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主計總處公布最新薪資統計，7月全體受僱員工總薪資平均數達7萬1165元，數字曝光後讓不少上班族看傻，Threads更掀起一波「道歉潮」，護理師、幼教師、警察甚至月薪6.8萬元的藥師都苦笑「對不起，我拉低平均了」，更有不少上班族「集體道歉」。不過，值得注意的是，7月經常性薪資中位數其實僅3萬9629元，而今年前7月「薪情」最慘是住宿及餐飲業，薪資中位數也只有......

晶圓代工龍頭台積電董事長暨總裁魏哲家今（4）日在台積電股東常會上，針對台灣少子女化現象首度表態。據中央社報導，魏哲家坦言，台灣整體的低生育率讓高科技產業將面臨人才斷層危機，他擔心未來的工程師與技術員會面臨嚴重短缺。股東常會上，除了公司的營運策略與財務方向外，現場有股東發言倡議，希望台積電能夠引領台灣社會風氣，鼓勵男性員工在職場衝刺之餘，也能承擔更多的家庭與育......

農曆過年向來被視為餐飲業的黃金檔期，但近年「過年不一定開店」逐漸成為新常態。隨著勞動觀念轉變與人力結構調整，不少知名餐飲品牌開始重新思考春節營運模式，讓員工能返鄉與家人團聚。這樣的決定雖然意味著短期營收讓步，卻也反映企業對長期人力留任與品牌價值的重視。過年期間是否營業，已不再只是搶生意的問題，而是企業文化與經營理念的延伸。鼎泰豐為何連續多年過年不開門？在眾多......

年終尾牙旺季開跑，各企業尾牙抽獎活動陸續登場，從現金、3C家電、汽車到旅遊行程，尾牙獎品五花八門，尾牙獎金更讓不少上班族期待中大獎翻身。近期網路甚至瘋傳聽《花木蘭》插曲〈以妳為榮〉時運特別旺，戲稱有「花家黑魔法」加持。然而在歡笑與拍手之餘，究竟尾牙抽獎所得會不會被課稅、尾牙獎品值多少會被扣稅、尾牙獎金哪些情況要先付税，仍是許多民眾關注的細節。財政部也特別針對......

每逢年底或年初，企業紛紛舉辦尾牙慰勞員工，而抽獎環節向來是氣氛的最高潮。然而，並非所有幸運兒都能帶著笑容回家。近日，中國許多網友在社群平台貼出自己抽到的「崩潰獎項」，這些禮物不僅毫無用處，甚至被戲稱為「隱形加班」，引發全網熱烈討論與共鳴。尾牙抽到什麼獎最爛？在中國網友分享的案例中，最令人崩潰的莫過於與公司高層「強行互動」的類別。這類獎項被點名為「最想退貨」的......

OpenAI給員工的薪酬，超過歷來所有大型科技新創企業，以員工總人數約4,000人計算，加計股票及其他獎勵，平均每位員工薪水，約為150萬美元，已經快要5000萬台幣。 若以營收比例計算，OpenAI員工薪水，已經達到其年營收的46%，在矽谷18家主要公司中，比例最高，但重金真能發揮作用？快看……點擊此處，VVIP獨享完整內容            ......

最近星巴克(Starbucks)的咖啡師巴倫(Bridget Baron)來到店裡，做了一件公司以往通常不贊成的事：在工作崗位上發TikTok。為了拍這個影片，這位21歲的年輕人用了公司發的三腳架，並穿上了印有星巴克標誌的圍裙，吸引超過80萬次觀看。以往，公司一向反對員工上班發推文，但現在，從星巴克到達美航空(Delta Air Lines)，反而鼓勵員工將......

疾管署東區管制中心簡姓主任遭媒體踢爆，指其涉嫌霸凌旗下技工，每日為他料理早、午餐，但基層員工向政風室檢舉後，主任僅被長官口頭告誡，引發不滿。疾管署今（20）日回應，證實在今年7月接獲匿名投訴，且經調查屬實，隨即由前任疾管署長莊人祥（現任衛福部次長）親自告誡當事人不可再犯。惟考量本案已對基層同仁士氣造成影響，現任署長羅一鈞決定一周內重開考續會進行審議。疾管署證......

