這間台灣公司誠徵「高年級實習生」!沒有50歲別來應徵

2017-07-12 14:55

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編按:電影《高年級實習生》中,70歲的班雖然可以退休了,卻發現自己仍然熱愛學習而回到職場,跟著年輕人一起成長。而這不只是電影情節,台灣也有一間公司正在招募高年級實習生!如果你身邊有跟班一樣樂在職場的「高年級年輕人」,也許可以推薦他去試試......

《創新拿鐵》招募「高年級實習生」。

有這想法,是因為朋友常跟我說:「很羨慕你一直有機會跟年輕人接觸。」

我說:「只要放下身段,你也可以。」

但大多數中年朋友不知如何放下身段,我也不知怎麼幫他們。

直到今天。

我很幸運,職場上一直跟年輕人在一起。過去做電影、電視、廣播。後來做社會企業、夢想學校、創新拿鐵。同事、顧客,大多是年輕人。

當我年輕時,融入他們很容易。

但當我走入中年,跟他們相處也碰到困難。

我的世代跟下個世代的差異,比任何其他兩個世代之間都大。

原因是網路。下個世代跟著網路長大,他們的語言、生活方式、做事方法、價值觀,跟畢業後才接觸網路的我們,有根本的不同。

所以我這世代的爸媽,跟孩子溝通特別辛苦。我們用我們爸媽當年教我們的那一套教孩子,狼狽地發現孩子們透過網路和同儕學到的東西,跟那一套有天壤之別。

我們說的話他們不認同,而他們做的事我們看不懂。

比如說玩樂團、跳熱舞、做志工、當沙發客、打工度假、回鄉務農、開咖啡廳、關懷街友、群眾募資、開放協作、手機直播、創業、社會企業…這些在我們年輕時,並不風行。

兩代的差異本來已經很大,科技快速發展,每天又把差異拉得更大。除非中年人刻意去學,否則就跟年輕人越來越遠。

於是中年人碰到年輕人,只剩下說教。

而年輕人碰到中年人,只好相敬如冰。

我雖跟年輕人接觸比較有經驗,但也不一直是熊麻吉。我帶過15屆的大學實習生,有一屆同學,因為不滿學長的管理方式,集體跟公司抗爭。

在那些時刻,我了解到:我的世代不能再藉著「憂心」、「關心」、「為你好」、「想幫助年輕人」等理由,把我們的價值觀,強加在他們身上,想把「他們」,變成「我們」。

我們只能幫他們,變成「他們自己」最好的版本。

於是我跟年輕人相處的方式,從「指示」,變成「展示」。我讓年輕人看到所有選項,然後自己去選擇和承擔。

在我「展示」給年輕人的過程,他們也「展示」給我。

他們教我網路上的用語,如何用Google做流量分析,以及直播時可以用的道具…

我從他們身上學到,同儕不能教我的東西。

同儕都羨慕我,但光羨慕沒意義。現在我要把這機會,給我的同儕和前輩。

《創新拿鐵》正在招募「高年級實習生」,來學習經營網路媒體。

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