王文華 的所有文章

我常收到有趣的履歷表。不只經歷豐富，呈現形式也特別。有的用影片，有的拼貼IG內的照片。

他是川內優輝，日本一所高中的行政人員。那所高中今年慶祝創校一百年，他特別忙。

朋友要離職，因為老闆太爛。我寫了這篇文章，談怎樣找好老闆。

「GiveandTake」方面，我們動員外界開案並不順利，但內部開案卻展現多元風貌。

又是新的一週。今天有空時，花一分鐘想自己哪方面不如人。一個禮拜後，你會變得更強。

編按：電影《高年級實習生》中，70歲的班雖然可以退休了，卻發現自己仍然熱愛學習而回到職場，跟著年輕人一起成長。而這不只是電影情節，台灣也有一間公司正在招募高年級實習生！如果你身邊有跟班一樣樂在職場的「高年級年輕人」，也許可以推薦他去試試......

編按：台北地下街冬暖夏涼，設備良好，卻留不下攤商；而紐約破舊地下月台改建成的商店街，短短100公尺，卻總能吸引民眾駐足？王文華發現，正是「功能」和「功力」的區別...

編按：大部分的人準備履歷表是為了找工作、當然希望盡量把自己好的一面表現出來；不過王文華說，除了找工作用的「成功版」履歷，他還準備了「失敗版」？失敗版要做什麼用呢？

時尚雜誌《Vogue》美國版，去年11月介紹紐約布魯克林區最酷的店。不是夜店，不是餐廳，而是一家…

啦啦隊的口號，不適用於想在職場上長跑的人。

你身邊有沒有這樣的人：凡事追求完美，無法忍受一點瑕疵或不確定。因而給自己和別人，極大的壓力。最後弄巧成拙，反而把事情搞砸？

我第一次感覺到我可能誤導別人，是在2007年。那年我和Steve剛成立「若水」。

我們都知道職場上能言善道的人會紅。我們也知道職場上認真做事的人也會紅。但有時候，我們能言善道、做得半死，還是被老闆電！而老闆電我們的原因，完全不是我們的錯！可能是別人的錯，但連累到我們。

語言和文字，展現出人性最「美好」的一面。但賺錢和花錢，則展現出人性最「真實」的一面。不管是搶購衛生紙，或是買博物館的入場券。

「熱情」是職場中最常被使用、卻最少被釐清的字。

她是上週紐約馬拉松的冠軍莎蓮佛列根。（註）她讓我領悟，關於團隊精神，我們一直都搞錯了。

人生不公平，每個人都會成為受害者。當你抱怨，你讓那個你認定的「加害者」，控制了你的情緒和命運。雖然你嘴巴上在罵他，但本質上是對他俯首稱臣。你自願承認他可以對你不公平，而你只能抱怨。

王文華的好友、詩人羅智成曾經形容他：「我覺得他用太多力氣去堅持一個很大的理想架構，打造一個現實生活的理想國......他就是會布置兩百萬軍隊在一個神殿裡頭，但只是為了要守護神殿裡一個空著的王位......」王文華也提到，他不知道自己捍衛的東西，有哪些已經成了「空著的王位」；他所帶領的年輕人，又能在什麼時候坐上他的、或打造自己的「王位」......

從小到大，老師和老闆都教我們要「提高效率」。但在很多情境，這個習慣會浪費更多時間。

朋友想離職。