# 僱用獎助  

協助就業弱勢者重返職場，關鍵往往在於「進得去」更要「留得住」。勞動部勞動力發展署北分署推行「僱用獎助」與「職場學習及再適應計畫」，針對符合資格的企業進用失業勞工，每人每月提供最高1.5萬元獎助金、最長12個月，並補貼前3個月職場適應津貼，已協助多位求職困難者穩定就業超過半年。家住宜蘭、現年35歲的輕度智能障礙者阿全（化名），過去因缺乏專業證照與電腦操作能力，......

面對國際經貿動盪引發的企業縮編與裁員潮，中年轉職與非自願離職成為許多家庭的經濟噩夢。為了搶救失業勞工，勞動部積極推動「勞工就業通計畫」，直接祭出每月6,000元的僱用獎助與最高10萬元的職務再設計補助。這項政策不僅成功讓失去訂單的竹北印尼籍新住民重返塑膠大廠，更透過免費燈具輔具解決視力衰退的職災隱憂，幫助勞工一站式解決失業與生理抗性雙重痛點！來自印尼的新住民......

面對國際經貿情勢變動、傳統產業訂單縮減，基層勞工生計與就業市場面臨直接考驗。勞動部勞動力發展署北分署積極運用「勞工就業通計畫」僱用獎助，只要企業聘用經公立就業服務機構推介、屬於受影響產業且連續失業30日以上的勞工，每僱用一人每月可申請6,000元補助，最長補助6個月，最高可獲得3萬6,000元。勞動部北分署推就業通計畫：企業僱用特定失業勞工最高補助3.6萬元......

全球經濟動盪，讓不少初出茅廬的文商科或非理工青年卡在待業空窗期。勞動部近期強打「勞工就業通計畫」，核心策略便是結合「獎助」與「職再」雙軌併行。這項政策證明，補助不只是填補空窗，更是用「職再」撐起勞工的健康長跑。23 歲的小彭（化名）大學畢業後曾投身科技業，卻因職涯方向不明與市場環境變化，經歷了長達 3 到 6 個月的待業期。桃竹苗分署長賴家仁分析，這類「隱形......

大家都以為中高齡勞工體力變差，只能靠滿身痠痛貼布硬撐，做不動就只能認命辭職。事實上，聰明的內行人早就利用政府免費掏錢的「隱藏版外掛」，逼老闆把傳統苦力活升級成全自動省力產線！勞動部這筆高達 10 萬元的設備補助與按月發放的薪資津貼，正是勞工免於職業傷害、老闆解決缺工的終極解答。許多傳統產業的基層員工，每天面臨彎腰負重、高重複性的勞力折磨。這項主打協助受影響產......

2026 年全球經貿局勢動盪，美國關稅政策的調整直接衝擊台灣部分出口導向產業，導致技術人才釋出。面對這波「非自願性失業潮」，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署啟動「勞工就業通計畫」，透過「職務再設計」、「僱用獎助」、「工作崗位訓練」三大資金挹注，協助企業低痛點接收資深即戰力。其中職務再設計對於面臨缺工卻又擔心資深員工體能下降的雇主而言，這是一套值得精算的「人才升......

美國關稅大棒揮下，匯率波動加劇，不少台灣傳產製造業正面臨「訂單砍半」的寒冬，隨之而來的便是人力緊縮與裁員潮。在嘉義，一名55歲的阿坤（化名）就成了這波海嘯的第一排受災戶。原以為中高齡失業將是職涯終點，沒想到他不僅在短短一個月內「無痛上工」，還因為懂得運用勞動部的隱藏版資源，讓新老闆現省3.6萬元人事成本。究竟這套「勞雇雙贏」的機制是如何運作的？阿坤的故事，是......

為鼓勵中高齡市民重返職場並善用就業服務資源，台中市政府勞工局持續推動「中高齡人力資源再運用獎勵計畫」，此次再加碼就業獎勵金，支持45歲以上已退休及55歲以上市民朋友返回職場再就業，協助中高齡族群穩定就業。勞工局長林淑媛表示，市長盧秀燕高度重視中高齡就業議題，隨著台中市近年重大建設及大型商場陸續完工啟用，不僅帶動民生消費與產業發展，也創造更多就業機會。勞工局除......

在服務業普遍面臨「找嘸人」與「高離職率」的雙重夾擊下，聰明的雇主已開始將目光轉向身心障礙人才庫。勞動部最新數據顯示，今年截至 7 月已協助 2.1 萬名身障者就業。澎湖一間超商的案例證明，透過政府的「雙重薪資補貼」加上「職場合理調整」，雇主不需要花大錢改建硬體，僅需調整排班邏輯，就能獲得穩定留任超過 1 年 7 個月的忠誠員工。擔心身障員工產能與適應期？政府......

