在決定轉職之後，我很確定我未來的路是走「數位行銷、電商」產業， 由於過去自己做過Headhunter實習與人資相關工作， 自以為履歷寫得還可以，應該可以拿到很多面試， 結果發現， 事情根本不是憨人想得這麼簡單！
在經過一些努力之後，分享一下我看到的事實，以及如何解決這個困境！
這篇文章會提到：
1.遊戲規則：為什麼在人力銀行投履歷常常沒反應 & 解決方案
2.目標挑選：要投哪些公司？確定自己要在這份工作當中，得到甚麼！
3.定義目標之後：從「定義目標」到「履歷撰寫」
適合族群：工作0~2年，找實習、找初階工作的朋友們
很多找工作的朋友一定會問：
「人力銀行上面的缺是真的還假的？」
「為什麼上面很多工作我投了都沒回應？」
「為什麼我投了很多家公司，甚至連看都沒有看？」
身為曾經使用過人力銀行的萬惡招募員，我只能說 「人力銀行上面的職缺常常不是真的！」
原因很簡單， 對人力銀行方來說，他希望上面的職缺越多越好，這樣使用者才會覺得「哇，上面工作機會好多，來開履歷！」想一個非常簡單的問題：「如果你今天開履歷只開10天就找到工作，那人力銀行只能賣你的履歷給企業賣10天；但如果你今天履歷開了50天才找到工作，那人力銀行就可以賣你的履歷賣50天！」你每接到一通電話，人力銀行的收入就跳了一次！ 對求才企業來說，他會覺得上面職缺越多，一來是先吸收起來、未來可以聯繫，或是看有沒有投A職缺可以洗去B職缺的人。因此，千萬不要覺得：「我投了沒有回應我好爛」、「我是不是根本不適合投這個領域／這個缺？」很多企業開職缺並沒有真的要找人！
那麼， 如何破解這樣的窘境呢？
積極解決方案一： 以某知名人力銀行來說，有「重點職務」這個功能，意思就是企業花比較多的錢、讓職缺曝光在比較好的地方。有「重點職務」標籤的職缺，一定是企業有在找人的職缺，因為他要花錢！
消極解決方法二：很蠢但是也很有用的方法就是......你看到的、你想投的、你覺得上了也不一定會去的全部都投。雖然很蠢但真的很有用， 因為很蠢又很有用我要講三次，全部都投全部都投全部都投。當你稍微有點興趣的職缺你都投的時候，就不會有所謂的「真／假」，因為你都投了（P.S. 如果是有工作經驗、可能會使用到獵頭的朋友，要注意，如果自己先投了，獵頭顧問就不能幫忙投同樣的公司，至於要透過獵投應徵、還是自己應徵，自己要先想清楚，各有利弊！結論：透過朋友投最好！）
在了解完「人力銀行遊戲規則」之後， 來談談「選目標」吧！
以我自己為例我要找的是數位行銷相關產業， 我在人力銀行搜尋：「數位行銷」、「網路行銷」、「社群行銷」、「facebook」、「Google adwords」，我把「所有相關的公司」用excel記錄下來， 會講「所有」的原因是，就算我自己曾在數位行銷實習過， 且身邊有兩個很好的朋友在這個圈子，也無法確認「每家公司的好壞/強弱項」是什麼。也因此在選擇應徵企業的時候，我會採取以下四大步驟：
1.透過官網看公司氛圍
2.透過「公司其他工作」更認識公司
3.搞清楚自己有興趣的職缺在幹嘛、公司為什麼要有這個缺
4.做自己的筆記。 像我的筆記會有：哪家專做社群、專做口碑、專做facebook、專做Google、業績排名... 因為這些指標是我準備面試、選擇offer時的觀點。
在投每個職缺之前，都要先問問自己 「這個工作做一年兩年三年之後，我會學到什麼技能？這個技能可以帶我去哪？」
就像最前面提到的，我目標的是數位行銷／電商領域， 而且當我決定要脫離溫暖且薪水不錯的舒適圈時，我就知道未來的每一天， 我薪水不會有過去好、福利不會有過去好、環境變動很快且常常要學新的事情。
去了解「整個產業的上下游」－－這家企業是做甚麼產品？客戶是誰？為什麼要這個產品？ 客戶的客戶是誰？是終端消費者了嗎？如果不是，那為什麼要這個產品？......無限延伸， 目的是要透過「了解產業」來「了解公司」、來「了解部門」、來「了解職缺」。最後也是最重要的，「工作之後我會學到什麼技能、這個技能可以帶我去哪」?
決定「自己要投哪些公司、哪些職缺」後， 從前面提到的「工作之後我會學到什麼技能、這個技能可以帶我去哪」回歸到自己本身，很多人事先寫了履歷才開始投職缺，我完全認為應該要反過來； 因為你必須清楚明白「自己想去哪、為什麼、想從工作帶走什麼」，更實際一點的原因是，你必須替每份工作客製cover letter、客製履歷！ 下一篇文章會提到：從獵頭角度看，什麼是一份好的履歷！
（待續）
文：Yeng (數位行銷人員、原任職於人力仲介業)
本文經授權轉載自Yourator職涯情報，原標題：[連載] 新手求職攻略系列講座 Part.1 定義目標
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