怎麼避免進入鳥公司？面試前用這4招打聽一下，風聲不對就快逃吧！

這篇文章要講的並不是要教你如何投其所好，猜測徵才公司的喜好，而是如何在與公司面試之前，能夠旁敲側擊知道未來你可能會進入的公司的「真實面貌」。沒有念書就去考試叫做裸考；那沒有事前先摸摸公司底細的面試，應該就像裸相親吧！如果正好碰到對方是合適的對象，那是幸運；反之，如果對方不適合，這將會是一個本來可以被避免的悲劇。

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W姊姊在這邊要分享幾個在赴面試約前可以做的準備，四個分析公司的面向

（Note：產業鎖定在網路業，其他產業的公司會不太相同)

1.仔細的看過公司的產品Web、APP、Application

只要是B2C(消費者為終端）的產品，可以輕易地使用或接觸到產品本身。認真的看過每一個介面、每一個功能以及體驗。一方面探索自己是否對公司以及產品有興趣，一方面也可以搜集在面試中對於產品的疑問。

2.Founder/Manager的背景

撇開知名的外商大廠軟體公司，許多網路公司員工人數不會超過200人（尤其是近五年內成立的新興網路公司），意義在於：組織文化扁平，更容易接觸上位者。這時候，Founder之於公司文化扮演了非常重要的角色。人的個性，很難在網路上找出來，不過這時你可以看的是Founder/Manager的工作經歷，在這一點上可以找出端倪。此時，你也可以有點想像力，因為Founder的經驗也會直接、間接成為你進入公司成長的養份。

W姊姊介紹兩個平台：

LinkedIn—商界的Facebook，可以細看每個人的經歷背景

CrunchBase—檢視公司的目前融資情況以及投資者為何(比較深度一點的調查，並非必要)

3.第三方角度的報導敘述

公司官網因為要因應不同的stakeholder(利益關係人）往往在介紹上寫的會比較遠大（模糊），或者是會著重在敘述公司的優點上，當每間公司都只講優點的時候，要客觀的判斷公司就會比較困難。建議也可以看看幾家科技媒體ex: TechOrange、數位時代、Inside的報導，協助平衡了解公司整體的發展以及用更實際的角度來看求才公司。

補充：若想要增加產業知識，W姊姊推薦幾個國際上網路產業的大媒體 TechCrunch、Tech in Asia。