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人力銀行的缺到底是真的還假的?4個步驟教你善用網路找工作

2018-09-14 16:58

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到底該如何有效地使用人力資源網站,找到喜歡的工作?(圖/Pixabay)

到底該如何有效地使用人力資源網站,找到喜歡的工作?(圖/Pixabay)

在決定轉職之後,我很確定我未來的路是走「數位行銷、電商」產業, 由於過去自己做過Headhunter實習與人資相關工作, 自以為履歷寫得還可以,應該可以拿到很多面試, 結果發現, 事情根本不是憨人想得這麼簡單!

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在經過一些努力之後,分享一下我看到的事實,以及如何解決這個困境!

這篇文章會提到:

1.遊戲規則:為什麼在人力銀行投履歷常常沒反應 & 解決方案

2.目標挑選:要投哪些公司?確定自己要在這份工作當中,得到甚麼!

3.定義目標之後:從「定義目標」到「履歷撰寫」

適合族群:工作0~2年,找實習、找初階工作的朋友們

很多找工作的朋友一定會問:

「人力銀行上面的缺是真的還假的?」

「為什麼上面很多工作我投了都沒回應?」

「為什麼我投了很多家公司,甚至連看都沒有看?」

身為曾經使用過人力銀行的萬惡招募員,我只能說 「人力銀行上面的職缺常常不是真的!」

原因很簡單, 對人力銀行方來說,他希望上面的職缺越多越好,這樣使用者才會覺得「哇,上面工作機會好多,來開履歷!」想一個非常簡單的問題:「如果你今天開履歷只開10天就找到工作,那人力銀行只能賣你的履歷給企業賣10天;但如果你今天履歷開了50天才找到工作,那人力銀行就可以賣你的履歷賣50天!」你每接到一通電話,人力銀行的收入就跳了一次! 對求才企業來說,他會覺得上面職缺越多,一來是先吸收起來、未來可以聯繫,或是看有沒有投A職缺可以洗去B職缺的人。因此,千萬不要覺得:「我投了沒有回應我好爛」、「我是不是根本不適合投這個領域/這個缺?」很多企業開職缺並沒有真的要找人!

那麼, 如何破解這樣的窘境呢?

積極解決方案一: 以某知名人力銀行來說,有「重點職務」這個功能,意思就是企業花比較多的錢、讓職缺曝光在比較好的地方。有「重點職務」標籤的職缺,一定是企業有在找人的職缺,因為他要花錢!

消極解決方法二:很蠢但是也很有用的方法就是......你看到的、你想投的、你覺得上了也不一定會去的全部都投。雖然很蠢但真的很有用, 因為很蠢又很有用我要講三次,全部都投全部都投全部都投。當你稍微有點興趣的職缺你都投的時候,就不會有所謂的「真/假」,因為你都投了(P.S. 如果是有工作經驗、可能會使用到獵頭的朋友,要注意,如果自己先投了,獵頭顧問就不能幫忙投同樣的公司,至於要透過獵投應徵、還是自己應徵,自己要先想清楚,各有利弊!結論:透過朋友投最好!)

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