持續推動「國家跟你一起養」政策，行政院會今（1日）通過《性別工作平等法》、《就業保險法》等配套修法，等到修法通過後，夫妻得同時申請育嬰假，且得同時申請育嬰留職停薪津貼，以及產檢假增加2日，並放寬彈性工作要件，軍公教勞一體適用，落實「少子女化對策-建構安心懷孕及友善生養環境」的政策。政委兼發言人羅秉成轉述，行政院長蘇貞昌在會中裁示通過。
行政院會後記者會由羅秉成主持、政委林萬億、衛福部次長李麗芬、勞動部次長王尚志、國防部次長莫又銘出席。今通過勞動部擬具「性別工作平等法」部分條文修正草案、「就業保險法」第19條之2修正草案；人事行政總處簽陳國防部所擬「陸海空軍軍官士官任職條例」第9條之1、第22條修正草案、「志願士兵服役條例」第6條之1、第16條修正草案、「軍人保險條例」第16條之1、第25條修正草案，以及考試院所擬「公教人員保險法」第35條、第51條修正草案，將送立法院審查。
衛福部於今年5月初時，在行政院會進行「少子女化對策-建構安心懷孕友善生養環境」的專案報告，就「安心生產」提出不同對策，包含產檢次數從現行10次免費、提高至14次、產檢假由現行5天增加至7天等。勞動部並在6月初，發布「育嬰留職停薪薪資補助要點」、「產檢假薪資補助要點」，給予受僱者第6日、第7日有薪產檢假的雇主，將給予薪資補助。
勞動部表示，本次院會通過的相關修法，可減輕受僱者生育、養育期間的經濟生活及照顧負擔，使其安心養育子女。為配合預防保健產檢次數增加為14次，將產檢假日數由5日增加為7日，為不增加雇主負擔，於雇主先行給付產檢假薪資後，就其中逾5日部分，得向中央主管機關申請補助；但依其他法令規定，應給予產檢假逾5日，並照給薪資者，不適用前揭薪資補助之規定。
勞動部說明，為鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女責任，使受僱者有自行考量整體經濟狀況及家務分工，選擇是否共同照顧年幼子女空間，不論配偶是否就業，不再限定須有正當理由，受僱者均得申請育嬰留職停薪及家庭照顧假。基於照顧子女為雙親共同責任，為讓津貼申請方式更切合被保險人實際需求，刪除父母同為被保險人，不得同時請領育嬰留職停薪津貼規定。勞動部指出，兩法修正案送入立法院後，將盡力與立法院朝野立委溝通，儘快推動完成修法事宜。
行政院長蘇貞昌裁示時表示， 政府從政策面、法制面、經費面，全力滿足國人懷孕育兒的各種需求，下個月起，也要提高育兒津貼及托育補助，這些都請有關部會廣為宣傳，做好相關服務，並視實際執行情形滾動檢討，持續精進，讓更多育兒家庭能感受到政府照顧的美意，願意多生小孩，培養下一代的國力，一定給予最大的支持。