美國亞利桑那州媒體《The Arizona Republic》報導，台積電美國廠前員工貝納多（Michelle Bernardo）控告台積電，指控公司以報復性方式開除她，原因是她參與對抗台積電的集體訴訟，同時指稱公司內部充斥惡意職場文化，偏袒東亞籍員工。貝納多表示，台積電先將她從人資職位降職，最後再以「違反保密資訊」為由開除，理由是她曾向律師提供集體訴訟的相......

台積電股票被視為投資人夢寐以求的「護國神山」，因此不少人認為自家員工應會持有一定數量的股票。近期作家黃大米分享，原以為光靠台積電股票就能退休，但他朋友的先生是台積電的主管，有次曾和同事討論，到底會不會有人長期抱著台積電，只有一位女職員舉手，詢問後得知，她長期沒賣掉的原因卻人感到驚訝。工程師薪水不高靠股票？台積電員工揭真相作家黃大米於臉書粉專說道，朋友的先生是......

台灣歷經COVID-19三級警戒、居家辦公、疫情政策快速變動的洗禮，許多上班族記憶猶新，然而，你是否曾覺得那段日子雖然辛苦，卻也激發了某種潛能？ 來自《International Journal of Stress Management》的最新研究以台灣職場為樣本實證分析，發現疫情帶來的壓力，若主管因應得當，反而可能激發員工投入感與責任心！這項研究，是國際間......

月薪3萬多、工作瑣碎又常常加班，這樣的工作真的值得堅持嗎？一名新鮮人在台北擔任行政助理近一年，領著33K薪水，忍受各種雜事與無償加班，原以為這就是初入社會的必經過程，直到朋友聚會時一句話讓她徹底動搖「我們飲料店現在缺人，一個月穩穩四萬起跳」也讓她開始質疑自己苦撐辦公室人生的意義。台灣1職業超缺人「免大學畢業、無經驗可」，薪水比一般上班族更多一名網友於Dcar......

人才的招募一定是不可以停下來的，尤其是在高速成長的公司，明年要用的人力，今年的招募管道就要先打開，而那些重要的招募管道更是要有好口碑，很早就要開始經營，同時，除了多元的招募管道外，同事的引薦真的更快，而且大部分的同事都想找神隊友來一起工作，沒有人想被豬隊友拖累，所以該找誰，有時同事都比H R還要嚴謹。身為主管的你，如果把招募這件事丟給HR，自己不想想辦法，那......

四川宜濱一家紡織廠20日中午發生一起縱火案，火勢延燒超過一天，未造成人員傷亡。網傳是因為公司欠薪導致員工縱火，官方則尚未公布縱火原因。紡織廠遭縱火　27歲嫌犯遭逮宜賓市屏山縣警方22日凌晨發布一則警情通報，指20日12時許當地發生一起放火案。27歲的犯罪嫌疑人文某當天上午前往一紡織廠工廠點火引發火情，隨後他被警方刑事拘留。通報說，因工廠內棉紡物較多，現場滅火......

網紅「館長」陳之漢旗下的健身房桃園中壢館，1名員工於4月27日發傳單時，突遭到一名男子攻擊後腦勺，且對方一邊攻擊，一邊罵與政治相關的事情，包含「你老闆（館長）426講什麼東西」等，然而，該員工事後報案，卻遭警方回應「這很麻煩，可能找不到了」，讓館長相當痛心，拍片呼籲桃園市長張善政、警政署以及在野黨出面協助，替員工討公道。

根據在英國的一項先導計畫結果，員工在行政任務中採用人工智慧（AI），每年可節省逾120個小時工時。對此，美國科技巨人谷歌（Google）表示，如果英國培訓其勞動力使用AI，可從AI帶來的成長獲得4000億英鎊收益。

