最低工資連10漲，社畜很無奈？月薪「這落點」相對剝奪感重　勞陣拋低薪解方

最低工資連10漲！​勞動部26日召開最低工資審議會，歷經近4小時討論，最終拍板明年1月起，月薪從2萬8590元調高為2萬9500元調幅約為3.18%；時薪從190元調高為196元，兩者估約共247萬名勞工受惠。對此，台灣勞工陣線（勞陣）認為，《 最低工資法》只是解決低薪問題的起點，想要消彌薪結構，就要建立具體可行的薪資透明制度；此外，面對缺工困境，「調薪」才是解方。​

據勞動部統計數據顯示，月薪調高到2萬9500元，計有近174萬名勞工受惠（本國籍勞工135.02萬名、移工38.93萬名），時薪調高部分則有近73萬名勞工受惠，兩者合計有近247萬名勞工受惠。10年來基本工資月薪漲幅為47.4%、時薪漲幅為63.3%。有專家點出，最低工資調幅僅對領基本工資以及時薪的打工族有感，反而對長年領3萬至5萬元、僅比基本工資高出一些的勞工剝奪感更大。

勞陣26日在新聞稿中指出，調升最低工資除了回應低薪問題， 更是確保勞工基本生活、 穩定勞動市場與解決缺工的重要政策。回顧過去，1997年金融海嘯期間（當時稱為為基本工資）以經濟不景氣為由凍漲，2007年才有所調整，換取企業成長的代價就是壓低薪資，這是台灣迄今長期低薪的重要原因之一。直至近年經濟表現穩定，但經濟部與部分委員此前以「關稅不確定」為由， 主張停止調整最低工資，無異於將產業利益凌駕於勞工基本生活之上，所幸最終審議委員會仍遵循《最低工資法》的立法精神，做出調整的決議。

​勞陣呼籲，解決低薪下一步就是要推動「薪資透明化」，上市櫃公司及一定規模企業，應定期公布去個人化的性別薪資差距資訊；修改《就業服務法》第5條，取消4萬元門檻，並縮小薪資揭示範圍；制定薪資透明專法的立法時間表，以更積極的政策手段推動公平薪資結構。最低工資調漲是必要且基本的保障，唯有結合薪資透明化等制度改革才能真正改善勞工處境。

此外，針對工議題，勞陣指出，企業團體長期宣稱台灣各產業缺工，主張擴大引進移工，​但聲稱最缺工的製造、批發零售、住宿及餐飲業，都是目前領取最低工資的低薪產業。勞陣認為， 唯有適度調升最低工資，才能真正提升吸引力，留住並吸引勞動力投入。此外，這些產業一方面喊國際經貿衝擊、訂單減少，另一方面又持續強調缺工，正代表其宣稱缺乏的就是「低薪」勞工。台灣亟需擺脫「 以壓低工資換取利潤」的舊有模式，否則企業若持續依賴低薪，不僅犧牲勞工權益，更可能在全球供應鏈中面臨更嚴厲的制裁與市場挑戰。

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