花蓮就業中心協助高齡水電工 運用僱用獎助穩定就業再續航

為提升中高齡者及高齡者勞動力參與，勞動部持續落實推動「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施，協助建構友善職場，支持職場續航；同時為了提高雇主進用中高齡與高齡失業者的意願，配合運用「僱用獎助」等多項獎勵措施，鼓勵雇主提供就業機會，勞動力發展署北分署今年截至11月已協助3,716位中高齡者就業。

北分署表示，為鼓勵退休者再就業，針對中高齡者及高齡者的不同需求提供多元的補助方案及服務措施。對於失業者提供就業諮詢、就業媒合與職業訓練等服務，參加職業訓練受訓期間還可領取職業訓練生活津貼，訓後運用就業促進津貼協助就業，並透過每個月1萬3千元至1萬5千元的僱用獎助鼓勵雇主進用中高齡及高齡者。對於在職勞工，鼓勵雇主申請職務再設計排除中高齡者工作障礙，每一個案每年最高補助10萬元，也有在職訓練費用補助，協助強化中高齡員工專業職能。此外，鼓勵高齡者續留職場，推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，每留用1名65歲屆退勞工最高可補助25萬8千元。

67歲的老柯是有著20多年經驗的老水電工，幾年前為了照顧年邁的兄長，提早退休自由接案，隨著年紀漸長、體能下滑，漸漸難再負荷爬上爬下穿梭管道的水電工作，靠著打零工無法負擔家庭經濟，照顧臥床家人、求職到處碰壁讓他更感焦慮。透過里長介紹參加花蓮就業中心舉的辦徵才活動，在現場雖然沒有順利媒合成功，但花蓮就業中心的就服員主動聯繫他，評估盤點他的工作能力與需求，隨即運用勞動部「中高齡僱用獎助措施」，推介老柯到老人養護中心，擔任被服清洗與環境清潔維護工作。

一開始老柯的工作並不順利，由於對工作內容與方式陌生，無法正確調配洗劑比例、分配各項工作期程而感到挫折，花蓮就業中心就服員現場訪視時，與雇主溝通協調雇主，安排主管指導工作進行、安排工作進度，老柯順利完成交付工作，工作表現也獲得肯定，目前已穩定就業超過1年。 （相關報導： 3月大嬰50%二級燙傷「整塊皮脫落」！家長氣炸要調監視器　托嬰中心：已故障 ｜ 更多文章 ）

北分署轄區各就業中心，提供一案到底專人客製化服務，針對失業者提供專業的服務與最佳的行動方案，配合運用「中高齡者與高齡者就業促進法」、「疫後改善缺工擴大就業方案」等資源協助推介順利就業職場續航。詳情請上「台灣就業通」網站www.taiwanjobs.gov.tw 查詢，或撥打免付費服務專線0800-777-888。