2026 新的一年，一月已經過半，新的一年除了買新衣服、桌曆外，你開啟屬於自己的新年規劃了嗎？若還沒有不妨與 1% Style 一同來閱讀幾篇有趣的文章，了解英文對職場的重要性，以及如何學習，並在探索別人的人生故事中，撰寫自己未來的藍圖。
本週 1% Style 精選了三篇值得你細心閱讀的跨領域文章：
跨界實驗室｜關於科技》英語不只是技能：AI 學習工具，如何重寫台灣職涯的隱形天花板
想要增進英語能力，卻不知如何下手？會英文，但一到口說環節卻很有障礙？若你正為提升語言能力而煩惱，快跟著 1% Style 的腳步一起從台灣職場對英文條件的要求，到 AI 如何幫助人們學習，探索更多語言學習的方式吧！
進入 2025 年末，全球職場對英語的態度，已悄然完成一次關鍵轉向。英語不再只是履歷上的加分項目，也不再只是象徵努力或學歷的標誌，而是逐漸被視為一種「預設存在」的能力——沒有它，某些工作場景甚至無法被完整參與。
這樣的變化，並非來自教育制度的改革，而是工作型態本身的改變。從遠端協作、跨國團隊到即時線上會議，正在重塑職場的日常語言環境；當工作不再受地理限制，語言便成為真正的通行證，決定一個人能否進入討論、是否被納入決策。
根據 LinkedIn 近年的全球人才趨勢報告，跨國與遠距職位持續成長，其中高度國際化的工作，對英語溝通能力的要求顯著高於本地職位。語言不再只是輔助技能，而是影響參與度與流動性的基礎條件。
值得注意的是，這波英語焦慮並非來自「完全不會英文」的人，而是集中發生在具備一定教育背景與專業能力的族群身上。
以台灣為例，多數專業人士能閱讀英文文件、理解國際資訊，卻在跨國會議或即時討論時選擇「沉默」。這樣的問題不在知識不足，而在臨場狀態不穩——擔心口音、害怕表達不夠精準，或無法即時組織語言，造成台灣人在說的方面產生隔閡。
這樣的落差，並非個人感受，而是長期被數據反映的結構問題。根據 EF English Proficiency Index（EF EPI）2024–2025 報告，台灣整體英語能力排名維持中段，但在「口說表現」與「即時溝通」相關指標上，明顯落後於新加坡、菲律賓等英語使用頻率更高的亞洲國家，顯示長期以讀寫與考試導向為主的學習模式，難以支撐職場中高頻、即時的語言輸出需求。
當語言在關鍵時刻無法順利發揮，它便成為一種隱形的心理邊界——限制了表達，也限制了機會。
這樣的結構轉變，也逐漸反映在職涯的報酬率上。根據 104 人力銀行 2025 年調查，具備流暢英語溝通能力的人才，在跨國企業與外商體系中的平均薪資成長幅度，約高出一般職位 10% 至 20%，同時在職位彈性與跨國專案參與機會上也更具優勢。
當語言能力開始直接影響薪資結構與選擇權，人們自然會重新思考「怎麼學英文」這件事本身。問題不再是學得夠不夠多，而是這樣的學習方式，是否真的能在工作現場派上用場。也正是在這樣的背景下，台灣英語學習行為出現了明顯的結構性轉向。