人很多，但人才難找！前陣子，有一位創業的學員M私下向我請教一個她想了很久卻苦思不解的問題，這個問題也是一般老闆與用人主管羞於啟齒的問題：「如何可以不花很多錢請到好人才，並留住他們？」M說這個問題難倒不少新創老闆，M曾在外商擔任高階主管，獲得許多資源跟預算，公司從來不缺人才，還能請到學經歷高的人，她很難想像自己成了老闆後居然沒有足夠的預算請到好人才，是不是「拿香蕉只能請到猴子」，所以應該降低期待？

台北市政府16日下午發生偷拍事件，有員工躲在廁所持手機拍攝他人如廁畫面，被依現行犯逮捕。教育局表示，已啟動員工關懷機制，台北市長蔣萬安則指示加強大樓內巡檢頻率。

新北市三重區11日晚間發生一起駭人縱火案件！一名顏姓男子疑因業務損失欠公司3萬元，與公司老闆許姓女子起口角衝突後，竟拿一桶汽油潑灑並放火焚燒許女停放在路邊的LEXUS百萬轎車，火勢還波及附近的機車與腳踏車，所幸警消及時到場撲滅，未造成進一步人員傷亡，而顏男行兇後未離開現場，警方經查證後立刻依公共危險罪嫌將其逮捕。

當公營運困難時，會提出讓勞工減少工時並減少工資的措施，根據勞動部最新統計，截至2025年4月1日為止，全台實施無薪假的事業單位共有123家，影響人數為1989人，較前期3月17日相比微增14家、34人。

輝達（NVIDIA）近年因AI熱潮爆紅，股價飆漲，讓許多員工成為千萬富翁。但令人意外的是，內部資深員工幾乎不談論自己的股票價值，這種低調文化與其他科技巨頭如Google、Meta大相徑庭。究竟輝達內部有什麼不同？公司文化又是如何影響員工心態？

美國衛生及公共服務部（HHS）7日晚間發信給公司近8萬名員工，指稱若員工於3月14日前自願離職，可拿到2.5萬美元（約新台幣82萬元）遣散費。

高雄義大世界一名主管被爆職場霸凌，任職3年內導致多名員工離職，而且還有經常遲到、推卸工作、對下屬高壓指使等惡行，造成員工極大壓力，甚至求助身心科。事件曝光後引發熱議，義大開發公司已成立專案小組調查，並調離當事主管；高雄市勞工局亦介入勞檢。

高雄市政府勞工局與半導體產業鏈合作，將於8日上午9時30分至下午2點，在高雄市楠梓區聖雲宮活動中心舉辦「高雄半導體產業聯合徵才活動」，此次徵才活動共有18家廠商參與，提供超過1200個工作機會，起薪4～6萬元起，想找工作的民眾務必把握機會！

民眾黨遭員工偷竊！一名前員工去（2024）年三度偷竊民眾黨中央黨部攝影器材，總價值約新台幣25萬元，事後變賣獲利7萬餘元，最後被民眾黨部人員發現後報警處理。北檢今（5）日依竊盜罪起訴，並沒收犯罪所得。

因應年後轉職潮，台中市政府勞工局於3月舉辦一系列徵才活動，邀集130家次廠商參與，總計舉辦30場徵才活動，釋出超過9000個不限學經歷的職缺，其中，「新夥伴科技」更開出薪資上看10萬元的職缺，徵才活動自今（4）日於大甲婦女福利服務中心辦理大甲幼獅產業園區暨甲安埔聯合徵才；3月7日於大雅就業服務台辦理大雅區聯合徵才，兩場活動現場皆設置「婦女就業服務專區」，當日到場諮詢的婦女朋友，想找工作的民眾務必把握機會！