隨著年紀增長，視力退化竟成為資深員工最大的職場危機？ 勞動部雲嘉南分署透過「職務再設計」，將科技輔具導入傳統產線，成功協助嘉義一名中高齡品保專員克服「老花眼」障礙，不僅保住工作，更讓檢測效率翻倍。資深員工面臨什麼困難？以嘉義一家製造業的品保專員「小雲」（化名）為例，她擁有豐富的檢測經驗，但隨著年紀增長，視力與反應力逐漸退化。面對需要高度專注的「傳統游標卡尺......

面對國際經貿環境變動，企業面臨營運壓力、不敢輕易擴編人力？勞動部已啟動「勞工就業通計畫」，提供「客製化一站式服務」，整合三大補助措施，協助企業以「穩定僱用」取代「縮減人力」，在逆風中優化人力結構。北分署說明，這項計畫鎖定受衝擊的製造業等雇主，提供「補助僱用、訓練銜接、職務優化」三軸並進的「一站式」彈藥庫。新人崗位訓練：企業若採「先僱後訓」模式，安排職場導師指......

美國商務部長盧特尼克（Howard Lutnick）拋出「晶片五五分」震撼彈，傳出行政院副院長鄭麗君再度飛往美國進行關稅談判，引發市場關注。雖台美對等關稅尚未拍板最終稅率，但已然掀起產業海嘯，勞動部為因應匯率波動對等關稅對製造業造成的衝擊，繼8月推動「強化版僱用安定措施」後，勞動部今（30）日宣布啟動「勞工就業通計畫」，將先針對製造業離職的失業勞工（為製造業......

當「照顧責任」成為許多女性職涯道路上的暫停鍵，如何重啟引擎、順利回歸，便成了一項重要的社會課題。勞動部近年推動的「婦女再就業計畫」與「僱用獎助」，正是為此設計的雙軌解決方案。近期，雲嘉南地區的小麗女士，便透過這套政策的精準媒合，成功從家庭照顧者重返職場，她的故事，為這項雙贏政策寫下了最佳註解。一年前，為了照顧高齡行動不便的婆婆，在嬰幼兒用品門市服務長達13年......

為進一步鼓勵雇主聘用失業勞工，勞動部近期修正了僱用獎助相關規定。本次修訂主要考量到現今就業型態日趨多元，放寬了過去對於同一勞工受僱於多個雇主時的限制。根據勞動部勞動力發展署就業服務組科長葉逸秋說明，以往規定若雇主在同一時間已領取政府其他就業促進相關補助，則不得再申請僱用獎助。

台灣正式進入超高齡社會，勞動力市場迎來結構性轉變。面對青壯年勞動力下滑的趨勢，中高齡及高齡勞工的重要性日益凸顯。勞動部積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，為這群重返職場的勞工提供支持。近期，一位50歲、曾有26年軍職生涯的阿宏（化名），透過勞動部雲嘉南分署嘉義就業中心的協助，成功在嘉友電子股份有限公司找到新職位，更憑藉其優異的表現與積極的態度，在不到一年的時間內晉升為副理，為中高齡勞工的職涯發展寫下亮眼的一頁。

台南54歲的「小黎姐」（化名），在服飾業服務超過15年，原本打算再工作幾年就可退休，卻因公司無預警結束營業，被迫中年轉職，求職路上屢遭碰壁。經勞動部「僱用獎助措施」協助，她得以進入台南的「3皇3家」餐飲公司，逐漸適應了餐飲業的快節奏，並在新職場找到歸屬感。小黎姐感謝雇主和同事的友善接納，更感激政府的補助支持，讓她有機會重新踏入職場。

為提升中高齡者及高齡者勞動力參與，勞動部持續落實推動「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施，協助建構友善職場，支持職場續航；同時為了提高雇主進用中高齡與高齡失業者的意願，配合運用「僱用獎助」等多項獎勵措施，鼓勵雇主提供就業機會，勞動力發展署北分署今年截至11月已協助3,716位中高齡者就業。

為紓緩國內人口高齡化及產業缺工問題，勞動部桃竹苗分署積極推動「僱用獎助」，鼓勵雇主僱用45歲以上中高齡及高齡者失業民眾，以全時工作僱用，每僱用一人滿一個月以上，就發給雇主每人每月新台幣13,000元至15,000元獎助津貼，最長可領12個月，最高18萬元，以提供更多就業機會給壯世代，桃竹苗分署新竹就業中心透過僱用獎助成功協助48歲的徐素妙重返職場。