呂紹煒專欄:全台主管福氣啦,勞動部認證咆嘯辱罵屬下非職場霸凌

2024-11-20 06:20
勞動部長何佩珊親自認證,咆嘯辱罵下屬不是職場霸凌。(資料照片,柯承惠攝)
勞動部長何佩珊親自認證,咆嘯辱罵下屬不是職場霸凌。(資料照片,柯承惠攝)

全台主管福氣啦,以後無論如何咆嘯、辱罵屬下、甚至有害屬下自殺之嫌,都不是職場霸凌了哦,大家好好把握、使用這個全球少見(甚至僅見)的主管「權力」。別怕,這是昨天勞動部長親自替大家認證過的權力,此後台灣再無職場霸凌事件,部長也同時替社會認證何謂「官官相護」。

睜眼說瞎話加官官相護,此後再無職場霸凌

日前勞動部勞動力發展署北分署1名39歲的公務員月初疑似因受到職場霸凌,在辦公室輕生,震驚各界;之後根據各方揭露的消息顯示,該公務員可能是受其長官、北分署長謝宜容的霸凌而自殺,該主管也時常以言語攻擊屬下,導致該單位2年來的離退人員就高達81人,且包括9位主任、5位科長、2位股長、1位場長等主管去職。

此外,該主管的「政治背景很硬」也」成外界議論焦點,因為該主管在毫無專業背景與能力情況下,從勞動部的部長室「乘直升機」空降而來,且以自己「有綠色高層背景」、「直升機空降」而自豪;曾有勞動部次長約談了解,結果該主管不動如山,反而是次長因故去職。在同事發生自殺事件後第一時間,該主管的「危機處理」就是要大家不要再傳此事了。

在外界壓力與議論聲中,勞動部介入調查,昨天公佈報告,這份報告相當「值得研究」,因為它告訴社會大眾2件事,第一:什麼叫睜眼說瞎話;第二,什麼叫官官相護,或是說,精確的詮釋中國的一句順口溜:有關係就沒關係,沒關係就有關係。當然,更大也致命的影響是:根據勞動部這樣的定義,此後再無任何事件可說是職場霸凌了。

這不是職場霸凌,什麼才是職場霸凌

勞動部調查的第一個重點(也是結論):無法證明北分署長謝宜容有實際的職場霸凌情形、沒有辦法證明謝宜容對自殺的吳性員工有實際上言語辱罵、丟公文、霸凌等情形,但是吳員長期工作壓力是有的,因此沒有直接關係但有間接關係。

不過,第二個重點來了,勞動部又說,該主管平時對其它同仁,「在訪談證詞裡面,證實謝宜容有咆嘯、侮辱、貶低同仁的行為,讓同仁精神壓力很大,因此產生自我懷疑,有人甚至因此去看心理醫生」;此外,該主管也有「過度交辦工作的情形」,比如說半夜1點、清晨5點、假日等非工作時段都會交辦工作,甚至傳訊息要在10分鐘內立刻回復,若沒有回,就會被叫到謝的辦公室約談,謝就會出現情緒失控、咆嘯、辱罵等行為,讓該單位員工處在不健康、不友善的環境裡。

坦白說,看了勞動部說「在訪談證詞裡面證實…..」謝的「領導統御」方式(如果這也算是領導統御的話),99.9%的工作者一定會對勞動部大聲質問:如果這不是職場霸凌,什麼才是職場霸凌?

請勞動部為全民解惑!

謝之作為100%符合法院實務的職場霸凌定義

我們也可以看看法院「實務」是如何定義職場霸凌:是指發生在工作場所中,藉由權力濫用與不公平的處罰,造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為,使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷,進而折損被霸凌者的自信,並帶來沈重的身心壓力。 (相關報導: 公務員遭霸凌調查報告總整理》謝宜容確有「咆哮、侮辱」!勞動部:目的良善,即日起降調 更多文章

根據訪談證詞,這位謝姓主管的作為,差不多就是100%的符合這個定義。

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