首度進軍頂級度假飯店市場，漢來斥資15億元改裝「日月行館」，房價每晚高達3.2萬元，超越雲品國際，僅次於虹夕諾雅谷關，成為南投最昂貴的觀光飯店。

連接器廠鴻名17日晚間召開重大訊息說明會，指公司2024年12月11日發現1名員工涉及偽造文書、盜賣存貨等不法行為。公司立即進行進一步監控與調查，目前此案已送司法機關偵辦，鴻名將全力配合調查，以維護股東權益。

科技大廠為了協助員工解決育兒需求，紛紛設立企業附設幼兒園。從2002年政府開始提供企業內托育措施補助以來，全台現已有約20間企業開辦幼兒園。這些幼兒園不只提供基本托育服務，更融入創新教學理念，為職場父母提供全方位的育兒支援。

農曆春節將至，不少公司會舉辦尾牙，發放年終獎金，慰勞辛苦一年的員工，不過，近日有網友發文透露，有位同事喜愛打聽其他人的年終，未料對方得知自己去年領得比較多後竟心生不滿，也讓他好奇詢問，「大家都會老實告訴同事自己領多少嗎？」貼文一出，許多內行網友就表示，千萬別說實話，並教1招應答方法，讓對方不會繼續問下去。

輝達（NVIDIA）創辦人兼執行長黃仁勳近日在中國出席公司尾牙活動時透露，輝達中國員工的年離職率僅為0.9％，為全球最低。他表示這一數字顯示出輝達在中國的員工忠誠度與企業穩定性。他的發言隨即引發網絡熱議，尤其是在輝達員工的高薪納稅明細曝光後，許多人對薪酬水平表示驚訝，並幽默評論這樣的薪資「怎麼可能有人想離職」、「需要打掃的嗎？我想去」。

以智能電梯為主打的永佳捷（MASADA），近年以創新科技與卓越業績吸引市場關注，2024年訂單突破13.58億元，然而，近期卻接連傳出勞資糾紛，多名員工控訴公司拖欠獎金、變相砍薪，甚至實施爭議性「倒扣獎金」制度，引發基層員工不滿。

韓國電商巨頭酷澎（Coupang）打從去年4月遭民間團體爆料，聲稱該企業內部存在一份詳細紀錄著1.6萬名員工個資的「就業限制黑名單」，藉此讓現有員工、特別是擔任外送配送人員的員工，不敢對工作上的不公平待遇表達抗議，許多人被迫接受過勞工時，甚至在超負荷狀態下工作。

黃仁勳回台參加尾牙，又引起一陣炫風。輝達（NVIDIA）憑藉AI浪潮創造驚人股價成長，不僅帶動企業市值飆升，更讓絕大多數員工搖身變成百萬美元富豪。但為什麼這些身價過億的員工不選擇提早退休，享受人生，反而繼續留在公司承受高強度工作？背後原因竟然是...

每到年底，就會收到很多關於與年終相關的問題，有些人年終不錯，有些人年終不優，有些人根本不確定公司會不會發年終。

汽車大廠和泰汽車昨（6）日宣布調薪，固定薪資全面提升10％，並調高新人起薪，學士4.4萬元、碩士5萬元起跳，非主管級年薪更突破200萬元，期待能吸引更多優秀人才加入。

麥當勞遭爆主管性侵女員工！一名網友近日發文控訴，17歲的女兒到麥當勞打工後，竟遭主管性侵，女兒還因此罹患憂鬱症，最後在離職後選擇輕生。消息曝光後頓時引起熱議，也釣出台灣麥當勞出面回應證實此事，並強調將全力配合執法單位調查，但此舉難滅網友怒火，受害女員工生前工作的麥當勞分店、性侵的主管IG也統統被挖出，也釣出麥當勞發聲說明案件時序。

中華電信為提高整體工作效率和業績，供了多樣化的福利，近期有網友分享補習班整理的中華電信福利制度，包括產假調升至13周、生育補助每胎調升至8萬元等，讓她直呼「領不到30K，還沒年終的打工人好羨慕」。

