否該直接退保請領老年給付。對此，勞保局指出，這......

突然被公司資遣、非自願離職，除了每個月少了一筆薪水，健保費也可能成為待業期間的固定支出。不過，許多人知道符合條件可以申請失業給付，卻可能沒注意到，就業保險其實還有「全民健康保險保險費補助」。依勞保局規定，領取失業給付或職業訓練生活津貼期間，符合資格的失業勞工本人，以及離職退保時原本就隨同參加健保、且符合規定的眷屬，可由勞保局補助應自行負擔的健保費，而且這項補......

為給予失業勞工家庭多一分支持，勞動部自115學年度第1學期起辦理「失業勞工在學子女生活扶助金」，將原「就學補助」調整為「生活扶助金」，並可與教育部私立大學定額減免、高中職免學費補助等各類就學減免或補助同時請領，申請人不必再擇一請領。失業勞工在學子女生活扶助金自2026年9月8日起開始受理，至10月19日截止申請。​生活扶助金不必擇一請領​勞動部表示，過去失業......

許多勞工在非自願離職後申請失業給付，為了貼補家用常考慮在待業期間兼職打工，但又擔憂會影響給付權益。依照就業保險法規定，被保險人在請領失業給付期間若另有工作收入，每月所得若超過法定最低工資，依法不得請領失業給付。若每月兼職工作收入未達最低工資標準，則必須將該月工作收入與失業給付合併計算，當兩者總額超過退保前 6 個月平均月投保薪資的 80% 時，超出部分將直接......

突然遭遇非自願離職別慌張！多數勞工申請失業給付時，只知道能領取基本六成的薪資補貼，卻常忽略政府其實設有「隱藏版加碼機制」。根據《就業保險法》規定，只要失業勞工符合「中高齡或身障」以及「扶養無工作收入眷屬」兩大核心條件，不僅每月給付成數能直接飆升至 80%，給付期限還能延長至 9 個月，以下整理資格、金額、申請方式等資訊一次看。失業給付隱藏版加碼！滿足2條件最......

面臨非自願離職的失業低潮，多數勞工只知道能申請基本的失業補助，卻忽略了政府默默推行多年的加碼機制。根據《就業保險法》規定，一般的失業給付是按照離職前6個月平均月投保薪資的60%發放，最長可領6個月。不過，若是勞工本身屬於中高齡或身障身分，且同時需要扶養家庭，只要滿足「2大核心條件」，不僅每月領取的給付成數能直接飆升至80%，就連發放期限也能「開外掛」延長至9......

政府日前宣布「台灣人口對策新戰略」祭出18項措施，其中最受勞工矚目的，莫過於每天可減少 1 小時工時且不減薪的適用年齡「從 0 至 3 歲大幅延長到 12 歲」，以及產假由 8 週延長至 12 週等福利！不過，這項攸關無數家長權益的新政，究竟能不能「強制立法」讓勞工直接享有、不用看老闆臉色？立法院社會福利及衛生環境委員會昨（3）日進行相關草案審查時，跨黨派立......

面對全球搶才浪潮，台灣為打造更友善的國際職場環境，今（2026）年起祭出重大社福利多！勞動部正式實施新修訂的《外國專業人才延攬及僱用法》，凡是在台工作並取得永久居留身分的外國專業人才，即日起均可全面納入我國的就業保險體系，享有與本國勞工同等的各項津貼保障。這項攬才留才新制不僅提升了外籍菁英在台深耕的意願，也進一步健全了外國人在台奮鬥的生活安全網。2026留才......

彈性育嬰假未來將升級為「育兒假」，不僅天數翻倍增加為60天，原有育兒留停津貼給付長度也可變6+3個月，誰能申請、如何領到6+3個月，QA一次看。育兒假升級！天數翻倍、津貼多3個月？新制資格與請領QA一次看「台灣人口對策新戰略」昨（27）天公布，其中友善職場部分，將現行彈性育嬰假升級為育兒假，原本育兒津貼請領上限、期間也加碼。許多父母不清楚自己是否適用新規定，......

2002年三讀通過的《就業保險法》至今已施行超過23年，為因應雙就業雙照顧、中高齡與高齡者促進就業政策，勞動部在2025年底研擬「就業保險法部分條文修正草案」，盼借修法增進被保險人給付權益，協助提升勞工就業技能，穩定就業，強化就業保險的保障功能。在勞動部預告修《就保法》後，台灣勞工陣線等勞團今（27）日與民進黨立委范雲共同召開記者會，提出包含完善投保薪資制度......

為了促進中高齡就業並提升勞工保障，勞動部於2025年12月17日宣布啟動《就業保險法》部分條文修正草案，推出了三大引人注目的新制：1. 取消65歲投保年齡上限：現行就業保險僅適用於15歲以上、65歲以下的受僱勞工。為鼓勵年逾65歲仍在職場工作的高齡勞工，勞動部將刪除65歲投保年齡上限規定。未來只要未領取勞保、公保等老年給付，65歲以上勞工即使繼續在職場工作......

