失業勞工最新補貼來了！製造業僱用獎助範圍擴大　符合一條件者最多領10.8萬

美國商務部長盧特尼克（Howard Lutnick）拋出「晶片五五分」震撼彈，傳出行政院副院長鄭麗君再度飛往美國進行關稅談判，引發市場關注。雖台美對等關稅尚未拍板最終稅率，但已然掀起產業海嘯，勞動部為因應匯率波動對等關稅對製造業造成的衝擊，繼8月推動「強化版僱用安定措施」後，勞動部今（30）日宣布啟動「勞工就業通計畫」，將先針對製造業離職的失業勞工（為製造業離職、不符合特定僱用獎助對象如中高齡、二度就業婦女等），擴大僱用獎助，失業30天以上即可適用。

行政院日前通過「因應國際情勢強化經濟社會及民生國安韌性特別條例」，預算為5500億元，而後勞動部推動「勞工就業通計畫」，整合僱用獎助、工作崗位訓練及職務再設計資源，鼓勵雇主僱用受影響產業失業勞工；同時為失業勞工提供客製化媒合與就業獎勵。據勞動部新聞稿，公立就業服務機構針對「失業30日以上，但已具備足夠技能」的受影響失業勞工，運用僱用獎助鼓勵雇主釋出工作機會，雇主以按月計酬全時僱用經推介的受影響失業勞工滿30天以上，即可申請僱用獎助每人每月補助6000元，最多可另6個月。

若是失業勞工技能「還不符合職缺要求」，可透過先僱後訓的模式，​雇主安排職場導師提供勞工需要的職務訓練，勞動部則補助雇主工作崗位訓練費，每人每月補助1萬2000元，最長3個月，同一年度內申請額度最高可達180萬元。此外，因考量傳產製造業中高齡勞工的職場適應需求，公立就業服務機構也搭配「職務再設計」措施，與雇主共同協助勞工排除工作障礙、提升效能，每人每年最高補助雇主10萬元。勞動部補充，雇主只要辦理求才登記、提供職缺，公立就業服務機構會提供雇主整合型資源，讓雇主能更方便取得補助，補足人力需求的同時，還能降低僱用成本。

勞動部特別點出，雇主在僱用期間必須維持僱用規模90%以上，且不能有實施減班休息的情形。據《中央社》報導，勞動部勞動力發展署就業服務組組長黃巧婷說明，先前已就部分特定對象，如中高齡勞工、原住民族、二度就業婦女等有失業獎助措施，此次計畫是為了協助不符合上述身分的製造業失業勞工。她進一步說，此此定義對象為今年3月30日之後從製造業失業的勞工，若同時符合2種身分，如製造業失業的中高齡勞工，就會擇優補助方案；計畫自即日起開始，落日時間則配合特別條例。而根據統計，截至今年6月就業保險投保人數，製造業勞工約206萬人。

另外，根據勞動部「勞工就業通計畫」圖卡，除上述「撐雇主」外，在「挺勞工」方面，符合資格者則包含三大面向，一是「失業給付及提早就業獎助津貼」失業勞工得依規定申請失業給付及提早就業獎助津貼；二是「跨域就業津貼」，經推介跨域就業者，可申請交通、租屋及搬遷補助最長12個月，每人最高9萬元；三為經推介從事特定製程與特殊時程行業及照顧服務工作，可申請缺工就業獎勵，最長18個月，每人最高10.8萬元。

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