資深媒體人陳文茜日前赴台大癌醫正子中心檢驗細胞擴散程度，並於結果出爐前後發表2篇貼文，本以為病情已經穩定的她直嘆，「我賭輸了！」陳文茜12日再揭露最新病情指出，她並非肺腺癌，而是更惡的黑色素癌，但她始終冷靜，直到台大癌醫中心基層員工的來信後，她終於流下了眼淚。

藝人賈永婕接任101董事長後風波不斷，先是老公王兆杰101點燈放閃遭疑公器私用，後來又被指不當開除員工，一連串「集體爆料」也讓她在直播時數度落淚。對此，前員工在臉書曝3件事力挺賈永婕，喊話賈永婕「希望你不要被打倒」。

華為的「白手套事件」不僅涉及法律問題，也涉及國際政治和經濟因素，特別是中美之間的貿易戰和技術競爭。而其中涉及產品有台積電晶片，台積電立即斷供，停止供應中國7奈米以下製程晶片，此舉嚴重影響中國相關產業，其中「鴻鈞微電子」為此已經裁員半數員工。

面對日益嚴峻的「缺工潮」，歲末年初的職場動向備受關注。根據人力銀行最新調查，高達93％的受訪上班族計劃在農曆年後換工作；同時，有96％的公司表示農曆年前有招募需求，開出的平均起薪更突破4萬元大關，達到4萬622元，較去年增長3.9％。兩者均創下12年來的新高紀錄。

勞動力發展署北基宜花金馬分署4日傳出公務員在辦公室輕生的噩耗，更有網友近日發文揭露，這名公務員生前其實曾遭職場霸凌，消息曝光後震驚各界。對此，勞動部8日也出面表示，將針對此事啟動行政調查。

台積電年度運動會今（26）日在新竹縣立體育場登場，創辦人張忠謀偕夫人張淑芬一同現身，並堅持繞行運動場與員工致意。值得注意的是，今年是董事長魏哲家首度主持運動會，他致詞時宣布，基層員工發放新台幣2萬元特別獎金，人數共計約6萬人，預估花費12億元。

富比世雜誌（Forbes）近日公布「2024最佳雇主排行榜」，微軟拿下冠軍，第二名為Google母公司Alphabet，而連續四年蟬聯榜首的韓國三星電子則退到第三。此外，台灣共有14家企業入榜，其中國泰金控是唯一進入前百大的企業。

勞保保障許多人退休後的生活，也有許多人會將勞保加保在職業工會裡，不過，哪些人可以加保在職業工會呢？Youtuber「勞工朋友的秘書～張秘書」於影片分享，職業工會加保有兩種資格，分別為「無一定戶雇主」以及「自營工作者」，而張秘書也建議，若要加保職業工會還是以「自營工作者」之身分加保較佳。

山陀兒颱風侵襲台灣，全台縣市連放兩天颱風假，甚至屏東、高雄放了四天，然而，有些勞工卻早已安排好特休。就有網友發文表示，他請特休的那天剛好放了颱風假，「為什麼公司不讓我把原本的特休銷假呢？」

職場最討厭碰到慣老闆，慣老闆對下屬頤指氣使，不僅不體諒下屬，甚至要求下屬超時工作等等，如果妳不幸遇到慣老闆，已經在職場打滾數十年的小編傳授妳5個好用方法，可以對付慣老闆，不要先想著要離職，先去學習適應，畢竟，下個工作難保不會再遇到爛主管。

工資是許多員工選擇公司的條件之一，根據TheConferenceBoard對300名薪酬領導者之調查，可見，多數美國的大公司預計將於明年調漲基本工資約3.9％，這是20年來基本工資加薪的最高紀錄。

根據yes123求職網的最新調查，2024年超過四成的企業表示將會發放中秋獎金，顯示企業對員工福利的重視有所回升。具體數據顯示，44.4%的企業會發放中秋獎金，帶動整體企業福利回升至近三年新高。然而，仍有過半數的公司不會發放獎金，部分甚至連禮品也未準備。此外，調查也揭示了企業送禮的偏好以及對外致贈的情況，並提醒在商務送禮中應注意的行業禁忌與文化差異。