台灣勞保何時會破產？勞保基金從2017年起就入不敷出，勞動部每三年都會針對勞保的狀況做精算報告，而根據最新精算，勞保基金在2028年就會破產。但若善用「勞退自提」的方式，可讓退休金提高近600萬元。
台灣勞保基金面臨破產危機，專家分析主要有四大原因長久累積造成，包括人口結構老化，導致勞動人口減少、退休人口增加，造成勞保基金的收支失衡。要解決台灣勞保基金的困境，勢必得面對「多繳、少領、延後退」。
萬一勞保真的破產，拿不到退休金怎麼辦？其實一般民眾的退休金除了勞保之外還有勞退，勞退是由雇主每月最少提撥6％的薪資到勞工專戶中，且費用不得包含在勞工薪資內，另外，勞工還可再選擇「勞退自提」，每月從發放的薪水中提扣最多6％的薪資，到退休金帳戶累積退休金。
勞保局也分享「勞退自提」的3大好處：
享有稅賦優惠：自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅。
保證收益機制：提繳退休金期間的累積運用收益，不低於依當地銀行2年定期存款利率計算的保障收益。
保障退休生活：增加勞工退休金個人專戶累積金額，強化退休生活保障。
根據試算，如果22歲開始「勞退自提」6％，以40,100元薪資級距、年資38年、報酬率4.71％（近10年勞退金報酬平均值）計算，60歲可望領到596萬9,005元。
若從30歲自提6％，同樣條件之下，60歲可望領到374萬3,251元；40歲開始提撥也還有189萬8,789元，可以見得，越早提撥效應越顯著。
