「他不知道是加入工會還是黑社會，這根本是一個假工會！」今（19）日，勞動部長許銘春赴衛環委員會備詢，談起日前《勞基法》修法可經勞資協商彈性鬆綁七休一、加班時數上限的狀況，國民黨籍立委蔣萬安表示，有些資方已搶先找人頭成立「假工會」，若鬆綁七休一可交由工會把關，這些資方成立的工會可決定很多事情，恐對勞工造成傷害，因此呼籲勞動部：「你們不能放任，又不處理！」
修法後的《勞基法》32-1條，強調若雇主要讓勞工在正常工作時間以外有工作必要，有工會者需要經工會同意，無工會則是經過「勞資會議」協商，然而蔣萬安指出，實務上會有很多質疑，例如勞資會議徒具形式、會議記錄造假、甚至是「假工會」的問題。
許銘春：資方不能介入工會成立
蔣萬安表示，日前曾接獲銀行員陳情，表示是看報紙才知道自己公司有成立工會的──入會同意書是交給主管，不知道被送到哪，也不知道工會辦公室地址在哪，長官叫他簽就簽了，之後被通知投票選舉，選什麼、選誰也都不知道，「他不知道是加入工會還是加入黑社會，這根本是一個假工會！」對於蔣萬安提到的陳情案，許銘春回應：「報告委員，資方不能介入工會成立，這已經構成不當勞動，我們要加強去了解輔導，會與地方政府一起努力。」
對於許銘春回應，蔣萬安不滿批「不能口號式地說要跟地方政府配合」，並指出，由於企業工會只能有一個，很多工會徒具形式，資方「先搶先贏」找人頭去成立工會，若鬆綁七休一交給工會把關，這些工會可以決定很多事情：「部長你一直說要勞檢勞檢，但他（陳情的銀行員）說，主管單位都沒有處理！」
「報告委員，你講這案例，我們單位主管是知道。」許銘春回，蔣萬安更怒：「妳知道，但沒處理嗎？」許又回：「司長說有在處理，他在查，我們也要呼籲會員要勇於檢舉……我們不是消極等會員來檢舉，但基於工會自主，有些工會是真的也會認為（勞動部）有干預工會的問題。」
蔣萬安強調，勞動部不能把把關機制都丟給工會，不能放任又不處理，應去了解目前台面上的工會是不是「真的」、有哪些問題，也不能將未休完的特休假是否折算工資丟給勞資會議決定。 （相關報導： 工會要求加薪6%遭拒》德國四大機場罷工，全國抗爭風雨欲來 ｜ 更多文章 ）
對此，許銘春回應在勞檢時都會有訓練，不會只看工會提供形式上的書面報告，就業平等司司長謝蒨蒨則補充，若發生勞資爭議，地方政府勞工局也會協助介入協商。
