傳統華人社會主張男主外、女主內，在龐大的家族壓力下，女性就算工作能力再強，一旦為人妻為人母，也常得無奈回歸相夫教子的生活。所幸近代台灣性別平等觀念大有長進，不少年輕男性在初嘗為人父的甜蜜滋味後，更是父愛瞬間大爆愛；即使世俗不免仍有質疑眼光，這些不乏企業精英的新好男人還是能夠力挽狂瀾，心甘情願暫時放下事業回家當「奶爸」。影響所及，在今年1到5月申請育嬰假的3萬7103名勞工中，男性就有6868人，比例18.5%，創下國內新高紀錄。
「在我們父親那一代，家庭生計多由男主人一肩扛起，媽媽則是主要負責家務及照顧小孩，就算做手工多半也只是貼補性質。」、「想想也是悲哀，為了養活一家大小，爸爸在職場上拚鬥，幾十年來過著早出晚歸的生活；卻也因疏於親子相處，每每問起各家的孩子，幾乎大家都比較愛媽媽。」、「以工作為重的傳統老爸，不但常答不出孩子現在念幾年級、功課好不好？興趣是什麼？更永遠搞不清楚孩子長多高了？原因是爸爸常須加班，好不容拖著疲憊的身體回到家時，孩子都睡了，每天看到的都是『一具具』熟睡中的孩子！」父親節幾個人聚在一起聊自己的老父親，結果發現，6、70年代的老爸好像都是一樣的。
對現代台灣年輕男性來說，與父親的情感疏離，往往是其成長過程中的最大遺憾；所以輪到他們有機會做爸爸時，很多人無論如何也不願再重蹈父親的覆轍；尤其是對有幸娶到比自己還會賺錢老婆的男性來說，爭取請育嬰假更成了上上之選。畢竟，工作可以再找，錢也可以再賺，孩子的成長卻只有一次，一旦錯過，千金也難換。
留職停薪2年、半年6成勞保薪資補貼 育嬰假申請意願提升
很多人可能不知道，根據《兩性工作平等法》，早自2002年起，只要是在員工逾30人公司服務的台灣勞工，為撫育不滿3歲的子女，就有權利向公司申請最長2年留職停薪的育嬰假。 2009年《就業保險法》增列育嬰津貼的規定，讓勞工休育嬰假期間，還可以申請最長6個月、60%勞保薪資的津貼補助。至此，更大大提升了符合資格者請育嬰假的意願。
「我們家貫徹男女平等原則，所以我跟老婆生了寶寶後，要決定由誰繼續工作、誰請育嬰假的問題很簡單，那就是誰的薪水高誰就繼續工作養家，誰的薪水低就請育嬰假照顧寶寶。而結果就是，我無異議地獲得了成為一名超級奶爸的機會。」正在育嬰假中的大為（化名）一面以熟練的姿勢為剛喝完奶的兒子拍打嗝、一面笑著說。
事實證明，在制度的鼓勵下，國內越來越多年輕男性都跟大為一樣，有著只要家庭需要，自己隨時都可以脫下西裝、換上圍裙，暫時回家當「奶爸」、當「煮夫」的認知。
育嬰假申請人數未受少子化衝擊 男性比例大躍進
勞動部統計指出，2009年有薪育嬰假施行之初，在全國總計6000多名申請育嬰假的勞工中，男性只有不到1000人；3年後也就是2012年，申請育嬰假的勞工人數爆增10倍至6萬0713人，其中男性人數也首度逼近萬人大關。 （相關報導： 衝破「面子」桎梏 男性家暴受害者攀升至近3成 ｜ 更多文章 ）
更甚者，即使近年國內少子化風潮越演越烈，每年申請育嬰假的勞工人數仍能維持在9萬人左右，其中男性比例更是一路向前衝，2018年達到17.7%，今年1到5月更來到了18.5%的歷史新高。換言之，在願意孕育下一代的現代夫妻中，國內家長尤其是爸爸們顯然越來越有意願親自哺育自己的孩子，值得肯定。
