訂單砍半、裁員潮來了？55歲大叔靠「這招」無痛上工，還幫老闆省下3.6萬

美國關稅大棒揮下，匯率波動加劇，不少台灣傳產製造業正面臨「訂單砍半」的寒冬，隨之而來的便是人力緊縮與裁員潮。在嘉義，一名55歲的阿坤（化名）就成了這波海嘯的第一排受災戶。原以為中高齡失業將是職涯終點，沒想到他不僅在短短一個月內「無痛上工」，還因為懂得運用勞動部的隱藏版資源，讓新老闆現省3.6萬元人事成本。究竟這套「勞雇雙贏」的機制是如何運作的？

阿坤的故事，是許多台灣中高齡勞工的縮影。原本在台中從事物流運輸20多年，為照顧父母返鄉嘉義，好不容易找到醫療器材產線工作，卻因國際訂單銳減而遭資遣。

身為家中經濟支柱，55歲的他再度求職面臨兩大難關，體力與反應是否能跟上，還有企業在景氣寒冬下，聘僱意願保守。

然而，勞動部雲嘉南分署透過「勞工就業通計畫」，不僅解決了阿坤的焦慮，更打消了雇主的疑慮。

這套計畫的核心邏輯很簡單，「你敢用人，政府就敢給錢。」對於精打細算的雇主來說，錄用像阿坤這樣的失業勞工，不再是負擔，而是「降本增效」的機會。

在這個案例中，阿坤的新東家「唐聚企業」不僅獲得了一位職場態度穩定的即戰力，若申請僱用獎助，半年下來直接節省了3.6萬元的薪資成本。

除了幫老闆省錢，阿坤自己也沒少領。因為投入製造業（3K產業）缺工職缺，他額外申請了「缺工就業獎勵」，最高可領到10.8萬元的津貼。這意味著，這份工作讓他有了「雙薪」般的收入保障。

勞發署雲嘉南分署長劉邦棟指出，這項計畫是為了因應國際情勢影響就業權益而設。很多雇主擔心聘僱中高齡者會有技術落差，對此，勞動部特別設計了「工作崗位訓練」機制。

劉邦棟解釋，如果勞工職能尚不符合職缺要求，雇主可以安排職場導師協助，政府每月補助1.2萬元的訓練費。也就是說，政府出錢幫企業培訓人才，既解決缺工問題，也讓勞工能無縫接軌。

面對不確定的經濟前景，無論是勞工還是雇主，都該懂得善用政策槓桿。

勞工若非自願離職或連續失業達30日，請務必至就業中心登記，別急著自己亂投履歷，透過「推介」才有補助資格；雇主申請期間需維持僱用規模 90% 以上，且不能有無薪假（減班休息）紀錄。 （相關報導： 年輕人領錢了！符合資格勞動部發「48000元就業補助」，如何申請、發放金額一次看 ｜ 更多文章 ）

想進一步瞭解計畫詳細資訊，可至「台灣就業通」勞工就業通計畫專區（https://gov.tw/cbm）查詢，也可撥打免付費客服專線0800-777888由專人提供諮詢服務，或電洽雲嘉南分署轄下各就業中心及就服台瞭解更多資訊。