周海威
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如果公司故意調動你的職位想逼你自己離職,你該怎麼做呢?(圖/pixabay)

公司強制調動工作、不服就惡意逼你離職,該怎麼辦?

別人耍心機,其實是對你有所求?你該怎樣應對呢?(圖/PEXELS)

別人耍心機,你該以牙還牙還是息事寧人?最高招的做法其實是...

如果跟公司同事撕破臉,該怎麼應對?(圖/pakutaso)

在公司跟人撕破臉大吵架該怎麼辦?這3種「嗆聲」類型其實有不同的涵義…

應該如何跟主管相處呢?(圖/PEXELS)

到底該如何跟主管相處?把握3個原則,主管再討厭都不用怕!

如果你覺得和老闆是朋友,那可能要想想自己是否對老闆有錯誤的期待...(圖/Pixabay)

老闆絕對不會是你朋友?他用親身經驗換來的慘痛教訓是...

主管的價值在於教會更多人,訓練更多人,淘汰不適任的人...(圖/Amtec Staffing@flickr)

保護下屬的「爛」主管和嚴厲要求的「狠」主管,你會是哪一種?

身在職場,總是要小心一些看不見的險惡地雷,好比在職場上的角色,請切記「黑白分明」!(圖/取自  MBC 드라마 FB)

工作上你該當黑臉或白臉?最安全的做法是...?

原則是自己的選擇,不是要求別人的標準...(圖/PEXELS)

看不慣別人的做法?職場前輩的忠告:原則是自己的選擇,不是要求別人的標準

業務員只要業績好就行?其實「業績」更像是總合性的結果,千萬別把自己想的太重要!(圖/すしぱく@pakutaso)

業績好就拿翹?公司沒你照樣經營...過來人:在職場上「比大小」,小心玩掉前途

工作內容、時數都被調整,唯獨薪資沒有變多,老闆更嗆聲說這工作是責任制...(圖/pakutaso)

老闆說我是「責任制」還隨便調整工作內容,該怎麼辦?

大操勞工一整天,隔天放假給店員吃糖,很多人認為「麥當勞真高招」,但這樣做真的沒問題嗎?(圖/kimy ismail@flickr)

大麥克之亂後放假,麥當勞先「違法」再「補償」真的是高招?

升官了還不能開心得太早,你得先搞清楚自己是怎麼被選上的...(圖/pixabay)

升職加薪也別高興得太早!先搞清楚你是公司的「第一選擇」還是「最後選擇」?

大家都知道面對緊急狀況要先冷靜,但實際上到底該如何應對?(圖/PEXELS)

緊急狀況怎麼應對?法律顧問分享,不會因為時間不夠,是「耐性」讓你輸了大局

如果老闆請你幫忙照顧他的狗,你會拒絕他還是照著做呢?(圖/PEXELS)

老闆要我照顧他狗該怎麼辦?該默默承受還是一走了之?