勞動部近日預告《就業保險法》修正草案，將現行育嬰留職停薪津貼的給付設計，新增「6+1個月」制度，草案方向是，同一名子女的雙親若各自請領滿6個月育嬰留職停薪津貼，後續仍在育嬰留停期間時，得依規定各再請領第7個月津貼。換句話說，這次被包裝成育兒津貼加碼的重點，不是把每個人都直接多給1個月，而是把「第7個月」設計成雙親各自達標後才解鎖的加碼。為何要改「舊制」卡在哪......

勞動部今（17）日宣布，為了促進中高齡就業，將修法取消現行就業保險65歲上限限制，只要未領取勞保、公保等老年給付勞工，超過65歲在職場工作，都可以投保就業保險。勞動部3修法！取消「就業保險 65 歲上限」，失業給付最快 7 天到手、育嬰假津貼多領一個月勞動部今天宣布啟動就業保險法修法，將擴大就業保險的加保年齡、縮短請領失業給付等待期以及增訂育嬰留職停薪津貼6......

今年，軍公教年金改革（年改）議題再度成為討論焦點，立法院上周三讀通過停砍公教年金法案後，爭論仍未平息；另外，在一般勞工議題方面，隨著少子化、高齡化時代來臨，勞動部今（17）日宣布啟動《就業保險法》修法，將取消現行就業保險65歲上限規定，只要未領取勞保、公保等老年給付勞工，即便超過65歲，在職場工作都能投保就業保險。勞動部研擬《就業保險法》部分條文修正草案，分......

勞動部日前表示，目前正研議修正「就業保險法」，讓領滿6個月育嬰留職停薪津貼的雙親，再增加各1個月；初估約2萬1000多人受惠，勞動部長洪申翰昨（18）日表示，預計下半年、年底前向行政院提出修法版本。勞動部昨日在立法院衛環委員會進行「營造友善職場育兒環境，落實照顧不離職政策規劃」專題報告。書面報告指出，勞動部正規畫研議修正「就業保險法」規定，讓領滿6個月育嬰留......

各行各業傳出裁員潮，但現在失業先別擔心，《就業保險法》保障勞工6至9個月的「失業給付」，只要在期間內找到工作，還能領取提早就業的津貼。

政府在228連假後，姍姍來遲發布「同酬日」新聞稿，只強調和去年一樣持平，卻隻字未提應該如何改善縮短兩性薪資落差？性別工作平等法已過了20年，辦完煙火式的20週年音樂會後，什麼也沒改變？

找不到工作、沒收入怎麼辦？有哪些失業補助可申請呢？這幾年受到新冠肺炎疫情影響，不僅國內失業率一路攀升，當時更飆破10年半以來的新高。然而，面對這種非自願離職的情況，可以申請哪些失業補助幫你度過難關呢？小編將透過這篇文章，一一帶您認識「失業給付」、「職業訓練生活津貼」、「提早就業獎勵津貼」的申請方法、流程。

新的即將一年到來，不少勞工已經蠢蠢欲動找尋轉職機會，勞動部提醒事業單位，應在勞工到職當日為員工辦理參加勞工保險及就業保險。

持續推動「國家跟你一起養」政策，行政院會今（1日）通過《性別工作平等法》、《就業保險法》等配套修法，等到修法通過後，夫妻得同時申請育嬰假，且得同時申請育嬰留職停薪津貼，以及產檢假增加2日，並放寬彈性工作要件，軍公教勞一體適用，落實「少子女化對策-建構安心懷孕及友善生養環境」的政策。政委兼發言人羅秉成轉述，行政院長蘇貞昌在會中裁示通過。

美國中情局（CIA）日前公布，台灣生育率為全球最後一名，少子化問題嚴峻。行政院長蘇貞昌今（6）日拍板「助圓夢、安心生、放心養」三大措施搶救少子化，首先是放寬父母可以同時請育嬰假、育嬰留職停薪津貼從投保薪資的6成薪，提高為8成薪；另將產檢補助次數從10次提高為14次、產檢假5日增加為7日；及擴大補助不孕症夫妻接受人工生殖療程費用。

現行「育嬰留職停薪津貼」規定，3歲以下嬰幼兒的父母若都具備具勞工身分，可以分別請領半年的「育嬰留職停薪津貼」，理應勞工雙薪家庭，合計應可請領到1年的育嬰津貼，但檢視實際請領狀況，卻僅不到2成雙薪家庭領滿1年。

國民黨總統參選人韓國瑜今（7）日公布勞工權益政策，提出勞退、勞保、就保的改革方案，並表示，解決勞資爭議、維護勞工權益是自一直以來認為重要且必須去正視的問題，經濟發展不能建立在剝削勞工身上，期望藉此給予勞工更多的保障。

傳統華人社會主張男主外、女主內，在龐大的家族壓力下，女性就算工作能力再強，一旦為人妻為人母，也常得無奈回歸相夫教子的生活。所幸近代台灣性別平等觀念大有長進，不少年輕男性在初嘗為人父的甜蜜滋味後，更是父愛瞬間大爆愛；即使世俗不免仍有質疑眼光，這些不乏企業精英的新好男人還是能夠力挽狂瀾，心甘情願暫時放下事業回家當「奶爸」。影響所及，在今年1到5月申請育嬰假的3萬7103名勞工中，男性就有6868人，比例18.5%，創下國內新高紀錄。